自考人力資源管理工作分析簡答題-文庫吧在線文庫
【正文】 42.40.工作專業(yè)化的特點？P254答：；，重復(fù)性；，低下；；，限制了工人之間的社會交往和精神需求；，均由管理部門作出規(guī)定，工人只能服從，沒有權(quán)利自已決策或參與決策36.崗位評價的特點？P210答：；，而是衡量各崗位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值；，因此所選定的評價要素應(yīng)該是共同的，容易理解的，普遍適用于所有被評價崗位的；，而是一種方法論，是一項可以合理而公正地評定崗位價值的人力資源管理工具。工作說明書的動態(tài)調(diào)整要經(jīng)過哪幾個步驟？P199答：“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”；“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”與實際工作對比，根據(jù)對比的結(jié)果決定是否需要進行再次調(diào)查研究，修正“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”；“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”；“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”應(yīng)用于實際工作中，并注意收集應(yīng)用后的反饋信息，不斷完善“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”；，將“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”歸檔保存，為今後的工作分析提供經(jīng)驗與信息基礎(chǔ)。定編定員的方法？P140答：；；；；。崗位調(diào)查的意義？P129答：；；；；19.收集了哪幾類信息？P71答：：工人從哪以及如何獲得執(zhí)行工作所需的信息；：執(zhí)行工作所涉及的推理，決策，計劃和信息處理活動；：工人執(zhí)行工作時所使用的身體活動，工具以及方法；
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