【正文】 工資集體協(xié)商 （一）工資集體協(xié)商的含義 工資集體協(xié)商 是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主） 代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收 入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資 協(xié)議的行為。 《 江蘇省工資支付條例 》 規(guī)定，實行計件工資制的，勞 動定額應當使本單位同崗位 90%以上勞動者在法定工作時間 內(nèi)能夠完成。 在下班時 ， 廠長說：明天你上午休 息，算是補休，廠里不支付加班費，下午來上班。 2021年 9月，公司制定了一套迎國慶的 宣傳活動，計劃在國慶長假期間，找?guī)准掖笮蜕虉鲎霎a(chǎn)品銷 售推廣宣傳，所有銷售人員國慶假期均需參加活動，并且公 司不支付加班工資。 一天在開會的時候 ， 一名員 工就提出了加班費的問題，公司的經(jīng)理當時答復： “ 公司已經(jīng)考慮到了大家加班的問題 ， 經(jīng)董事會決 定，加班費將在年底統(tǒng)一結算”。政府在工資的宏觀調 控方面， 總的原則是實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益 的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長，同時在工 資的調控上由總量控制向水平控制轉變 。 工資指導線基準線是 年度貨幣工資平均增長目標，是對 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平 。 有利于政府勞動管理部門轉變職能 ， 由直接的行政管 理 ， 即對企業(yè)內(nèi)部勞動管理事務直接進行干預 ， 轉為充分利 用勞動力市場價格信號 ， 指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市 場價格 ， 合理確定工資水平和各類人員工資關系 ， 形成企業(yè) 內(nèi)部科學合理的工資分配體系。 38 能力要求 一、工資集體協(xié)商的程序 （一）工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。 在不違反有關法律 、 法規(guī)的前提下 ， 協(xié)商雙方有義務按 照對方的要求 ， 在協(xié)商開始前 5日內(nèi) ， 提供與工資集體協(xié)商 有關的真實情況和資料。 （四）明確工資協(xié)議期限 工資集體協(xié)商， 一般情況下一年進行一次 。 43 勞動力市場工資指導價位的制定應注意以下幾點 ： 堅持市場取向原則 依據(jù)市場上勞動力供求關系、就業(yè)狀況、物價水平及居 民生活水平制定各職位勞動力市場工資指導價位。 二、安全技術措施計劃管理制度 此項制度是指企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術、財務計劃的 同時，必須編制以改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職 業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。 其二是企業(yè)內(nèi)部有關個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的購置、 發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定，包括個人勞動安全 衛(wèi)生防護用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關教育培訓制度 等。 勞動爭議與其他社會關系糾紛相比，具有下述特征 ： 勞動爭議當事人是特定的。 工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā) 生爭議的 。 （ 3）關于勞動報酬、培訓、獎勵等因適用條件的不同理解 與實施而發(fā)生的爭議。 勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法 人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如何界定生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難？ 勞動部規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”可以根據(jù) 地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。 用 人 單 位依 照 本 法有 關 規(guī)定 應 當向 勞 動 者支 付 經(jīng) 濟 補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 探親假； 婚喪假； 事假； 病假； 產(chǎn)假。 服務期與勞動合同期限不一致的情況解決。 76 三、企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調解 （一） 調解的特點 群眾性； 自治性； 非強制性。 78 調解委員會的職責 （ 1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議， 回訪、檢查當事人執(zhí)行調解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當事人履 行調解協(xié)議。 其特征為 ： 仲裁主體具有特定性； 仲裁對象具有特定性。 強制原則。 （二）爭議內(nèi)容的特定性 團體勞動爭議的內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動條件等事項，內(nèi)容具有廣 泛性和整體性，而其他勞動爭議只涉及勞動者個人。調解雙方 達不成協(xié)議 的、調解期限屆滿而不能結案的，或調解協(xié)議書送達后當事 人反悔的三種情況，制作調解意見書 。 四、集體勞動爭議處理的程序 集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在 3 人以上 的勞動爭議為集體勞動爭議。 勞動爭議仲裁委員會仲裁。 分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關系。 分析確定意思表示的意志內(nèi)容。 由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理。仲裁庭應 當于開庭的 4日前 ，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。 84 能力要求 一、 勞動爭議處理的程序 根據(jù)我國勞動立法的有關規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭 議雙方應協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調 解委員會調解； 調解不成或不愿調解，當事人申請勞動爭議仲裁機構仲 裁； 當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院， 由人民法院依法審理并做出最終判決。 