自考人力資源管理工作分析簡(jiǎn)答題-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 42.40.工作專(zhuān)業(yè)化的特點(diǎn)？P254答：；，重復(fù)性；，低下；；，限制了工人之間的社會(huì)交往和精神需求；，均由管理部門(mén)作出規(guī)定，工人只能服從，沒(méi)有權(quán)利自已決策或參與決策36.崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？P210答：；，而是衡量各崗位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值；，因此所選定的評(píng)價(jià)要素應(yīng)該是共同的，容易理解的，普遍適用于所有被評(píng)價(jià)崗位的；，而是一種方法論，是一項(xiàng)可以合理而公正地評(píng)定崗位價(jià)值的人力資源管理工具。工作說(shuō)明書(shū)的動(dòng)態(tài)調(diào)整要經(jīng)過(guò)哪幾個(gè)步驟？P199答：“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”；“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”與實(shí)際工作對(duì)比，根據(jù)對(duì)比的結(jié)果決定是否需要進(jìn)行再次調(diào)查研究，修正“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”；“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”；“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”應(yīng)用于實(shí)際工作中，并注意收集應(yīng)用后的反饋信息，不斷完善“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”；，將“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”歸檔保存，為今後的工作分析提供經(jīng)驗(yàn)與信息基礎(chǔ)。定編定員的方法？P140答：；；；；。崗位調(diào)查的意義？P129答：；；；；19.收集了哪幾類(lèi)信息？P71答：：工人從哪以及如何獲得執(zhí)行工作所需的信息；：執(zhí)行工作所涉及的推理，決策，計(jì)劃和信息處理活動(dòng)；：工人執(zhí)行工作時(shí)所使用的身體活動(dòng)，工具以及方法；
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