干部掛職管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 決定任免相應(yīng)職務(wù)，任職手續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定辦理。 （四）與廳機關(guān)工作人員沒有 夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系。 第三條 掛職方式。廳機關(guān)公務(wù)員到基層單位掛職鍛煉原則上從處級及以下公務(wù)員中選派；基層單位干部到廳機關(guān)掛職原則上從廳屬單位副處級及以下干部中選派。 （三）副處級干部的年齡一般在 40 周歲以下，科級及一般干部的年齡一般在 35 周歲以下，身體健康。 （三）任職。掛職期滿后，回原單位工作。 第十四條 干部掛職工作期滿后，本人要認(rèn)真總結(jié)，并以書面材料報掛職單位和原派出單位。 第四條 各級黨委（黨組）及其人事部門，按照干部管理權(quán)限履行干部掛職鍛煉的管理職責(zé)。 第九條 派出單位需認(rèn)真負(fù)責(zé)地向掛職單位提供掛職鍛 煉干部的基本情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，填寫《掛職鍛煉干部推薦（登記）表》。 第十六條 干部掛職鍛煉 期滿后，干部本人要做好思想工作總結(jié)；掛職單位要對掛職鍛煉干部的表現(xiàn)作出鑒定；派出單位要會同掛職單位對干部進行認(rèn)真、全面地考核，寫出考核材料。 二〇一〇年一月二十九日 農(nóng)業(yè)部干部掛職鍛煉管理辦法 第一條 為加強對干部掛職鍛煉工作的 管理，增強掛職鍛煉效果，根據(jù)中組部有關(guān)精神，結(jié)合農(nóng)業(yè)部實際，制定本辦法。 第七條 掛職鍛煉時間一般為 23 年。 第十二條 派出單位要與掛職鍛煉干部保持經(jīng)常性聯(lián)系，主動了解干部在掛職鍛煉期間的表現(xiàn)；在職務(wù)晉升和待遇方面要一視同仁。 第十七條 本辦法自發(fā)文之日起施行。根據(jù)中央 “三部委 ”年度選派計劃和名額分配情況，與地方組織人事部門溝通，確定中央統(tǒng) 派上掛干部名單，了解干部基本情況。 第五條 掛職鍛煉時間一般為 4 月至 9 月。 第十條 掛職鍛煉期間，一般不得請假、提前結(jié)束掛職鍛煉或延期。 第十四條 本辦法自發(fā)文之日起施行。 自行聯(lián)系上掛干部需填寫《自行聯(lián)系上掛干部掛職鍛煉總結(jié)鑒定表》。 第八條 干部掛職期間的教育管理由接收單位和派出單位 共同負(fù)責(zé)，以接收單位為主。具體職務(wù)安排建議，征求中組部干部一局同意后，報部領(lǐng)導(dǎo)審定。 在完成中央 “三部委 ”接收任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際需要，接收一定數(shù)量西藏、新疆、定點扶貧地區(qū)等地的優(yōu)秀中青年干部以及 “三院 ”所局級后備干部到我部掛職鍛煉。 第十四條 掛職鍛煉結(jié)束前，由人事勞動司組成考察組進行考核，重點考核干部的政治表現(xiàn)、能力作風(fēng)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況，作為干部使用的依據(jù)之一。 第九條 掛職鍛煉干部的日常管理，由地方組織人事部門、人事勞動司、派出單位共同負(fù)責(zé)，以地方管理為主。 第五條 根據(jù)干部培養(yǎng)鍛煉要求，結(jié)合基層工作需要，重點選派德才素質(zhì)較好、缺少基層工作經(jīng)驗的中青年干部掛職鍛煉。 第十九條 本辦法由局人事司負(fù)責(zé)解釋。 第十二條 干部掛職鍛煉期間，不占掛職單位的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，一般只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，派出 單位要保留其原職務(wù)，有關(guān)工資發(fā)放、職級晉升、職稱評定和住房分配等福利待遇仍由派出單位負(fù)責(zé)。 （三）司局級干部年齡一般在 50 歲以下；處級及以下干部（含專業(yè)技術(shù)人員）年齡一般在 45 歲以下，其中科級干部年齡一般在 35 歲以下。 山西省交通運輸廳辦公室 2020
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