82 （四） 勞動爭議當事人的權利義務 勞動爭議當事人的權利 （ 1）當事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動爭 議仲裁委員會公正調解和裁決的權利； （ 2）當事人有委托代理人參加仲裁活動的權利； （ 3）當事人有申請回避的權利； （ 4）當事人有提出主張、提供證據(jù)的權利； （ 5）當事人有自行和解的權利； （ 6）當事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權利； （ 7）當事人有申請執(zhí)行的權利。 仲裁委員會的辦事機構。 79 尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則 該原則的具體含義是： （ 1）勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當事人自由 選擇調解或仲裁，調解委員會不得阻止。 委員會人數(shù)由 職工代表大會 提出并要與 企業(yè)法定代表人 協(xié)商確定。 二、 勞動爭議處理的原則 勞動爭議處理的原則是勞動爭議處理機構在處理勞動爭 議時必須遵循的基本原則，貫穿于勞動爭議處理的全過程， 即勞動爭議的調解程序、仲裁程序都要遵循。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 （ 1）標準工時制每周工作時間是 40小時還是 44小時？ （ 2）企業(yè)實行的是標準工時制，但不實行“雙休日”而 是安排員工每周工作六天，每天工作不超過６小時４０分 鐘，每周總計工作時間 40小時，是否合法？ （ 3）不定時工作制和綜合計算工時工作制是否受每日延 長 1小時工作時間標準和月延長 36小時工作時間標準的限制。68 ■ 經(jīng)濟性裁員 、 勞動合同解除或者終止后勞資雙方 的法定義務 用人單位 應當在解 除或者終止 勞動合同 時出 具 解 除 或者 終 止 勞動 合 同的 證 明 ， 并 在 十五 日 內(nèi) 為 勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 63 64 ■ 四、勞動者有過錯，用人單位可以合法單方解除 勞動合同； 勞動者有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的； （五）因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 勞動者的原因不簽勞動合同的解決辦法 勞動合同補簽時合同期限不能協(xié)商的解決辦法 勞動合同簽字的要求 勞動合同簽訂的份數(shù) 59 ■ 用人單位在訂立勞動合同時存在的誤區(qū) 誤區(qū)一、不簽勞動合同對用人單位有利 誤區(qū)二、臨時工不用簽訂勞動合同 誤區(qū)三、試用期過后再簽正式勞動合同 誤區(qū)四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議等于勞動合同 誤區(qū)五、簽訂勞動合同可以收取押金、扣押證件 60 ■ 一、協(xié)商解除勞動合同； 二、用人單位無過錯，勞動者提前解除勞動合同； 三、用人單位有過錯，勞動者解除勞動合同； 四、勞動者有過錯，用人單位可以合法單方解除勞 動合同； 五、勞動者無過錯，用人單位可以合法單方解除勞 動合同； 六、經(jīng)濟性裁員； 七、勞動合同到期終止不續(xù)簽而引發(fā)的勞動爭議。 ■ 正確區(qū)分勞動合同的解除和終止 勞動合同的解除 ， 是指勞動合同訂立后 ， 尚未完全履行 前 ， 由于某種原因導致一方或雙方提前消滅勞動關系的法律 行為。 54 按照勞動爭議的標的劃分 （ 1） 勞動合同爭議 。職工一方當事人人數(shù)為 2人以下 ，有共同爭 議理由的。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到 暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生 事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應認定為工傷的其他情形。 六、安全衛(wèi)生認證制度 其要點為 ： 有關人員資格認證，如特種作業(yè)人員資格認證； 有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證，如礦山安全 資格、勞動安全衛(wèi)生防護用品設計、制造單位的資格認 證等。 44 我國勞動力市場工資指導價位制度仍在建設 、 完善之中 。調查內(nèi)容為 上一 年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年工資收入及有關情況 。 41 （三）工資協(xié)議的審查 工資協(xié)議簽訂后 7日內(nèi) ， 由 企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說 明 ，報送 當?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門 審查。雇員一方的首席代 表應當由 工會主席擔任 ，工會主席也可以書面委托其他雇員 方面的代表作為首席代表；未成立工會的， 由雇員集體協(xié)商 代表推舉 。 其二是指導價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關系。 隨著市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展和完善，國家對企業(yè)工資 分配的宏觀調控已經(jīng)由計劃經(jīng)濟體制時期的直接控制轉向間 接控制，由 調控工資總量轉變?yōu)檎{控工資水平 。 制定工資指導線實行協(xié)商原則 ， 由 省 、 自治區(qū) 、 直轄市 人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會 、 企業(yè)家協(xié)會 研究制定 ， 并將當年工資指導線方案報勞動保障部審核后 ， 經(jīng)地方政府批準 ， 由地方政府 （ 或其委托勞動保障行政部門 ） 頒布 。其主要目的是 調整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的 勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。 月計薪天數(shù) 247。 北京對補休周期有沒有規(guī)定？如有，補休周期是多長時間？ 26 ■ 不定時工作制下加班加班費的計算 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條第 4款：實行不定時工時制 度的勞動者，不執(zhí)行加班加點工資制度的規(guī)定。它主要用于對特殊勞動條件下超常勞動的補 償，發(fā)放的依據(jù)是勞動條件與環(huán)境。 19 20 （二） 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 工資協(xié)議的期限； 工資分配制度、工資標準和分配形式； 職工年度平均工資水平及其調整幅度； 獎金、津貼、補貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、