超職數(shù)自查報告含5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 整治超職數(shù)配備干部自查報告篇一 自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務。 三、嚴格把關，跟蹤督促指導 實行周調度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。一年來，各級黨委 (黨組 )及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成 效，基本遏制了三超兩亂 (超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱 )現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。各地各單位堅決貫徹《通知》 中關于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機構編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。 針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務。對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。 同時，各縣 (區(qū) )明確黨委主要負責人為整改第一責任人，組織人事部門主要負責人為直接責任人。 三是強化整改措施，促進有效消化 市委組織部根據(jù)東方市超職數(shù)配備干部情況，對全市科級領導職位和領導干部進行有針對性地分析研判，結合實際制定消化整改方案和計劃，明確每 名超職數(shù)配備干部的整改時限及整改措施，積極建立整改消化臺賬和倒查機制，通過采取提拔、平職交流、轉任非領導職務、免去超職數(shù)所兼職務、落實到齡退休等有效措施進行整改。 健全機制，強化 保障 建立領導職數(shù)備案管理制度，定期對單位領導職數(shù)應配、已配、超配或空缺等情況進行核查，準確掌握各單位領 導職數(shù)核定和配備情況，并建立職數(shù)管理檔案。縣人大機關共有編制 17 名，其中公務員 15 名，工勤 2 名。三是加強自查工作，嚴把領導干部使用審批關。通過對機構設置和人員編制增減等情況進行自查，把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。在自查工作中，縣人大常委會領導高度重視，對常委會超職數(shù)配備干部工作進行了自查。重點對旗委管理的副科級以上單位和部門 科級干部配備情況進行全面自查和分析，對各單位編制數(shù)量、機構規(guī)格、單位性質、隸屬 關系、領導職數(shù)核定、實配情況、文件依據(jù)等進行清理，做到底子清、情況明。市委組織部多次組織召開部務會、組織人事干部會議對消化整改工作進行認真研究和具體部署，認真執(zhí)行機構編制管理相關規(guī)定，按計劃分批次地推進超職數(shù)干部的整改消化。 關于嚴禁超職數(shù)配備干部的篇一 近年來，海東市認真貫徹落實中組部、省委組織部關于消化超職數(shù)配備領導干部的有關精神，堅持嚴控增量、消化存量，多措并舉，持續(xù)用力，從嚴從實開展消化整改工作。對超配的非領導 職數(shù)和科級領導職數(shù)，由各省 (區(qū)、市 )、中央和國家機關部委組織人事部門結合實際確定整改時限，原則上不得超過 3 年 (2021 年 9 月底前 )。已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查 組，采取對賬審核 (主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單 )和實地檢查相結合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內(nèi)容從嚴從實抓好監(jiān)督。明確黨委 (黨組 )主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。
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