【正文】 （ 5）為各工作崗位制定針對(duì)培訓(xùn)需求分析的調(diào)查表，通過(guò)讓員工填寫(xiě)這些表格，可以收集到關(guān)于培訓(xùn)的有關(guān)資料。 （ 2）根據(jù)該工作崗位的工作說(shuō)明書(shū)列出基本的任務(wù)及完成這些任務(wù)所需技能、知識(shí)的清單。另外，在崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)把企業(yè)看著一個(gè)完整的系 統(tǒng)，用系統(tǒng)論的思想進(jìn)行崗位設(shè)置，使崗位設(shè)置和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部門(mén)職能分解相吻合?？茖W(xué)規(guī)范的工作說(shuō)明書(shū)，能對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作及人力資源管理提供依據(jù)。但很多企業(yè)在撰寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)時(shí)對(duì)這些職責(zé)交叉的工作沒(méi)有明確界定各工作 崗位的職責(zé)權(quán)限以及對(duì)工作結(jié)果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，因而導(dǎo)致工作職責(zé)不清，工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)各部門(mén)互相推諉，降低了工作效率。有的為了節(jié)約成本，只對(duì)關(guān)鍵崗位和部門(mén)進(jìn)行崗位描述，導(dǎo)致后續(xù)的工作評(píng)價(jià)和招聘等工作缺乏客觀、統(tǒng)一的尺度。目前，不少企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到工作說(shuō)明書(shū)的作用，紛紛在企業(yè)開(kāi)展工作分析。編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的目的是為了全面反映工作崗位及其任職人員的全面信息。 以責(zé)定權(quán)。 以責(zé)定酬。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 50．第 32 題 工作評(píng)價(jià)的基本功能是什么？ 答案 : 以事定崗。（ 2）收集崗位信息 .（ 3）成立工作評(píng)價(jià)小組。（ 4）選擇評(píng)價(jià)方法。 （ 3）系統(tǒng)化設(shè)計(jì)原則。 （ 2）工作生活質(zhì)量原則。 （ 5）薪酬預(yù)算。人員預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面： （ 1）人員數(shù)量。 （ 3）崗位。 1．第 1 題 一組在重要職責(zé)上相同的崗位的總稱叫 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 2．第 5 題 確定任職資格的依據(jù)是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 3．第 6 題 勝任崗位工作要求具備的技術(shù)能力稱 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 4．第 7 題 工作規(guī)范的內(nèi)容較簡(jiǎn)單，主要涉及的是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 5．第 8 題 工作識(shí)別中最重要的項(xiàng) 目是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 6．第 9 題 勝任崗位工作要求具備的專業(yè)理論知識(shí)稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 7．第 10 題 任職者在組織中特定工作崗位上 承擔(dān)的責(zé)任是 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 8．第 11 題 企業(yè)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)是 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 9．第 12 題 給出問(wèn)題的各種備選答案，要求被調(diào)查者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選 擇的問(wèn)卷方式屬于 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 10．第 13 題 勝任崗位工作所應(yīng)具備的工作年限稱 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 11．第 14 題 員工培訓(xùn)也有一個(gè)培 訓(xùn)效果問(wèn)題，需要進(jìn)行 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 12．第 15 題 通過(guò)一定的方法來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 13．第 16 題 任職者按時(shí)間順序詳細(xì)記錄自己的工作內(nèi) 容與工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)歸納、分析，實(shí)現(xiàn)工作分析目的的一種方法稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 14．第 17 題 讓有關(guān)人員以書(shū)面形式回答有關(guān)工作崗位問(wèn)題的工作分析方法是 （ ） 答案 :A 標(biāo) 準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 15．第 18 題 設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)是 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 16．第 20 題 最低崗位數(shù)量原則的本質(zhì)是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 17．第 25 題 在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力、工作負(fù)荷、任職資格等進(jìn)行初步分析，為進(jìn)一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)叫 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 18．第 26 題 在大量收集工作信 息的基礎(chǔ)上，詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件，進(jìn)而分析出崗位特征及要求的方法是。如果崗位設(shè)置過(guò)多，所需要的員工就多，企業(yè)就要支付更多的人工費(fèi)用，這不符合經(jīng)濟(jì)化原則。