【正文】 2網(wǎng)絡(luò)安全，員工須按有關(guān)規(guī)定安全使用，防范病毒并嚴(yán)禁刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。，有下列情形之一，公司將不予續(xù)訂勞動(dòng)合同：；％以內(nèi)的；。對(duì)于特別優(yōu)秀的技術(shù)和管理員工，在退休后，根據(jù)公司需要，經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可予以返聘。5培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算和培訓(xùn)合同必須經(jīng)流程審批，審批后的預(yù)算作為支出申報(bào)的依據(jù)。不能按要求參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前按請(qǐng)假流程審批，否則按曠工處理。《加班申請(qǐng)表》而自愿工作的行為視為個(gè)人行為，不作加班處理。,由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層人員出差,必須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)；高層人員出差，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 ，視同放棄年休假。，其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定推遲假期。剖宮產(chǎn)的，再增加產(chǎn)假15天。9工傷假，享受工傷假。，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束婚假，未休完的婚假在一年內(nèi)安排調(diào)休。員工全年病假不得超于30天以上，（除因公負(fù)傷，則根據(jù)病情狀況而定），超出則扣除20%年終獎(jiǎng)金。，；員工當(dāng)月曠工1天的，扣發(fā)3天的基本工資元；員工當(dāng)月曠工3天的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的百分之三十和全部的績(jī)效考核；員工當(dāng)月礦工3天以上的，視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職的處罰為當(dāng)月工資不予發(fā)放，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；員工當(dāng)年度曠工累計(jì)超過(guò)5天以上，再扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。超過(guò)30分鐘以上無(wú)任何說(shuō)明的按曠工半天處理?！艨记诠芾?工作時(shí)間。，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。3試用與轉(zhuǎn)正（銷售人員試用期16個(gè)月），由公司根據(jù)具體情況及個(gè)人表現(xiàn)予以確定。，應(yīng)立即赴所分配的工作崗位，不得無(wú)故拖延推諉。 　　3. 用心做事，用愛(ài)說(shuō)話，真誠(chéng)服務(wù)大眾是我們一生的追求 　　　1）用心做事,“心”是指一種態(tài)度，為人處事的態(tài)度，體現(xiàn)了一個(gè)人的內(nèi)涵素養(yǎng)，一個(gè)人做事的態(tài)度方式上就能判斷出其他和這個(gè)人相關(guān)的很多東西。與此相應(yīng)，企業(yè)講求“奉獻(xiàn)——回報(bào)”的對(duì)稱，員工奉獻(xiàn)越多，公司給予的回報(bào)越大，強(qiáng)勢(shì)激勵(lì)員工充分釋放基于愛(ài)心的工作熱情與創(chuàng)造潛能。如同一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展。 　　2. 2010年10月，因銷售實(shí)力的不斷加大和完善昆機(jī)落戶于合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司；，公司于2010年年底，成為云磨安徽地區(qū)合肥專賣店‘，于2011年，云南CY集團(tuán)授權(quán)合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司為云南CY集團(tuán)安徽地區(qū)總代理，并成立旗艦店；，自雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司成立旗艦店后，將公司逐步打造成行業(yè)內(nèi)的龍頭老大，并一步步走向完美化；，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和分析，結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀，將開(kāi)始實(shí)施 “千店工程”渠道拓展規(guī)劃。合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司目前代理的3大品牌現(xiàn)，均為國(guó)內(nèi)知名品牌，該產(chǎn)品在覆蓋了全國(guó)大中小城市，甚至部分產(chǎn)品出口到世界的各國(guó)。