超職數(shù)自查報(bào)告（含5篇）-文庫吧
2025-03-27 09:38 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)人。 自查情況：單位及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含高配）的核定和配備情況與審批文件一致；無超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)成員。 （四）事業(yè)單位情況 所屬事業(yè)單位？個(gè)，具體情況為： 單位 1： 基本情況：團(tuán)市委有二級(jí)單位？個(gè)，批準(zhǔn)文件為？？ [？？？ ]38號(hào)，機(jī)構(gòu)級(jí)別為科級(jí)。經(jīng)費(fèi)形式為全額撥款、沒有納入?yún)⒐芾?、事業(yè)單位法人證書號(hào)為？？？？、核定編制數(shù) 8 人、實(shí)有人員數(shù) 8 人、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定和配備數(shù)未核定、無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及編外聘用人員。 自查情況：單位的機(jī)構(gòu)名稱、規(guī)格等信息與審批文件 一致；不存在未經(jīng)審批的對(duì)外掛牌機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和超規(guī)格審批機(jī)構(gòu)等情況。 單位的編制類型、數(shù)量等信息與審批文件一致；不存在違規(guī)核批編制，擅自改變編制使用范圍，混用、擠占、挪用編制等情況；在核定的編制總額內(nèi)配備人員。 單位及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含高配）的核定和配備情況與審批文件一致；無超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)成員情況。 二、存在問題 經(jīng)過自查，我單位不存在任何問題。 第三篇：整治超職數(shù)配備干部自查報(bào)告 整治超職數(shù)配備干部自查報(bào)告 什么是超職數(shù)配備干部 ?為什么要整 治呢 ?如下是給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。 整治超職數(shù)配備干部自查報(bào)告篇一 自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴(yán)控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務(wù)。 一、市委重視，壓實(shí)整改責(zé)任 市委書記多次在各類會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要按規(guī)定職數(shù)配備干部，強(qiáng)化消化整改，突出機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)決防止新產(chǎn)生超配干部。市委常委會(huì)先后兩次對(duì)整改消化工 作進(jìn)行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點(diǎn)之一，部長親自調(diào)度，多次召開推進(jìn)會(huì)，督促超配單位整改，對(duì)消化進(jìn)展緩慢的地方和單位主要負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行約談。明確黨委 (黨組 )主要負(fù)責(zé)人為整改消化工作第一責(zé)任人，限定期限，壓實(shí)責(zé)任。 二、調(diào)研分析，實(shí)行臺(tái)賬管理 全面分析每一個(gè)超配干部的超配原因，區(qū)別超配實(shí)際情況，制定針對(duì)性整改方案和《整改計(jì)劃表》，建立《超配干部整改消化進(jìn)度臺(tái)賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、職務(wù)職級(jí)并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機(jī)， 拓展消化渠道，加大消化力度，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)整改。兩年來，通過提拔或平級(jí)交流消化 100 人、免職消化 18 人、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職位消化 21 人、到齡退休消化 16 人、違紀(jì)免職消化 2 人、重新核定職數(shù)消化 84 人、其他方式消化 4 人。 三、嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤督促指導(dǎo) 實(shí)行周調(diào)度、月統(tǒng)計(jì)、季報(bào)告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進(jìn)度，要求主要負(fù)責(zé)人在整改消化進(jìn)度表上簽字，每月通過報(bào)表了解超配單位完成進(jìn)度，每季度各單位匯報(bào)一次后期消化初步安排。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)審制度，對(duì)超配單位的干部選拔任用方案從嚴(yán)預(yù)審，制定預(yù)審工作的請示、研究、審 批等程序資料模板，規(guī)范預(yù)審程序。對(duì)提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。 四、建章立制，強(qiáng)化長效機(jī)制 嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度，實(shí)行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報(bào)告兩評(píng)議等工作的重要內(nèi)容從嚴(yán)從實(shí)抓好監(jiān)督。將反映超職數(shù)配備干部問題納入 12380 舉報(bào)受理的重要內(nèi)容，對(duì)違規(guī)超職數(shù)配備干部的問題發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對(duì)經(jīng)查屬實(shí)的，宣布無效，嚴(yán)肅追責(zé)。制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā) 超職數(shù)配備干部整改 工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強(qiáng)調(diào)三個(gè)明確：明確紀(jì)律要求
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