【正文】 100 16 力（ 20％） 司目標的實現(xiàn)；能有效調(diào)動分管部門員工的工作熱情，并制造良好部門工作環(huán)境，實現(xiàn)公司人性化管理的目標 B級： 6089 C級： 059 3 計劃力（ 30％） 具全局意識，計劃全面有系統(tǒng)；能根據(jù)公司總體目標，恰當適時地分解所轄部門工作目標，提出、調(diào)整工作計劃，并適當分權，以達成部門目標 ； A級： 90100 B級： 6089 C級： 059 4 團隊協(xié)作（ 10％） 參與和支持團隊工作，積極推進團隊目標的達成；能為團隊利益做出個人的犧牲；愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點，采用合適的方式表達不同意見；與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關系 A級： 90100 B級： 6089 C級： 059 5 自律力（ 10％） 能嚴格遵守公司勞動紀律、財經(jīng)制度及其它管 理制度，為人正直，以公司利益為重 A級： 90100 B級： 6089 C級： 059 6 其 他 其他加 /減分項目 110分 最終評定分數(shù)及等級： 備注：本表由高管人員填寫，并于每月 5日前報公司總經(jīng)理審批。 獎金的分配原則為優(yōu)秀員工為合格員工的 3 倍，良好員工為合格員工的 倍。沒有造成資金損失，但卻引起嚴 重不良影響 ，則對相關責任人提出嚴肅批評并記過 一次。被考核人認為考核結果嚴重不符合事實的，可以向 行政 部或有關領導提出申訴。 （二）對部門的考核 考核標準：部門工作完成情況（ 70％）、執(zhí)行力（ 10％）、下屬督導力（ 5％）、工作失誤和安全事故（ 5％）、自律力（ 5％）、團隊精神（ 5％）。 （四）考核方式： 實行分 級考核，由直接上級考核直接下級，并由分管領導最終評定。如崗位津貼低于員工當月延時勞動且未能調(diào)休而應獲得的勞動報酬，公司會予以及時補足； 崗 位津貼以每月員工實際出勤日計發(fā)，員工除國家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼； 員工未擔當此崗位或崗位發(fā)生變化調(diào)整或崗位取消時，崗位津貼同時取消或變更； 崗位津貼隨勞動合同中約定的基本工資及其發(fā)放時間一并發(fā)放； 如員工在職期間與公司發(fā)生勞動爭議仲裁、訴訟，或要求恢復勞動關系的，此崗位津貼自勞動爭議發(fā)生之日起同時終止享受。2020 年 7 月 1 日 起施行 。公司全員具有管理考核及調(diào)整的監(jiān)督權。 （ 四 ） 、 其他 崗位 變動 公司因經(jīng)營需要， 經(jīng)營重心、經(jīng)營方向 、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動員工工作崗位時，員工應予接受； 公司因經(jīng)營需要，臨 時安排員工從事其他崗位工作 ，員工應予接受 ； 員工因技能、身體等因素達不到考核指標 ， 不能勝任現(xiàn)崗位工作的， 員工應主動辭職或接受公司解聘 ； 員工不能履行本崗位時間超過五天的，公司可以安排其他員工完全替代 此 員工原有工作崗位，并同時另行安排 此 員工從事其他工作崗位。 9 四、考核結果及獎懲 （一）對員工的考核 考核結果 考核結果以分數(shù)確定，最終轉換為 A、 B、 C、 D 四個等級，以分管領導最終評定為準。 部門月度工作計劃：每月 28 日，部門負責人制定下月《部門月度工作計劃表》（詳見附件 2），交分管領導審定后返回部門。 一、專業(yè)業(yè)務獎勵 公司團隊參與的策劃方案及設計方案競賽，獲得相應獎金后，公司提取 20%，獎勵參與團隊。獎勵資金由招商小組負責人根據(jù)團隊成員實際貢獻造冊，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批發(fā)放。 附件 7：員工月度考核匯總表 年 月員工月度考核匯總表 填報部門： 填報時間： 年 月 日 序號 部門 姓名 考核等級 被考核人 備 注 A B C D 簽 字 1 2 3 4 5 17 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 小計 備注 獎懲標準： A級： 100％發(fā)放 ； B級： 80％發(fā)放； C級： 40％發(fā)放； D級：不予發(fā)放； 本表由 行政 部根據(jù)員工月度績效考核結果填寫，在相應欄目位置打“√”即可； 員工本人不簽字的，以考核結果為準； 本表在每月 4日前上交公司領導審批。獎勵總資金為公司當年利潤的 3%5%。標準為損失資金的 20%50%。 六、其他事項 （一）考核人員應堅持實事求是，客觀公正地進行考核。 ★此外，員工月度工作績效考核結果，將作為年度優(yōu)秀員工評選、年終考核和獎懲的重要參考依據(jù)。 （三）考核內(nèi)容：員工本人當月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。 編制： 主管 1 名（兼會計），出納 1 名（兼職） 三、崗位說明 （一）、崗位待遇 崗位津貼是公司基于勞動合同法相關法律規(guī)定 ,每月支付員工勞動報酬不低