【正文】 進(jìn)步?！　　?）“愛心”是人們工作生活的心靈起點和內(nèi)在動力，是一種高尚、美好、善良、和諧的精神追求與精神境界?！　?. 企業(yè)精神——新和商精神　　它是合肥雙峰機(jī)械原有的傳統(tǒng)的“和商”精神的再創(chuàng)新再升華?！艄敬笫掠洺鮿?chuàng)階段　　1. 2004年，合肥雙峰機(jī)械公司正式。至2004年公司成立以來，在云南CY集團(tuán)的帶動下，公司確立了超常規(guī)發(fā)展戰(zhàn)略，在穩(wěn)定中不斷的成長和進(jìn)步。在全國機(jī)械工業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益綜合指數(shù)指標(biāo)前100名中，昆明機(jī)床股份有限公司在機(jī)床行業(yè)中名列前茅。其前身中央機(jī)器廠始建于1936年，中華人民共和國成立后，1953年1月更名為昆明機(jī)床廠。云南合信源機(jī)床有限責(zé)任公司（云南磨床廠）是生產(chǎn)、銷售磨床的專業(yè)公司，至今已有四十年的磨床生產(chǎn)歷史（其前身為始建于１９６９年的云南第二機(jī)床廠），位于昆明市嵩明楊林工業(yè)開發(fā)區(qū)華獅路３號。2006年、2010年，自主研發(fā)的數(shù)控機(jī)床兩次榮獲中國數(shù)控機(jī)床最高榮譽(yù)獎“春燕獎”。更新及修改將不再另行通知。第二部分　公司概況及品牌發(fā)展◆品牌及公司簡介合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司是一家以銷售為主的公司，目前代理的品牌有云南CY集團(tuán)的系列普車、數(shù)控機(jī)床、加工中心、數(shù)控立車；云南磨床廠生產(chǎn)的各種磨床；昆明機(jī)床長生產(chǎn)的各種臥式數(shù)控（數(shù)顯）銑鏜床、刨臺式數(shù)控銑鏜床、數(shù)控落地式銑鏜床、臥式加工中心、坐標(biāo)鏜床、數(shù)控龍門銑鏜床、精密轉(zhuǎn)臺等，臥式銑鏜床等； 。2008年獲得云南省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，榮獲全國機(jī)械工業(yè)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)稱號， 20009年CY集團(tuán)的產(chǎn)品CY6140及CYK500系列產(chǎn)品再次榮獲全國用戶滿意產(chǎn)品稱號，被云南省人民政府評為“云南省優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”。公司應(yīng)用先進(jìn)的設(shè)計理念，緊跟科技進(jìn)步的前沿，采用先進(jìn)的CAD技術(shù)，有較強(qiáng)的技術(shù)開發(fā)實力。幾十年間為國家航天、航空、汽車、船舶、機(jī)械制造等行業(yè)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，歷代黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人朱德、鄧小平、李先念、江澤民、李瑞環(huán)、吳邦國都曾親臨昆明機(jī)床廠視察。公司在不斷深化改革的進(jìn)程中，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，走科學(xué)發(fā)展的道路，已逐漸成為國家大型、精密、數(shù)控銑鏜床、加工中心等產(chǎn)品研發(fā)制造基地。在當(dāng)今競爭激勵的今天，合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司在一天天的發(fā)展中壯大和強(qiáng)健。在發(fā)展中求進(jìn)步，在進(jìn)步中求完美；發(fā)展階段　　1. 2006年10月，雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司成為云南CY集團(tuán)的安徽地區(qū)總代理，掀開機(jī)床行業(yè)安徽地區(qū)的第一頁。其涵義在于“和諧”，是對原“和商”的“和氣”理念的超越與升華?！盀閻矍靶小闭求w現(xiàn)員工的共同愿景，以員工愛家人、愛自我、愛企業(yè)、愛職業(yè)、愛社會、愛客戶、愛所愛，為生命力之源，體現(xiàn)員工自尊自強(qiáng)、自覺自省、自我激勵和自我約束的訴求和情懷。 　　　2）止于至善是告訴我們永遠(yuǎn)不能停下自己的腳步，因為我們對企業(yè)的要求永遠(yuǎn)不存在“至善”，因此生存于社會一天，就需要不斷的改善自己一天。：，領(lǐng)取員工手冊； ，接受工作安排；，領(lǐng)取工作用品和相關(guān)資料等。，綜合員工的能力、經(jīng)驗、健康及其他情況，有權(quán)調(diào)整和變更員工的工作崗位及工作地點?！魡T工守則1基本要求，遵守公司規(guī)章制度及所屬部門工作細(xì)則。，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，關(guān)閉電腦，最后離開者應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉電燈、空調(diào)等用電設(shè)備。，保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。，為早退。4曠工，以曠工論處：；，事后也無正當(dāng)理由補(bǔ)辦手續(xù)的；；，拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，并自行離開工作崗位的；、打架、鬧事造成停工的；、早退、脫崗時間超過半個小時以上的。住院治療在公司滿5年以下的給假13個月，5年以上的給假36個月。法定婚假三天，雙方均為初婚且晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚），婚假最多不超過7天，晚婚婚假可享受15天（含休息日和法定節(jié)假日）。，工資待遇正常發(fā)放。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女光榮證的，再延長產(chǎn)假30天。，按國家有關(guān)規(guī)定處理，不適用本制度。，員工有義務(wù)完成相關(guān)工作交接；未完成工作交接的要，不能按照規(guī)定安排員工年休假的，除支付員工正常工資福利待遇外，按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％300%給予補(bǔ)償。，必須事先填寫《出差申請單》，并履行規(guī)定的審批手續(xù)。：公司統(tǒng)一安排加班的，由公司統(tǒng)一考勤；各部門或個人申請加班的，由部門事先填寫《加班申請表》，報部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，并在人事部備案后由人事部考勤。，除指定人員必須參加的培訓(xùn)項目外，經(jīng)所在部門審批后，其他感興趣員工也可參加。 2勞動合同終止，勞動合同終止?？己髓b定表確認(rèn)員工為不合格員工的，經(jīng)公司確認(rèn)，按終止勞動合同處理。，將給予無薪除名并追究法律責(zé)任。，員工應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用。第五部分　其他事項1保密、資料和成果，除對上級領(lǐng)導(dǎo)公開外，不得向其它任何組織或個人透露。，公司不愿與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30天出具終止勞動合同通知書。、交通等費用列入培訓(xùn)費用范疇。2外出培訓(xùn)，工作業(yè)績突出，具備良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，為提升自身素質(zhì)，均有機(jī)會申請參加外出培訓(xùn)。公司在年度考評過程中，給予積極評價。、住宿費、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等均按照公司現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工放棄年休假的，公司不向該員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在年度考核中，給予積極評價。員工在休假期間應(yīng)保證與公司的聯(lián)絡(luò)通暢。，給男職工3天陪護(hù)假。5事假，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后，可以請事假。當(dāng)月累計遲到，或早退3次者給予警告處理，3次以上的按樂捐30元處理。時間一天不能超過8小時，一個月不能超過4448個小時：每周工作6天。、改變辦公臺、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。以積極的態(tài)度投入工作，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。，如員工認(rèn)為公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2勞動合同，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，公司與員工雙方必須履行勞動合同所約定的權(quán)利和義務(wù)。 　　　2）從表