【正文】 請喪假3天。10產(chǎn)假，女員工產(chǎn)假為90天。，公司停發(fā)工資。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。高層管理人員請假，應(yīng)經(jīng)董事長批準(zhǔn)。安排員工法定節(jié)假日上班時，應(yīng)支付加班費。2. 年考核（年功獎金）：根據(jù)平常的日常工作，工作年限，綜合素質(zhì)，出勤，各項制度的執(zhí)行力為基礎(chǔ)作為考核依據(jù)。3特種作業(yè)員工培訓(xùn)，人事部門負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)員工的資格認(rèn)證培訓(xùn)，確保特種作業(yè)員工持證上崗4培訓(xùn)效果評估，要求對學(xué)習(xí)的效果進(jìn)行評估，填寫《培訓(xùn)效果評估表》。、法規(guī)規(guī)定的其他行為。3勞動合同的續(xù)訂，由員工所在部門的負(fù)責(zé)人向公司提交員工考核鑒定表。涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失，應(yīng)立即向上級主管匯報。◆培訓(xùn)發(fā)展工資發(fā)放日：編制審核人財務(wù)總經(jīng)理董事長。，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。，員工要求終止合同的，勞動合同終止?！魟趧雨P(guān)系變化1勞動合同解除，公司可以即時解除有固定期限或無固定期限的勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償：；；、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；；、證件資料或其他欺詐手段與公司訂立勞動合同的；，謊報業(yè)績或提供虛假資料，欺騙公司的；、盜竊、故意毀損公司財物的；；、互相毆斗或鬧事，并造成一方傷殘的；，連續(xù)5天或累計10天未去新崗位報到或有侮辱、恐嚇公司相關(guān)人員的；，或在病假期間為其他單位提供服務(wù)的；；、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！锻獬雠嘤?xùn)申請表》，經(jīng)審批同意后可外出培訓(xùn)，并依有關(guān)制度辦理出差手續(xù)。（一）員工加班前需填寫《加班申請單》，并報所屬部門負(fù)責(zé)人，本著高效、負(fù)責(zé)的工作精神，所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核加班申請，負(fù)責(zé)評定加班工作績效，并有權(quán)對因工作時間效率不佳而引起的加班申請予以退回； （二）中層以上管理人員加班前需填寫《加班申請單》，并報公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)（三）如有特殊原因，員工加班前需口頭征得部門負(fù)責(zé)人同意；加班結(jié)束后即補填《加班申請單》，并報所屬部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部審核；（四）不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。安排員工休息日加班時，可給予調(diào)休。，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過7天的，由行政人事部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，也可以分段安排。，可享受15天的流產(chǎn)假。，應(yīng)及時到公司報到，并接受公司的安排。，工資待遇正常發(fā)放。根據(jù)員工本人參加工作年限和在公司的工作年限，規(guī)定如下：實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的醫(yī)療期最長不超過3個月；5年以上的醫(yī)療期最長不超過6個月。、高血壓三期、糖尿病、惡性腫瘤、精神病、肝硬化、腎透析和腎移植手術(shù)后八種。并扣發(fā)當(dāng)月考核工資的30%，當(dāng)月曠工達(dá)三天以上的，予以開除。，做到不遲到、不早退、不脫崗。4工作要求，因故不能按時到會，應(yīng)提前向會議主持人請假。，須告知同事，若有來訪來電，應(yīng)記下來訪者的姓名、單位、聯(lián)系電話及來訪事由。自報到之日起1個月內(nèi)，經(jīng)人事部門通知后，員工不與公司訂立書面勞動合同的，公司可以終止勞動關(guān)系。（在這個家庭中我們擁有更多的安全感，有保護意識，同時也要求我們擁有奉獻(xiàn)意識，讓我們一起共同維護生存的環(huán)境和能有一個更加舒適的生存環(huán)境而努力）　　一家人心朝著同一個夢想創(chuàng)造現(xiàn)在和未來的一個又一個的奇跡！第四部分　員工管理◆員工入職1錄用與報到“以人為本、公正公開、適才適用、依法管理”的原則，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)?！羝髽I(yè)愿景　　1. 引領(lǐng)機床市場潮流，建設(shè)一個凈化規(guī)范的機床市場，同時造就現(xiàn)代企業(yè)家和生產(chǎn)家們的正確心態(tài)； 　　　1）當(dāng)今中國的經(jīng)濟發(fā)展趨勢越來越走向成熟化，合理化，規(guī)范化，如何在這樣的商界環(huán)境里做到領(lǐng)跑者的風(fēng)范，造就現(xiàn)代企業(yè)家和生產(chǎn)家們的正確心態(tài)，這就是我們的目標(biāo)。◆合作理念　　1. 合作理念：合作向上、為愛前行　　2. 釋義：精誠合作事業(yè)日上，為愛奉獻(xiàn)回報無窮　　3. 內(nèi)涵　　　1）合作是當(dāng)代開放社會經(jīng)濟環(huán)境下成就任何事業(yè)的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代企業(yè)必須具備的核心理念和企業(yè)精神。目標(biāo)：共贏只有誠信的合作，才有互利互贏的機會 奮進(jìn)只有不斷的奮進(jìn)，才有新的突破 飛翔只有傲視前方，才有新的里程碑 聆聽只有聆聽他人的心聲，才能得到彼此的信任 目標(biāo)只目標(biāo)一致，才能成就夢想 藝術(shù)藝術(shù)人生，完美人生　　　　 ◆經(jīng)營理念　　1. 經(jīng)營理念：誠信為本、開放兼容、和諧發(fā)展、共創(chuàng)共贏。另外合肥雙峰機械設(shè)備有限公司還將不斷的引進(jìn)更過的更加專業(yè)的人才。公司占地面積264000㎡,廠房建筑面積140000㎡。公司建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,健全和完善了公司的生產(chǎn)體系，質(zhì)量保證體系和營銷服務(wù)體系。目前產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷美國、加拿大、德國、意大利、澳大利亞、中東及東南亞等三十多個國家和地區(qū)。經(jīng)過多年的積累，企業(yè)已具備完成以車削為主的復(fù)雜、復(fù)合加工成套技術(shù)和交鑰匙的能力。公司先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國機電產(chǎn)品出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)、云南省機電產(chǎn)品出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)等稱號。合肥雙峰機械設(shè)備有限公員工手冊二○一一年十一月內(nèi)容目錄第一部分　總則第二部分　公司概況及發(fā)展◆公司簡介◆公司大事記◆發(fā)展規(guī)劃第三部分　公司文化理念◆品牌形象宣傳語◆經(jīng)營理念◆合作理念理念◆企業(yè)愿景◆家人文化第四部分　員工管理◆員工入職◆員工守則◆考勤管理◆薪酬考核◆培訓(xùn)發(fā)展◆勞動關(guān)系變化第五部分　其他事項◆保密◆網(wǎng)絡(luò)安全第一部分　總則本《員工手冊》是根據(jù)合肥