【正文】 意見，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后生效；高級(jí)員工的請(qǐng)假單由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效； b) 員工請(qǐng)事假須于事前請(qǐng)假，填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交人力資源部認(rèn)可生效；請(qǐng)假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)者 視為曠工； c) 員工請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)； d) 員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假 7 天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金； e) 員工事假期間不發(fā)薪； f) 新員工試用考察期間可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。 a) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)操作流程 i. 各部門于每月 28 日前將培訓(xùn)需求（培訓(xùn)項(xiàng)目、內(nèi)訓(xùn)教師、參訓(xùn)人員名單、所需資源支持）書面告知人力資源部； ii. 人力資源部接到培訓(xùn)需求后，負(fù)責(zé)組織調(diào)配相關(guān)培訓(xùn)資源，為各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開展提供后勤保障支持； iii. 部門經(jīng)理為業(yè)務(wù)培訓(xùn)第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)開展情況將作為部門經(jīng)理季度績效考核指標(biāo)之一； iv. 部門必須認(rèn)真填寫《業(yè)務(wù)培訓(xùn)簽到表》，員工請(qǐng)事假須提前請(qǐng)假，并填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后交人力資源部認(rèn)可生效，請(qǐng)假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦； v. 每月 28 日 ，部門將當(dāng)月培訓(xùn)記錄表提交至人力資源部存檔分析，每期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束后，部門提交人力資源部負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)效果評(píng)估； vi. 總經(jīng)理室與人力資源部采取隨堂聽課或調(diào)查問卷的形式對(duì)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)進(jìn)行隨機(jī)抽查，抽查結(jié)果作為部門經(jīng)理年度績效的考核指標(biāo)之一。 c) 員工必須在評(píng)上更高職稱、獲得更高文憑后及時(shí)向人力資源部繳驗(yàn)原件，確認(rèn)受獎(jiǎng)資格。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 c) 員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù) ： i. 公司范圍的工資調(diào)整。普通及中級(jí)員工每年 7 天，高級(jí)員工每年 10 天（不含休息日或法定節(jié)假日）。 vii. 男員工護(hù)理假： 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式男員工，持其配偶之醫(yī)院證明書，可申請(qǐng) 7 天護(hù)理假（限在女方產(chǎn)假期間，不含休息日和法定節(jié)假日）。 ii. 女員工在 三八 婦女節(jié)、 50 歲以下員工在 五四 青年節(jié)、 50 歲以上員工在重陽節(jié)，可享有 100 元活動(dòng)費(fèi)用，但不折成現(xiàn)金發(fā)放。 2. 體檢報(bào)告單由人力資源部統(tǒng)一取回，對(duì)每位員工身體狀況進(jìn)行評(píng)定并負(fù)責(zé)告知，對(duì)有重大疾病的人員安排其迅速治療或療養(yǎng)。 v. 以上折扣每人只享受一次，不得重復(fù)（包括已享受過公司其他優(yōu)惠房政策的員工）。 ii. 對(duì)公司各級(jí)職員而言績效指的是職員在一個(gè)財(cái)政年度時(shí)間內(nèi)為企業(yè)所作的貢獻(xiàn)，亦指職員完成崗位工作的效率與效果！每個(gè)崗位職員的年度績效任務(wù)都是通過公司整體目標(biāo)分解而制訂，因此每 個(gè)職員都要充分了解公司整體目標(biāo)、直線經(jīng)理目標(biāo)以及個(gè)人年度績效任務(wù)。 v. 職員必須就績效考核內(nèi)容進(jìn)行自我績效規(guī)劃及自我績效評(píng)估。 b) 作用 i. 建立定期晉升制度，激發(fā)優(yōu)秀員工的工作熱情，提高工作積極性。 