【正文】 答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。2為什么要對事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？ 答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。2對主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：我國有120多萬個事業(yè)單位，涉及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個領(lǐng)域，分布在中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級，不同類型、層級的事業(yè)單位，在職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等方面具有很大差異。3專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。 答：國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準(zhǔn)后實(shí)施。 4為什么縣（縣級市、區(qū)）的崗位設(shè)置方案需經(jīng)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)？ 5事業(yè)單位應(yīng)該如何制定崗位設(shè)置實(shí)施方案？ 答：特設(shè)崗位的設(shè)置需經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。 答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。 答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括： （2）具有良好的品行； （4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。 答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。70、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？ （1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評； （3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。7確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？ （1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門； （3）人事部會同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進(jìn)行審核確定。7行業(yè)主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 8哪些單位不適用《試行辦法》和《實(shí)施意見》？ 8尚未實(shí)行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何進(jìn)行崗位設(shè)置？ 答：現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例是事業(yè)單位內(nèi)現(xiàn)有在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的比例；核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由政府人事行政部門核準(zhǔn)的、滿足事業(yè)單位完成所承擔(dān)的社會公益服務(wù)職能需要的崗位的比例。9首次崗位設(shè)置過程中要避免哪些問題出現(xiàn)？ 9事業(yè)單位崗位工資和薪級工資與崗位的關(guān)系如何？ 對不按《試行辦法》和《實(shí)施意見》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。9新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)答：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求；對于薪級工資，不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級，根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。 答：各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。 8事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例的關(guān)系是什么？ 答：尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和《試行辦法》、《實(shí)施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。 答：經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和《實(shí)施意見》。 答：有關(guān)待業(yè)主管部門與人事部一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。 （2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進(jìn)行審核后報人事部； 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實(shí)行總量控制和管理，按照以下基本程序確定： （2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； 答：工勤技能崗位基本任職條件： 6專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？ （3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； （1）遵守憲法和法律； 6管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么？ 5事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？ 5特設(shè)崗位的審核權(quán)限是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。 一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以級隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。答：把縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的核準(zhǔn)權(quán)交給了地市一級人事行政部門，目的是要加強(qiáng)對縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理，遏制縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員膨脹的趨勢，逐步改變縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)不合理、人員素質(zhì)較低的現(xiàn)象。 地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)。4不同事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案的審核權(quán)限分別是什么？ （四）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。工勤技能崗位的全國總體控制目標(biāo)是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例（包括高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。 3為什么要對事業(yè)單位進(jìn)行崗位最高等級控制？ 答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。 2對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位