事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用-文庫吧在線文庫
【正文】 重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度；二是堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接；三是堅持因事設(shè)崗與尊重人才成長規(guī)律相結(jié)合；四是堅持政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合；五是堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展；六是堅持與收入分配制度改革相配套?！ ∧男﹩挝患叭藛T參照進(jìn)行崗位設(shè)置管理？ 答：使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體及其工作人員，參照國家和省有關(guān)政策文件，納入崗位設(shè)置管理?！ ?管理崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。不區(qū)分正副高的，按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已實(shí)現(xiàn)后勤社會化服務(wù)的事業(yè)單位，可不設(shè)工勤技能崗位。同時，對事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例?！ ?未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)事業(yè)單位崗位如何設(shè)置？ 答：未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，由政府人事部門商同級機(jī)構(gòu)編制部門確定?！ ?技術(shù)工一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？ 答：技術(shù)工一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置?！ ?管理崗位任職學(xué)歷條件是什么？ 答：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度?！ ?工勤技能崗位任職基本條件是什么？ 答：工勤技能崗位任職基本條件是： ?。?）技術(shù)工一級、二級、三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師、高級工、中級工技術(shù)等級考核； ?。?）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級技術(shù)工崗位。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化?！ 《窍到y(tǒng)性原則。 6有行業(yè)指導(dǎo)意見的事業(yè)單位應(yīng)該如何進(jìn)行崗位設(shè)置？ 答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，要按照國家和省有關(guān)文件的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作?！ ?哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？ 答：實(shí)施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員。 8事業(yè)單位首次崗位設(shè)置和人員聘用是否實(shí)行破格聘用？ 答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和人員聘用工作時，暫不實(shí)行破格聘用。對不按國家、省市有關(guān)政策進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評。 8首次崗位設(shè)置過程中要避免哪些問題？ 答：各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)?！ ?首次崗位設(shè)置聘用合同簽訂有哪些要求？ 答：事業(yè)單位必須與其工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度?！ ?事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？ 答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同?！ ∷氖且?guī)范性原則?！ ?事業(yè)單位崗位說明書包括哪些內(nèi)容？ 答：事業(yè)單位崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等內(nèi)容。 5崗位設(shè)置方案的作用是什么？ 答：經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。 5專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求？ 答：實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求?！ ?首次開展崗位設(shè)置工作時，能否設(shè)置特設(shè)崗位？ 答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位?！ ?專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)是多少？進(jìn)行崗位最高等級控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點(diǎn)，另一方面也是政府加強(qiáng)對事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會效益的客觀需要。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例?！ ?事業(yè)單位在哪些情形下可申請設(shè)置特設(shè)崗位？ 答：事業(yè)單位在下列情形下可申請設(shè)置特設(shè)崗位： ?。?）承擔(dān)國家或省部重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的； ?。?）引進(jìn)獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員和國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級崗位暫無空缺的； （3）其他確需設(shè)置的?！ ?現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等級崗位？ 答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)技術(shù)工一至五級崗位?！ ?專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)?！ ?事業(yè)單位崗位分哪幾類？ 答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除特殊情形外，均應(yīng)實(shí)行公開招聘；二是競聘上崗?！ 徫还?
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1