它們的主要區(qū)別表現(xiàn)在： （ 1）從編制的直接目的看，工作描述是以“工作”為中心 對(duì)崗位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入的說(shuō)明，為工作評(píng)價(jià)、工作分類提供依據(jù)。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 52．第 32 題 簡(jiǎn)述工作描述與工作規(guī)范的聯(lián)系與區(qū)別。既有人的內(nèi)在動(dòng)力因素，也 有價(jià)值觀和意識(shí)層面的因素，最終都會(huì)落實(shí)到具體工作目標(biāo)中，而工作目標(biāo)又決定了工作描述，所以，崗位工作描述是直接影響行為績(jī)效的因素?？?jī)效評(píng)估的方式主要包括由誰(shuí)進(jìn)行評(píng) 估、評(píng)估的周期安排、績(jī)效評(píng)估的信息如何收集、采取什么樣的形式評(píng)估等。（ 6）所使用的機(jī)器與設(shè)備。（ 6） 所使用的機(jī)器與設(shè)備。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 50．第 30 題 簡(jiǎn)述工作職責(zé)。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 工作分析的目的主要有：（ 1）對(duì)各種特定工作進(jìn)行如實(shí)的描述，正確認(rèn)識(shí)這些工作。 答案 : 工作分析的目的主要有：（ 1）對(duì)各種特定工作進(jìn)行如實(shí)的描述，正確認(rèn)識(shí)這些工作。 （ 4）根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化重新確認(rèn)工作任務(wù)和所需技能。用于衡量崗位職責(zé)完成與否的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)該是崗位所能直接影響（最好是唯一影響）的因素。 （ 2）可控性原則。（ 6）確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（ 7）試點(diǎn)。1．第 1 題 確定任職資格的依據(jù)是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 2．第 5 題 勝任崗位工作要求具備的技術(shù)能力稱 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 3．第 6 題 對(duì)工作總體職責(zé)、性質(zhì)的簡(jiǎn)單描述稱 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 4．第 7 題 我國(guó)的工作分析起源于 （ ） 究 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 5．第 8 題 由主管人員在日常工作中記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求的一種方法是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 6．第 9 題 通過(guò)增加工作深度來(lái)使員工對(duì)工作擁有更多的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任感是 （ ） 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 7．第 10 題 工作評(píng)價(jià)的中心是以（ ）為對(duì)象 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 8．第 11 題 給出問(wèn)題的各種備選答案，要求被調(diào)查者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇的問(wèn)卷方式屬于 （ ） 答案 :B 標(biāo) 準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 9．第 12 題 根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對(duì)外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對(duì)變化的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求是 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 10．第 13 題 員工培訓(xùn)也有一個(gè)培訓(xùn)效果問(wèn)題，需要進(jìn)行 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 11．第 14 題 企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務(wù)，需要做的一系列相關(guān)的工作是。（ 8）全面實(shí)施。（ 7）試點(diǎn)。用于衡量崗位職責(zé)完成與否的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)該是崗位所能直接影響（最好是唯一影響）的因素。如果業(yè)績(jī)指標(biāo)在不同的崗位間會(huì)造成影響，那么就應(yīng) 進(jìn)行清楚界定，當(dāng)失誤發(fā)生時(shí)，應(yīng)該能分辨清楚屬于哪一個(gè)崗位的失職。 （ 5）為各工作崗位制定針對(duì)培訓(xùn)需求分析的調(diào)查表，通過(guò)讓員工填寫(xiě)這些表格，可以收集到關(guān)于培訓(xùn)的有關(guān)資料。（ 2）編制或修訂工作說(shuō)明書(shū)。（ 2）編制或修訂工作說(shuō)明書(shū)。 答案 : 工作職責(zé)主要包括以下幾點(diǎn)：（ 1）工作活動(dòng)內(nèi)容。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 工作職責(zé)主要包括以下幾點(diǎn)：（ 1）工作活動(dòng)內(nèi)容。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 51． 第 31 題 簡(jiǎn)述工作分析與績(jī)效管理的關(guān)系。對(duì)不同類型的崗位采取的績(jī)效評(píng)估方式也應(yīng)該有所不同。 （ 2）崗位特點(diǎn)決定了績(jī)效評(píng)估的方式。 答案 : 工作描述和工作規(guī)范都是工作分析的結(jié)果，兩者之間存在著密切的聯(lián)系。而工作規(guī)范是在崗位說(shuō)明的基礎(chǔ)上，解釋什么樣的人員才能勝任本崗位的工作，以便為企業(yè)職工的招聘、培訓(xùn)、選拔、任用提供依據(jù)。如果崗位設(shè)置過(guò)少，可能出現(xiàn)一些事情沒(méi)人管，或某些崗位的員工超負(fù)荷工作的現(xiàn)象，這種崗位設(shè)置是不科學(xué)的，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 19．第 27 題 海氏計(jì)劃的信息核心是 （ ）