構(gòu)建了門類、品種齊全的產(chǎn)品體系，主要產(chǎn)品包括：臥式數(shù)控（數(shù)顯）銑鏜床、刨臺(tái)式數(shù)控銑鏜床、數(shù)控落地式銑鏜床、臥式加工中心、坐標(biāo)鏜床、數(shù)控龍門銑鏜床、精密轉(zhuǎn)臺(tái)等，臥式銑鏜床系列產(chǎn)品通過(guò)了CE認(rèn)證。1993年10月，經(jīng)國(guó)家體改委批準(zhǔn)，改組為昆明機(jī)床股份有限公司，股票在中國(guó)香港和上海上市，為中國(guó)機(jī)床行業(yè)首家上市公司，也是目前唯一在中國(guó)香港和上海同時(shí)上市的機(jī)床企業(yè)。公司的加工、計(jì)量、檢測(cè)手段完善，售后服務(wù)快捷，在行業(yè)中具有一定得知名度。公司的主導(dǎo)產(chǎn)品是CY系列普車、數(shù)控機(jī)床、加工中心、數(shù)控立車、車銑復(fù)合中心產(chǎn)品，形成了5大類，300多種規(guī)格，高、中、低滿足不同用戶需求的產(chǎn)品陣容。云南CY集團(tuán)有限公司（前身云南機(jī)床廠）始建于1961年，是中國(guó)機(jī)械工業(yè)的重點(diǎn)骨干企業(yè)、出口外向型企業(yè)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。鑒于公司所面臨的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)環(huán)境處于不斷變化之中，公司保留在必要時(shí)對(duì)手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加的權(quán)力。CY系列普通機(jī)床先后獲原機(jī)械工業(yè)部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品和云南省名牌產(chǎn)品稱號(hào)。云南CY集團(tuán)有限公司未來(lái)發(fā)展目標(biāo)：構(gòu)建“以先進(jìn)制造技術(shù)為特征的機(jī)床制造集群”，通過(guò)做強(qiáng)機(jī)床產(chǎn)業(yè)，做精功能部件，做強(qiáng)做優(yōu)變壓器產(chǎn)業(yè)，到2015年銷售收入達(dá)到4050億，產(chǎn)品數(shù)控化率達(dá)到80%以上，機(jī)床總量增至30000臺(tái)，數(shù)控機(jī)床增至20000臺(tái)；實(shí)現(xiàn)海外銷售6000萬(wàn)美元以上，成為僅次于沈陽(yáng)的第二大機(jī)床制造基地和金牌出口基地。昆明機(jī)床股份有限公司是中國(guó)著名的大型精密機(jī)床的制造企業(yè)。2007年通過(guò)了ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證。2004年，正式成立合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司。因銷售能力的不斷增強(qiáng)和完善，成為三大品牌安徽地區(qū)總代理，（云南CY集團(tuán)、云磨、昆機(jī)）成立標(biāo)準(zhǔn)的旗艦店和和完善的售后服務(wù)，位居同行業(yè)之首。其具體涵義是： 　　　1）恪守誠(chéng)信，永遠(yuǎn)真誠(chéng)地為社會(huì)大眾奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與周到服務(wù)； 　　　2）海納百川，為投資者和合作者拓展事業(yè)發(fā)達(dá)平臺(tái)并實(shí)現(xiàn)持續(xù)回報(bào)； 　　　3）追求和諧，為員工營(yíng)造最佳的職業(yè)發(fā)展空間，并致力于建立與社會(huì)各方的和諧關(guān)系；　　　4）聚力創(chuàng)造，使企業(yè)與所有的利益相關(guān)者在和諧狀態(tài)中共同奮斗，共贏事業(yè)，共享成果。“合作向上”強(qiáng)調(diào)公司與員工、合作方與公司、廠家與客戶、客戶與公司之間的精誠(chéng)合作關(guān)系，追求全方位的合作、和諧、共贏和價(jià)值最大化境界。 　　2. 追求卓越、止于至善 　　　1）卓越表現(xiàn)在我們的品質(zhì)，我們的風(fēng)格，我們的內(nèi)涵。，新員工在報(bào)到時(shí)須出示以下有效證件原件并提交復(fù)印件：；、學(xué)位證書(shū)；、資格證書(shū)；、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；；。，使用公司統(tǒng)一規(guī)范文本。，所在部門應(yīng)提交新員工試用期鑒定結(jié)論，人事部門根據(jù)鑒定結(jié)論決定是否正式錄用，及具體崗位安排。，員工應(yīng)及時(shí)接聽(tīng)，第一句應(yīng)答語(yǔ)：“您好！雙峰機(jī)械**部門”。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。遲到60分鐘以上到崗的按曠工半天處理。，視為脫崗。，在病體期間，工齡不滿2年，按照基本工資60%發(fā)放，已滿2年不滿4年，按照基本工資70%發(fā)放，已滿4年不滿6年的，按照基本工資的80%發(fā)放。（包含病假在內(nèi)，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定），公司可以解除勞動(dòng)合同。、岳父母去世，可