【正文】 的權(quán)限 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 20．第 28 題 崗位分類的重要前提是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 21．第 37 題 使該工作與其他工作區(qū)分開來的標(biāo)志性文件是 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 22．第 41 題 組織中上級主管人員能夠直接有效地指揮和領(lǐng)導(dǎo)下屬的數(shù)量是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 23．第 46 題 各類職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)是 （ ） 、國家機關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 24．第 47 題 根據(jù)組織歷史上的人員資料，采用影響組織人力資源變化的因素作為變量，預(yù)測組織在未來某一時點完成預(yù)計任務(wù)所需要的人員數(shù)量是 （ ） 上而下法 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 25．第 48 題 勝任崗位工作要求具備的主觀條件稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 26．第 49 題 對企業(yè)各類工作崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容與方法、工作應(yīng)用實例、工作條件與工作環(huán)境以及人員資格條件等所做的統(tǒng)一要求稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 27．第 50 題 企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定編定員適合下列何種方法 （ ） 、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編定員 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 28．第 51 題 對一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級、分等是 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 29．第 52 題 對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評價稱 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分 ： 30．第 54 題 人們分析和思考問題的能力是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 31．第 2 題 任職者要勝任某項工作必須具備的資格和條件稱 （ ） 答案 :B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 32．第 3 題 一般性的人員任職條件包括 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 33．第 19 題 定編定員的原則有 （ ） 原則 、系統(tǒng)化原則 、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則 答案 :A,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 34．第 21 題 員工崗位工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有 （ ） 答案 :A,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 35．第 22 題 工 作評價的方法有 （ ） 答案 :A,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 36．第 23 題 了解受訓(xùn)者情況是通過工作分析了解員工在他們的工作任務(wù)中 （ ） 、技能已經(jīng)老化 答案 :B,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 37．第 29 題 培訓(xùn)所需的投入包括 （ ） 答案 :A,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 38．第 38 題 人力資源需求預(yù)測的依據(jù)是 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 39．第 39 題 工作設(shè)計的改進涉及組織中的各種因素，主要包括 （ ） 答案 :B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答 案： B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 40．第 40 題 大多數(shù)人都希望爭取到更多的培訓(xùn)機會，是因為培訓(xùn)可以讓員工 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 41．第 42 題 在相同的資格條件下，那些季節(jié)性、臨時性受雇的員工，通常都比正常 受雇員工的薪酬高，主要是因為 （ ） ，其失業(yè)期間將無收入 答案 :A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 42．第 43 題 崗位的設(shè)置是由組織的（ ）決定的 答案 :B,D 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 43．第 44 題 績效管理的目的在于 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E 您的答案 ： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 44．第 45 題 明確編寫關(guān)鍵事件的標(biāo)準(zhǔn) （ ） 答案 :B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 45．第 53 題 下列哪些是最常見的工作設(shè)計方法 （ ） 答案 :A,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 46．第 4 題 簡述人員預(yù)算的主要內(nèi)容。需要招聘的人員將從事哪些崗位的工作，相關(guān)工作說明是什么。需要招聘的人員數(shù)量是多少。所招聘人員的薪酬水平是怎樣的。 （ 3）系統(tǒng)化設(shè)計原則。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 48．第 30 題 何謂定編定員？ 答案 : 定編定員就是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，進行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計以及職能的分解，根據(jù)需要設(shè)置崗位，確定企業(yè)的編制，并確定執(zhí)行崗位工作的具體工作人員 。（ 5）確定評價因素。（ 4）選擇評價方法。根據(jù)工作任務(wù)量確定崗位數(shù)量。根據(jù)任職者所承擔(dān)責(zé)任的大小確定其薪酬。根據(jù)崗位職責(zé)要求給予 任職者相應(yīng)的權(quán)限。而一些企業(yè)由于對工作說明書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)認(rèn)識不清，所編寫的工作說明書實際上僅僅是企業(yè)崗位責(zé)任制。但編寫出來的工作說明書卻未能起真正的作用。 標(biāo)準(zhǔn)答案： （ 1）對工作說明書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)認(rèn)識不清。 （ 3）工作說明書的編寫存在很大的隨意性和盲目性。但不少企業(yè)的工作描述存在夸大或縮小職責(zé)，以及任職資格帶有很強的主觀性等問題。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 崗位設(shè)置應(yīng)從企業(yè)整體出發(fā)，全面分析和評價各崗位存在的合理性，科學(xué)設(shè)計企業(yè)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)崗位設(shè)置的經(jīng)濟化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化。 （ 3）列出員工完成每一項工作任務(wù)的具體步驟。 1．第 1 題 人員預(yù)算實際就是企業(yè)的 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 2．第 2 題 下列不屬于工作描述內(nèi)容的項目有 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 3．第 3 題 勝任崗位工作要求具備的技術(shù)能力稱 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 4．第 4 題 工作分析成敗的關(guān)鍵是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 5．第 5 題 員工培訓(xùn)也有一個培訓(xùn)效果問題，需要進行 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 6．第 6 題 通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 7．第 7 題 工 作分析項目的確定依據(jù)是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 8．第 8 題 一般檢修工、質(zhì)檢工、電工等采用哪種方法定編定員 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 9．第 9 題 企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定編定員適合下列何種方法 （ ） 、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編定員 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 10．第 10 題 通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權(quán)、獨立性和責(zé)任感是 （ ） 專業(yè)化