超職數(shù)自查報(bào)告含5篇-在線瀏覽
2025-06-19 09:38本頁(yè)面
【正文】 件一致；無(wú)超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)成員。經(jīng)費(fèi)形式為全額撥款、沒(méi)有納入?yún)⒐芾怼⑹聵I(yè)單位法人證書(shū)號(hào)為？？？？、核定編制數(shù) 8 人、實(shí)有人員數(shù) 8 人、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定和配備數(shù)未核定、無(wú)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及編外聘用人員。 單位的編制類(lèi)型、數(shù)量等信息與審批文件一致；不存在違規(guī)核批編制，擅自改變編制使用范圍，混用、擠占、挪用編制等情況；在核定的編制總額內(nèi)配備人員。 二、存在問(wèn)題 經(jīng)過(guò)自查，我單位不存在任何問(wèn)題。 整治超職數(shù)配備干部自查報(bào)告篇一 自超職數(shù)配備干部整治工作開(kāi)展以來(lái)，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴(yán)控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務(wù)。市委常委會(huì)先后兩次對(duì)整改消化工 作進(jìn)行研究部署。明確黨委 (黨組 )主要負(fù)責(zé)人為整改消化工作第一責(zé)任人，限定期限，壓實(shí)責(zé)任。抓住干部日常調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、職務(wù)職級(jí)并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機(jī)， 拓展消化渠道，加大消化力度，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)整改。 三、嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤督促指導(dǎo) 實(shí)行周調(diào)度、月統(tǒng)計(jì)、季報(bào)告制度，每周通過(guò)電話方式了解各單位整改進(jìn)度，要求主要負(fù)責(zé)人在整改消化進(jìn)度表上簽字，每月通過(guò)報(bào)表了解超配單位完成進(jìn)度，每季度各單位匯報(bào)一次后期消化初步安排。對(duì)提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報(bào)告兩評(píng)議等工作的重要內(nèi)容從嚴(yán)從實(shí)抓好監(jiān)督。制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā) 超職數(shù)配備干部整改 工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》和《關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強(qiáng)調(diào)三個(gè)明確：明確紀(jì)律要求、明確主體責(zé)任、明確問(wèn)責(zé)方式，確保三超兩亂問(wèn)題不重現(xiàn)，不反彈。一年來(lái)，各級(jí)黨委 (黨組 )及其組織人事部門(mén)認(rèn)真嚴(yán)肅地開(kāi)展整治工作，取得較好成 效，基本遏制了三超兩亂 (超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱 )現(xiàn)象，各地各單位嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)。 針對(duì)有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問(wèn)題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。二季度，中組部會(huì)同中央編辦和國(guó)家公務(wù)員局，組織專(zhuān)門(mén)核查 組，采取對(duì)賬審核 (主要是核對(duì)四本賬，即組織人事部門(mén)的干部名冊(cè)、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)和組織人事部門(mén)的職數(shù)核定表、人力資源社會(huì)保障部門(mén)的工資審核清單、財(cái)政部門(mén)的工資發(fā)放清單 )和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式，對(duì)各地各單位自查情況逐一復(fù)查。 針對(duì)有的地方和單位機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律意識(shí)淡薄、頂風(fēng)超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問(wèn)題，注重制度約束， 嚴(yán)格控制增量。各地各單位堅(jiān)決貫徹《通知》 中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對(duì)各種違反機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。實(shí)行干部選拔任用工作方案預(yù)審制度。已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。三是嚴(yán)厲查處。 針對(duì)有的地方新人不理舊賬拉長(zhǎng)戰(zhàn)線搞拖延的問(wèn)題，建立整改工作責(zé)任機(jī)制，層層傳導(dǎo)壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務(wù)。要求各地各單位重點(diǎn)解決副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問(wèn)題。對(duì)超配的非領(lǐng)導(dǎo) 職數(shù)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，由各省 (區(qū)、市 )、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委組織人事部門(mén)結(jié)合實(shí)際確定整改時(shí)限，原則上不得超過(guò) 3 年 (2021 年 9 月底前 )。明確黨委 (黨組 )主要負(fù)責(zé)人為整改消化第一責(zé)任人，組織人事、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。對(duì)未按計(jì)劃完成整改消化任務(wù)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。 第四篇：關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的工作自查報(bào)告 關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的工作自 查報(bào)告 超職數(shù)配備干部決非無(wú)足輕重的小事，其影響是巨大的。
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