c) 操作程序 i. 部門主管向人力資源部提交《晉升推薦表》，就該員工工作表現(xiàn)及晉升理由闡述部門意見； ii. 人力資源部對(duì)部門晉升請(qǐng)求進(jìn)行審核，考察該員工的工作表現(xiàn)并在《晉升推薦表》上簽注人力資源部部門意見； iii. 公司成立員工晉升考核小組，由人力資源部安排進(jìn)行晉升考核，具體晉升考核程序?yàn)椋簡T工述職 部門評(píng)價(jià) 人力資源部評(píng)價(jià) 考核小組考核 考核小組總結(jié)； iv. 員工晉升推薦通過后，人力資源部應(yīng)安排面談，發(fā)放新崗位的《職位說明書》，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)； v. 員工晉升推薦通過后，進(jìn)入第一階段的人才培養(yǎng)考核期，為期三個(gè)月，由部門直線主管和人力資源部共同對(duì)晉升人員制定培養(yǎng)計(jì)劃，包括業(yè)務(wù)技能、時(shí)間管理、計(jì)劃管理、管理技巧等內(nèi)容，提升員工的職業(yè)化素質(zhì)，輔導(dǎo)員工盡快完成角色的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)員工的職業(yè)競(jìng)爭能力。部門主管應(yīng)根據(jù)部門實(shí)際情況，結(jié)合員工個(gè)人能力和工作態(tài)度等方面，提出降職請(qǐng)求和薪資降級(jí)申請(qǐng)； ii. 人力資源部根據(jù)降職管理規(guī)定對(duì)各部門主管提出的降職請(qǐng)求和薪資將級(jí)申請(qǐng)予以審核，然后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； iii. 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)提前十天以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)； iv. 普通員工須在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)，部門主管在十天之內(nèi)辦理； v. 員工本 人應(yīng)于指定日期履任新職，如果被降職的員工對(duì)降職處理不滿，可向人力資源部提出復(fù)核申請(qǐng)，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離開現(xiàn)職或怠工。 iv. 員工須在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)， 部門主管可在十天之內(nèi)辦理。 iv. 員工在規(guī)定日期內(nèi)（十五個(gè)工作日）辦理好工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 viii. 被辭退員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到之日起的 15 天之內(nèi)，向本地勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向本地人民法院上訴； ix. 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理； x. 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 v. 人力資源部將相關(guān)資料存檔備查。 七、 員工不得擅自挪用公款，不 得用公款購買各種個(gè)人消費(fèi)品。 四、 獎(jiǎng)懲的實(shí)施及復(fù)核 a) 審批的權(quán)限 ： i. 獎(jiǎng)勵(lì)：部門經(jīng)理提出獎(jiǎng)勵(lì)建議并填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)建議》。 5. 接待客戶要熱情大方；同時(shí)注意不要影響他人辦公。 b) 任何人不得擅自安裝與工作無關(guān)的軟件。 g) 必須不定期地對(duì)電腦中的文檔進(jìn)行備份。非專業(yè)書籍或期刊上班時(shí)間不得借閱，但允許上班以外的時(shí)間借出閱覽，隔天歸 還。 八、 如需復(fù)印檔案資料，必須經(jīng)檔案員同意，嚴(yán)格控制復(fù)印份數(shù)。 四、 差旅費(fèi)報(bào)銷范圍 差旅費(fèi)報(bào)銷范圍包括出差期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼。 第三章 人力資源環(huán)境管理制度 第四節(jié) :差旅制度 一、 因公出差審批權(quán)限 高級(jí)員工出差必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 中級(jí)及普通員工出差必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)； 總經(jīng)理外出時(shí) ，員工出差由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、 公司內(nèi)部人員借閱檔案，須填寫《檔案借閱復(fù)印登記表》，在閱覽室閱讀，閱畢應(yīng)及時(shí)歸還。 