黃河上游水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度?的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 7 勞動(dòng)合同的變更、解除 和終止 勞動(dòng)合同的變更。 試用期未結(jié)束的員工不得 在 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 不符合以上條件的其他員工，簽訂 3 年固定期限勞動(dòng)合同。培訓(xùn)結(jié)束取得畢業(yè)證后，公司按照雙向選擇，擇優(yōu)上崗的原則進(jìn)行分配。 內(nèi)退。 3 勞動(dòng)合同的訂立 訂立 主體 公司 經(jīng)營(yíng) 班子成員與公司董事會(huì)簽訂 勞動(dòng)合同。 、職能中心 員工簽訂勞動(dòng)合同，由公司法人代表授權(quán)其 負(fù)責(zé)人 或其委托人與勞動(dòng)者簽訂。由于工作特殊要求，也可簽訂 完成一定的工作 任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同 ，具體內(nèi)容由用人單位與勞動(dòng)者按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定約定 。如復(fù)員退伍軍人提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 內(nèi)退 員工 內(nèi)退員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同 。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容，一般按照?勞動(dòng)者按照用人單位‘薪酬分配管理制度’領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬?的 規(guī)定進(jìn)行描述。 有以下情形者，應(yīng)做合同變更： （ 1）在本單位提拔為黨組管理干部、退居二線的黨組管理干部和免職的黨組管理干部，應(yīng)就崗位、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等項(xiàng)目做合同變更。 （ 1） 在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大死亡、傷亡事故之一 者 ； （ 2）以權(quán)謀私，給企業(yè)造成重大財(cái)產(chǎn)損失尚不夠成犯罪者； （ 3）其他嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的行 為。同意簽訂 的 應(yīng)在勞動(dòng)合同書上簽字后送交 9 用人單位勞動(dòng)人事部門。 （ 3） 勞動(dòng)者接到《 通知書 》后，在 7 日 內(nèi) 做出是否同意變更的決定。同意續(xù)訂的應(yīng)在《 續(xù)訂 勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 或新的勞動(dòng)合同書 上簽字后送交用人單位勞動(dòng)人事部門。 （ 4）按規(guī)定結(jié)清職工個(gè)人相關(guān)費(fèi)用 后 ，出具《 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書 》（附件八）， 交職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過(guò) 60 日，即 視為送達(dá)。 企業(yè)所執(zhí)的勞動(dòng)合同、變 更書、解除或終止勞動(dòng)合同書平時(shí)由人事勞動(dòng)部門保管，在員工調(diào)動(dòng)、退休、死亡時(shí)應(yīng)歸入人事檔案。 13 附件一： 簽訂勞動(dòng)合同通知書 ______________同志： 現(xiàn)將擬與你簽訂的勞動(dòng)合同書送至于你， 請(qǐng)你在收到本通知之日起 7日內(nèi)， 履行簽訂 程序 。 現(xiàn)將《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》送至于你?，F(xiàn)將 《 勞動(dòng)合同書》（或《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書》）交于你， 請(qǐng)你在收到本通知之日起 7 日內(nèi)， 履行 續(xù)訂勞動(dòng)合同 程序 。 3．以完成一定的工作為期限：從 _____年 ___月 ___日起到__________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。 用人單位 (蓋章 ) 法定代表人 （簽 章 ） 勞動(dòng)者 （簽名） （ 委托代理人 ） 時(shí)間： 年 月 日 簽名時(shí)間： 年 月 日 鑒證機(jī) 關(guān) （蓋章） 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 21 附件 八 ： 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書 _____________________： 本公司與職工 ____________（性別： ___，年齡 ___，身份證號(hào)碼 _____________________）簽訂的勞 動(dòng)合同已于 _____年 ___月 ___日依法解除（終止）。 單位：（章） 年 月 日 回 執(zhí) 已于 年 月 日收到《 勞動(dòng)合同 解除 （ 終止 ） 通知書 》。 特此通知 單位：（章） 年 月 日 回 執(zhí) 本人已 于 年 月 日收到 《勞動(dòng)合同書》（或 《 續(xù)訂 勞動(dòng)合同 書 》 ） 。 逾期不答復(fù)的，視為同意按單位的要求變更勞動(dòng)合同。在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能協(xié)商一致的應(yīng)辦理 離職手續(xù)。11 附 則 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》 和《勞動(dòng)合同法》 及國(guó)家有關(guān) 規(guī)定 執(zhí) 行 。 備案。 勞動(dòng)合同解除 （ 終止 ） 程序 （ 1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件； 11 （ 2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除 （ 終止 ）勞動(dòng)合同，解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合
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