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職位角色的價值——職位分析及職位說明書的編寫要點(存儲版)

2025-07-29 04:42上一頁面

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【正文】  根據(jù)細化的流程來分析職位角色:(見圖6)  圖(6)  基于流程進行角色職責(zé)定位:(見圖7) 基于流程歸結(jié)職責(zé):(見圖8)  圖(8)  在上述基于流程的透徹分析后,可以對組織內(nèi)各SBU或部門的典型職位進行定量評價,根據(jù)對要素的評價和要素活動的資源需求,對職位進行歸并或分拆,以保證資源的效率和
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