【正文】 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 11．第 11 題 對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較適合的觀察方法是 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 12．第 12 題 企業(yè)內(nèi)各種輔助生產(chǎn)或服務(wù)性部門的定編定員適合下列何種方法 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 13．第 13 題 根據(jù)組織歷史上的人員資料，采用影響組織人力資源變化的因素作為變量，預(yù)測組織在未來某一時(shí)點(diǎn)完成預(yù)計(jì)任務(wù)所需要的人員數(shù)量是 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 14．第 17 題 工作設(shè)計(jì)其實(shí)質(zhì)是 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 15．第 23 題 對一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級、分等是 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 16．第 26 題 對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評價(jià)稱 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 17．第 30 題 依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對單位或個(gè)人的工作業(yè)績進(jìn)行管理的過程稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的 答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 18．第 39 題 為實(shí)現(xiàn)某一特定目的所從事的具體活動(dòng)稱為 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 19．第 40 題 工作規(guī)范的內(nèi)容較簡單，主要涉及的是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 20．第 41 題 在工作過程中確定培訓(xùn)需求，并確保在滿足這些需求的同時(shí)，公司的金錢、時(shí)間及努力不會(huì)浪費(fèi)在無謂的培訓(xùn)活動(dòng)中是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 21．第 42 題 企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務(wù)，需要做的一系列相關(guān)的工作是。 （ 4）根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化重新確認(rèn)工作任務(wù)和所需技能。 答案 : （ 1）根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)需要確定需進(jìn)行分析的工作。如果崗位設(shè)置過少，可能出現(xiàn)一些事情沒人管，或某些崗位的員工超負(fù)荷工作的現(xiàn)象，這種崗位設(shè)置是不科學(xué)的，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。工作說明書編寫的過程，其實(shí)是對企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認(rèn)識(shí)的過程。正確處理職責(zé)交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應(yīng)，取長補(bǔ)短，提高工作效率。但不少企業(yè)的工作描述存在夸大或縮小職責(zé)，以及任職資格帶有很強(qiáng)的主觀性等問題。 （ 3）工作說明書的編寫存在很大的隨意性和盲目性。 答案 : （ 1）對工作說明書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)認(rèn)識(shí)不清。根據(jù)崗位要求確定任職者的職責(zé)。根據(jù)崗位職責(zé)要求給予任職者相應(yīng)的權(quán)限。（ 10）總結(jié)。 標(biāo)準(zhǔn)答案： (1）崗位分類。（ 2）收集崗位信息 .（ 3）成立工作評價(jià)小組。 （ 2）工作生活質(zhì)量原則。程度太高，就會(huì)導(dǎo)致工作的單調(diào)乏味，令人生厭，反而會(huì)造成工作效率下降。在不同的時(shí)間段需要多少，以及什么類型的員工。一般來說，企業(yè)人力資源部門每一年或半年要組織各部門編制一次人員預(yù)測。需 要招聘的人員是長期的固定員工，還是臨時(shí)性的。另外，在崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)把企業(yè)看著一個(gè)完整的系統(tǒng)，用系統(tǒng)論的思想進(jìn)行崗位設(shè)置，使崗位設(shè)置和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職能分解相吻合。企業(yè)都在追求自己的經(jīng)濟(jì)效益，對于人工成本的控制也是企業(yè)成本控制的重要組成部分 。工作規(guī)范一般是從工作描述中提取出來的，可以說工作描述是工作規(guī)范形成的基礎(chǔ)。職責(zé)是一個(gè)崗位比較穩(wěn)定的核心特征，表現(xiàn)的是任職者所要從事的核心活動(dòng)。在眾多影響因素中，有的因素是比較深層次的，有的因素是比較直接的。采取什么樣的方式進(jìn)行績效評估是我們進(jìn)行績效評估管理時(shí)所需要解決的一個(gè)重要問題。（ 5）對公司經(jīng)營的責(zé)任。（ 5）對公司經(jīng)營的責(zé)任。（ 8）對工作績效進(jìn)行評價(jià)，提高評價(jià) 的客觀性、公正性等。（ 8）對工作績效進(jìn)行評價(jià)，提高評價(jià)的客觀性、公正性等。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 49．第 29 題 簡述工作分析的目的。 （ 3）列出員工完成每 一項(xiàng)工作任務(wù)的具體步驟。 （ 2）可控性原則。確定需要衡量的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)應(yīng)該按在崗位中職責(zé)的重要性來排序，分配權(quán)重，最重要及占崗位工作時(shí)間百分比最多的職責(zé)應(yīng)分配較大的權(quán)重。（ 5）確定評價(jià)因素。（ 6）確定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 12．第 15 題 通過與崗位任職者進(jìn)行面對面的交談而收集工作信息的一種方法叫 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 13．第 16 題 采用直接觀察法進(jìn)行工作分析時(shí)，調(diào)查者應(yīng)在什么地方觀察比較合適 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 14．第 17 題 看管大型聯(lián)動(dòng)設(shè)備的人員、自動(dòng)流水線生產(chǎn)的崗位的定編定員適合下列何種方法（ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 15．第 18 題 需要對其工作態(tài)度、動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容有詳細(xì)和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 16．第 24 題 企業(yè)管理人員和工程技術(shù) 人員的定編定員適合下列何種方法 （ ） 、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編定員 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 17．第 25 題 讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)工作崗位問題的工作分析方法是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 18．第 26 題 在一個(gè)組織內(nèi)，崗位的功能越大，其能級就越 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 19．第 27 題 有文字理解和書面表達(dá)能力的人群，往往采用哪種工作分析方法 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 20．第 28 題 設(shè)定績效指標(biāo)的基礎(chǔ)是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 21．第 33 題 當(dāng)組織內(nèi)的工作是高度結(jié)構(gòu)性的時(shí)候，往往采用哪種工作分析方法 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案 ： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 22．第 34 題 依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對單位或個(gè)人的工作業(yè)績進(jìn)行管理的過程稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 23．第 44 題 一組在重要職責(zé)上相同的崗位的總稱叫 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 24．第 45 題 勝任崗位工作應(yīng)具有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)水平稱 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 25．第 46 題 最低崗位數(shù)量原則的本質(zhì)是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 26．第 48 題 工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，針對特定對象的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作信息，并進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法是 ( ) 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 27．第 49 題 績效管理是一種檢查工作與任務(wù)完成情況的 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 28．第 50 題 下列不屬于工作描述內(nèi)容的項(xiàng)目有 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 29．第 52 題 崗位分類適用于 （ ） 、事業(yè)單位 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 30．第 53 題 崗位設(shè)置最基本的原則是 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 31．第 2 題 員工崗位工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有 （ ） 答案 :A,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 32．第 3 題 工作分析要遵循的基本原則是 （ ） 答案 :A,B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 33．第 19 題 工作評價(jià)的方法有 （ ） 答案 :A,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 34．第 20 題 制定人力資源規(guī)劃的目的是 （ ） 、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)上對人力資源的需求