公司運(yùn)營(yíng)管理大綱(已發(fā)文-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 考核標(biāo)準(zhǔn)：部門工作完成情況（ 70％）、執(zhí)行力（ 10％）、下屬督導(dǎo)力（ 5％）、工作失誤和安全事故（ 5％）、自律力（ 5％）、團(tuán)隊(duì)精神（ 5％）。 （ 1）員工填寫《員工月度工作考核表》（詳見附件 3），交部門負(fù)責(zé)人考核； （ 2）部門負(fù)責(zé)人考核完畢后，交分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定； （ 3）考核各階段，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實(shí)的，可以向 行政 部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。表彰記錄作為年度評(píng)選先進(jìn) 的參考 依據(jù)。沒有造成資金損失，但卻引起嚴(yán) 重不良影響 ，則對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出嚴(yán)肅批評(píng)并記過 一次。所有人員均需同時(shí)準(zhǔn)備述職報(bào)告的 WORD 文本和PPT 文本。 獎(jiǎng)金的分配原則為優(yōu)秀員工為合格員工的 3 倍，良好員工為合格員工的 倍。 請(qǐng) 假 單 員工姓名 所屬部門 工作崗位 請(qǐng)假時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 共 天 小時(shí) 請(qǐng)假類別：□工假（加班值班輪休、停工醫(yī)療） □公假（年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假） □病假（需提供市二級(jí)以上醫(yī)院證明、掛號(hào)記錄、病歷本） □事假 □其他（請(qǐng)說明） 所 附文件 交接事項(xiàng) 工作代理人 銷假時(shí)間 年 月 日 時(shí)，實(shí)際 天 簽名確認(rèn) 人力資源核實(shí)實(shí)際天數(shù)： 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 備注： 依請(qǐng)假程序辦理 依授權(quán)審批核準(zhǔn) 總經(jīng)理： 部門經(jīng)理： 直接領(lǐng)導(dǎo)： 申請(qǐng)人： 19 請(qǐng) 假 單 員工姓名 所屬部門 工作崗位 請(qǐng)假時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 共 天 小時(shí) 請(qǐng)假類別：□工假（加班值班輪休、停工醫(yī)療） □公假（年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假） □病假（需提供市二級(jí)以上醫(yī)院證明、掛號(hào)記錄、病歷本） □事假 □其他（請(qǐng)說明） 所附文件： 交接事項(xiàng)： 工作代理人 人力資源核實(shí)實(shí)際天數(shù)： 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 備注： 依請(qǐng)假程序辦理 依授權(quán)審批核準(zhǔn) 總經(jīng)理： 部門經(jīng)理： 直接領(lǐng)導(dǎo)： 申請(qǐng)人： 公出 /出差申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 職 務(wù) 身份證號(hào) 同行人員 身份證號(hào) 出差地點(diǎn) 起訖時(shí)間 出差事由 檢附相關(guān)文件 20 預(yù) 算 經(jīng) 費(fèi) □ 機(jī)票款，預(yù)算 □ 自駕車，預(yù)算 □ 住宿費(fèi)，預(yù)算 □ 食雜費(fèi)，預(yù)算 □ 其他： 核 準(zhǔn) 經(jīng) 費(fèi) 標(biāo) 準(zhǔn) 申請(qǐng)人簽字 核準(zhǔn)人簽字 行政 部備案 注 1：凡公出出差人員均應(yīng)事先報(bào)備，并在出差完畢后七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行相關(guān)匯報(bào)與結(jié)款手續(xù)； 注 2：機(jī)票統(tǒng)一由行政部門預(yù)定，財(cái)務(wù)部門憑本表預(yù)支及核報(bào)相關(guān)費(fèi)用。 附件 6：高管月度考核表 年 月高管人員月度考核表 姓名： 崗位： 填報(bào)時(shí)間： 年 月 日 序號(hào) 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定義 評(píng)分范圍 得分 備注 1 執(zhí)行力 （ 30％） 根據(jù)公司目標(biāo)，能有效規(guī)劃部門的工作；能有效組織部門資源以確保公司及部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；帶動(dòng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并積極推動(dòng)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行（部門內(nèi)宣傳、對(duì) 下屬提出具體的遵守要求） A級(jí)： 90100 B級(jí)： 6089 C級(jí)： 059 2 下屬督導(dǎo) 能有效指導(dǎo)分管部門負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)工作保證公 A級(jí)： 90100 16 力（ 20％） 司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；能有效調(diào)動(dòng)分管部門員工的工作熱情，并制造良好部門工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司人性化管理的目標(biāo) B級(jí)： 6089 C級(jí)： 059 3 計(jì)劃力（ 30％） 具全局意識(shí)，計(jì)劃全面有系統(tǒng)；能根據(jù)公司總體目標(biāo)，恰當(dāng)適時(shí)地分解所轄部門工作目標(biāo)，提出、調(diào)整工作計(jì)劃，并適當(dāng)分權(quán)，以達(dá)成部門目標(biāo) ； A級(jí)： 90100 B級(jí)： 6089 C級(jí)： 059 4 團(tuán)隊(duì)協(xié)作（ 10％） 參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，積極推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成；能為團(tuán)隊(duì)利益做出個(gè)人的犧牲；愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，采用合適的方式表達(dá)不同意見；與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系 A級(jí)： 90100 B級(jí)： 6089 C級(jí)： 059 5 自律力（ 10％） 能嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)制度及其它管 理制度，為人正直，以公司利益為重 A級(jí)： 90100 B級(jí)： 6089 C級(jí)： 059 6 其 他 其他加
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