j) 若需離開計(jì)算機(jī)較長時(shí)間（半小 時(shí)以上），必須設(shè)置屏幕保護(hù)程序，以防止長期不動(dòng)的屏幕灼傷顯示器。 e) 員工應(yīng)確保電子文件在公司局域網(wǎng)絡(luò)中的安全性。男員工不可留長發(fā)。并使用普通話作為辦公語言，未佩戴胸牌或違規(guī)使用工作語言的，屬違規(guī)行為，第一次違規(guī)者發(fā)放員工違規(guī)通知書，做出書面警告；第二次違規(guī)者發(fā)放員工違規(guī)通知書，進(jìn)行全司通報(bào)批評(píng)；一個(gè)月內(nèi)超過三次違規(guī)的，發(fā)放員工違規(guī)通知書并罰款 50 元。對(duì)所有涉密文件均須妥善保管，不擅自對(duì)外提供密級(jí)文件或其他未公開的數(shù)據(jù)或信息。 三、 公司員工禁止從事下列活動(dòng) ： a) 未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約； b) 未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明； c) 未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自 以公司名義向媒介發(fā)表信息或意見。 e) 操作程序 i. 凡符合退休條件的員工，可提前三十天提出退休申請(qǐng) 或由人力資源部和員工所在部門商定后發(fā)出《離職通知書》。 五、 員工辭退管理 a) 定義：員工辭退指公司主動(dòng)解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。 四、 員工辭職管理 1) 定義 ：辭職是指員工要求脫離現(xiàn)任職位，與組織解除勞動(dòng)合同，退出組織工作的人事調(diào)整活動(dòng)。 b) 人事調(diào)動(dòng)的目的 ： i. 配合公司的發(fā)展策略，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，達(dá)到員工隊(duì)伍的合理化； ii. 適應(yīng)個(gè)人的能力特征，做到 人崗的合理匹配； iii. 緩和人員沖突，維持組織正常秩序； iv. 在部門內(nèi)部或部門間性質(zhì)相同的崗位上實(shí)行輪崗制，開展在職訓(xùn)練。培養(yǎng)期內(nèi)部門直線主管配合人力資源部對(duì)晉升員工進(jìn)行高階管理能力的相關(guān)培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)晉升員工后續(xù)培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤。 每年 7 月份，各部室向人力資源部提交年中員工晉升申請(qǐng)。 f)、考核的頻率。 d)、績效考核的原則 i. 個(gè)人績效與公司整體績效并重。 二、 晉升考核 公司對(duì)每一位晉升更高級(jí)職務(wù)的員工實(shí)行三個(gè)月的在崗考察期，考察其在更高職位的適應(yīng)能力和業(yè)務(wù)能力是否符合新崗位要求，對(duì)于不符合新崗位要求的員工將不得晉升。 i. 普通員工在享受公司正常折扣情況下再下浮一點(diǎn)五個(gè)百分點(diǎn)。 vi. 員工申請(qǐng)慰唁假時(shí)，可同時(shí)獲得 500 元慰唁費(fèi)。 b) 休假規(guī)定 i. 員工轉(zhuǎn)正后可享受慰唁假及護(hù)理假；工作滿一年后，可享受探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假等有薪假期。 iv. 探親假： 1. 凡在本公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，婚前父母在外地居住或婚后與配偶分居兩地的，每年可享有探親假 14 天（含休息日）； 2. 員工休探親假須提前 1 個(gè)月申請(qǐng)。 iii. 職務(wù)變更：員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的基本工資。 d) 公司的工資實(shí)行多元化管理，駕駛員及其他短期聘用人員工資另行確定。 b) 普通員工每年享有 14 個(gè)月基本工資待遇，基本工資以勞動(dòng)合同約定為依據(jù)。 對(duì)本科起點(diǎn)，通過繼續(xù)教育獲得碩士學(xué)位者，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 2020 元人民幣。 i) 員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，須持畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件。有發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象的，發(fā)放員工違規(guī)通知書，一次扣發(fā)卡主及代打卡人工資 50 元，一個(gè)月內(nèi)代打卡三次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第二章 人力資源核心管理制度 第三節(jié) :考勤制度 一、 工作時(shí) 間 a) 公司實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。 