超職數(shù)自查報(bào)告含5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 整治超職數(shù)配備干部自查報(bào)告篇一 自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴(yán)控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務(wù)。 三、嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤督促指導(dǎo) 實(shí)行周調(diào)度、月統(tǒng)計(jì)、季報(bào)告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進(jìn)度，要求主要負(fù)責(zé)人在整改消化進(jìn)度表上簽字，每月通過報(bào)表了解超配單位完成進(jìn)度，每季度各單位匯報(bào)一次后期消化初步安排。一年來，各級黨委 (黨組 )及其組織人事部門認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，取得較好成 效，基本遏制了三超兩亂 (超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱 )現(xiàn)象，各地各單位嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)。各地各單位堅(jiān)決貫徹《通知》 中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。 針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責(zé)任機(jī)制，層層傳導(dǎo)壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務(wù)。對未按計(jì)劃完成整改消化任務(wù)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。 同時(shí)，各縣 (區(qū) )明確黨委主要負(fù)責(zé)人為整改第一責(zé)任人，組織人事部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。 三是強(qiáng)化整改措施，促進(jìn)有效消化 市委組織部根據(jù)東方市超職數(shù)配備干部情況，對全市科級領(lǐng)導(dǎo)職位和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有針對性地分析研判，結(jié)合實(shí)際制定消化整改方案和計(jì)劃，明確每 名超職數(shù)配備干部的整改時(shí)限及整改措施，積極建立整改消化臺(tái)賬和倒查機(jī)制，通過采取提拔、平職交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免去超職數(shù)所兼職務(wù)、落實(shí)到齡退休等有效措施進(jìn)行整改。 健全機(jī)制，強(qiáng)化 保障 建立領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)備案管理制度，定期對單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)應(yīng)配、已配、超配或空缺等情況進(jìn)行核查，準(zhǔn)確掌握各單位領(lǐng) 導(dǎo)職數(shù)核定和配備情況，并建立職數(shù)管理檔案?？h人大機(jī)關(guān)共有編制 17 名，其中公務(wù)員 15 名，工勤 2 名。三是加強(qiáng)自查工作，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部使用審批關(guān)。通過對機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機(jī)構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。在自查工作中，縣人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對常委會(huì)超職數(shù)配備干部工作進(jìn)行了自查。重點(diǎn)對旗委管理的副科級以上單位和部門 科級干部配備情況進(jìn)行全面自查和分析，對各單位編制數(shù)量、機(jī)構(gòu)規(guī)格、單位性質(zhì)、隸屬 關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定、實(shí)配情況、文件依據(jù)等進(jìn)行清理，做到底子清、情況明。市委組織部多次組織召開部務(wù)會(huì)、組織人事干部會(huì)議對消化整改工作進(jìn)行認(rèn)真研究和具體部署，認(rèn)真執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，按計(jì)劃分批次地推進(jìn)超職數(shù)干部的整改消化。 關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的篇一 近年來，海東市認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、省委組織部關(guān)于消化超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)精神，堅(jiān)持嚴(yán)控增量、消化存量，多措并舉，持續(xù)用力，從嚴(yán)從實(shí)開展消化整改工作。對超配的非領(lǐng)導(dǎo) 職數(shù)和科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，由各省 (區(qū)、市 )、中央和國家機(jī)關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實(shí)際確定整改時(shí)限，原則上不得超過 3 年 (2021 年 9 月底前 )。已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。二季度，中組部會(huì)同中央編辦和國家公務(wù)員局，組織專門核查 組，采取對賬審核 (主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機(jī)構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會(huì)保障部門的工資審核清單、財(cái)政部門的工資發(fā)放清單 )和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式，對各地各單位自查情況逐一復(fù)查。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報(bào)告兩評議等工作的重要內(nèi)容從嚴(yán)從實(shí)抓好監(jiān)督。明確黨委 (黨組 )主要負(fù)責(zé)人為整改消化工作第一責(zé)任人，限定期限，壓實(shí)責(zé)任。
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