【正文】 縣人大機關無違規(guī)擅自設立機構，不存在提高機構規(guī)格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。按照三年內消化的要求，今年 4月通過干部調整共消化 43名超配的干部，完成率為 %。 第四篇：關于嚴禁超職數(shù)配備干部的工作自查報告 關于嚴禁超職數(shù)配備干部的工作自 查報告 超職數(shù)配備干部決非無足輕重的小事，其影響是巨大的。實行干部選拔任用工作方案預審制度。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。經(jīng)費形式為全額撥款、沒有納入?yún)⒐芾?、事業(yè)單位法人證書號為？？？？、核定編制數(shù) 8 人、實有人員數(shù) 8 人、單位領導職數(shù)的核定和配備數(shù)未核定、無內設機構及編外聘用人員。 自查情況：單位及內設機構領導職數(shù)（含高配）的核定和配備情況與審批文件一致；無超職數(shù)、超規(guī)格配備領導成員。 （四）事業(yè)單位情況 所屬事業(yè)單位？個，具體情況為： 單位 1： 基本情況：團市委有二級單位？個，批準文件為？？ [？？？ ]38號，機構級別為科級。 自查情況：單位的機構名稱、規(guī)格等信息與審批文件 一致；不存在未經(jīng)審批的對外掛牌機構、內設機構和超規(guī)格審批機構等情況。 四、建章立制，強化長效機制 嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，實行干部選拔任用痕跡管理。在整改消化期內，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構預審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調整干部 。如下是給大家整理的嚴禁超職數(shù)配備干部的，希望對大家有所作用。 集中自查，認真摸底 建立干部配備管理與信息共享聯(lián)動工作機制，組織部審定領導干部名冊，編辦審定各單位編制和干部職數(shù)表，財政局核定各單位干部工資發(fā)放名冊。 三、加強監(jiān)督管理。常委會縣級領導職數(shù) 5 名，正科級 5 名，副科級1 名（暫空），未超職數(shù)。 關于嚴禁超職數(shù)配備干部的篇三 中央、自治區(qū)開展整治超職數(shù)配備干部一年來，額濟納旗認真嚴肅地開展整治工作，基本遏制了三超兩亂 (超 職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱 )現(xiàn)象，我旗嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。 下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關部門，不斷鞏固和擴大整 治工作成果，力爭經(jīng)過 3 年左右的時間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性 循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。二是嚴格審核。嚴格執(zhí)行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審 批等程序資料模板，規(guī)范預審程序。 （四）事業(yè)單位情況 所屬事業(yè)單位？個，具體情況為： 單位 1： 基本情況：團市委有二級單位？個，批準文件為？？ [？？？ ]38號，機構級別為科級。 （三）領導職數(shù)及實際配備情況 基本情況：團市委機關核定部門正職 1 人，部門副職 1 人；配備黨組書記 1 人， 內設機構未核定領導職數(shù)？人，非領導職數(shù)人。經(jīng)費形式為全額撥款、沒有納入?yún)⒐芾?、事業(yè)單位法人證書號為？？？？、核定編制數(shù) 8 人、實有人員數(shù) 8 人、單位領導職數(shù)的核定和配備數(shù)未核定、無內設機構及編外聘用人員。 單位的編制類型、數(shù)量等信息與審批文件一致；不存在違規(guī)核批編制，擅自改變編制使用范圍，混用、擠占、挪用編制等情況；在核定的編制總額內配備人員。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內容從嚴從實抓好監(jiān)督。已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律