三、 簽訂合同程序 a) 由人力資源部與員工溝通、指引簽訂《勞動(dòng)合同書》； b) 《勞動(dòng)合同書》一式二份，簽訂后，雙方各執(zhí)一份（一份由公司人力資源部備案，一份交本人）； c) 公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議。新員工按規(guī)定向人力資源部提供近期體檢報(bào)告和一寸免冠近照五張以及指定銀行的銀行卡號(hào)。人力資源部成立人才測(cè)評(píng)小組，負(fù)責(zé)初試場(chǎng)所的安排、筆試試卷出題及應(yīng)聘人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，并對(duì)試卷和測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行記錄、分析、匯總、歸檔； iii. 復(fù)試 人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試。 第二章 人力資源核心管理制度 第一節(jié) :員工招聘工作 一、 融僑人才觀 ：認(rèn)同融僑文化和價(jià)值觀并具有較高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的人。 3. 本手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。單項(xiàng)獎(jiǎng)有 : ① 元洪錦江獲 優(yōu)秀高尚住宅 獎(jiǎng)， ② 融僑 III 區(qū)獲 最旺人氣獎(jiǎng) ， ③ 融僑錦江、元洪錦江獲 理想戶型設(shè)計(jì)獎(jiǎng) ， ④ 融僑錦江獲 理想環(huán)境配套獎(jiǎng) ,⑤ 融僑錦江獲 理想規(guī)劃設(shè)計(jì)獎(jiǎng) ； 30. 2020 年 3 月，鼓樓區(qū)黨委、政府授予 19981999 年度文明單位； 31. 2020 年 12 月，福州市對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)授予 質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè) 獎(jiǎng)牌； 32. 2020 年重慶市房地產(chǎn)展示交易會(huì)（最佳參展單位）； 33. 2020 年 4 月 34. 2020 年重慶市海外交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)單位； 35. 2020 年南岸區(qū) “ 科教之春 ” 活動(dòng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（南岸區(qū) “ 科教之春 ” 活動(dòng)組委會(huì) 2020年 2 月 26 日）； 36. 2020 年誠信納稅企業(yè)（重慶市南岸區(qū)人民政府 2020 年 3 月）； 37. 2020 年度積極參與開發(fā)協(xié)會(huì)活動(dòng)優(yōu)秀團(tuán)體會(huì)員（重慶市城建綜合開發(fā)協(xié)會(huì) 2020年 3 月）； 38. 重慶市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 2020 年度工會(huì)工作先進(jìn)集體（重慶市經(jīng)開區(qū)總工會(huì) 2020年 4 月）； 39. 2020 年 4 月 25 日，融僑集團(tuán)向重慶市政府捐款 100 萬元人民幣用于城市規(guī)劃編制； 40. 2020 年度重慶市重點(diǎn)工程建設(shè)統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位（市統(tǒng)計(jì)局、市重點(diǎn)辦 2020 年 6月）； 41. 2020 年度全國人居經(jīng)典綜合大獎(jiǎng)（全國 “ 人居經(jīng)典 ” 競(jìng)賽委員會(huì) 2020 年 8 月）； 42. 南岸區(qū) 2020 年尊師重教先進(jìn)單位（中共重慶市南岸區(qū)委員會(huì)、重慶市南岸區(qū)人民政府 2020 年 9 月）； 43. 風(fēng)臨洲 A 區(qū)榮獲重慶市 2020 年度優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程獎(jiǎng)（重慶市建委、重慶建設(shè)工程質(zhì)量協(xié)會(huì) 2020 年 3 月 20 日）； 44. 重慶典型住宅指數(shù)樣本項(xiàng)目融僑半島（中國房產(chǎn)指數(shù)系統(tǒng) 2020 年 1 月 10 日）； 45. 2020 年南岸區(qū) “ 江南春早 ” 迎春系列活動(dòng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（南岸區(qū) “ 江南春早 ” 迎春系列活動(dòng)組委會(huì) 2020 年 2 月 ）； 46. 2020 重慶優(yōu)秀戶型評(píng)選居家舒適獎(jiǎng)（重慶晨報(bào) 2020 年 8 月）； 47. 2020 重慶創(chuàng)新地產(chǎn)企業(yè)（重慶日?qǐng)?bào) 20