超職數(shù)自查報告含5篇-在線瀏覽
2025-06-19 09:38本頁面
【正文】 件一致；無超職數(shù)、超規(guī)格配備領導成員。經(jīng)費形式為全額撥款、沒有納入?yún)⒐芾?、事業(yè)單位法人證書號為？？？？、核定編制數(shù) 8 人、實有人員數(shù) 8 人、單位領導職數(shù)的核定和配備數(shù)未核定、無內(nèi)設機構及編外聘用人員。 單位的編制類型、數(shù)量等信息與審批文件一致；不存在違規(guī)核批編制，擅自改變編制使用范圍，混用、擠占、挪用編制等情況；在核定的編制總額內(nèi)配備人員。 二、存在問題 經(jīng)過自查，我單位不存在任何問題。 整治超職數(shù)配備干部自查報告篇一 自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務。市委常委會先后兩次對整改消化工 作進行研究部署。明確黨委 (黨組 )主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。抓住干部日常調(diào)整、領導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機， 拓展消化渠道，加大消化力度，實現(xiàn)精準整改。 三、嚴格把關，跟蹤督促指導 實行周調(diào)度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內(nèi)容從嚴從實抓好監(jiān)督。制定下發(fā)《關于印發(fā) 超職數(shù)配備干部整改 工作實施意見的通知》和《關于嚴禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強調(diào)三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂問題不重現(xiàn)，不反彈。一年來，各級黨委 (黨組 )及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成 效，基本遏制了三超兩亂 (超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱 )現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。 針對有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查 組，采取對賬審核 (主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單 )和實地檢查相結合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。 針對有的地方和單位機構編制紀律意識淡薄、頂風超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問題，注重制度約束， 嚴格控制增量。各地各單位堅決貫徹《通知》 中關于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機構編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。實行干部選拔任用工作方案預審制度。已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。三是嚴厲查處。 針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務。要求各地各單位重點解決副處級以上領導職數(shù)超配問題。對超配的非領導 職數(shù)和科級領導職數(shù)，由各省 (區(qū)、市 )、中央和國家機關部委組織人事部門結合實際確定整改時限，原則上不得超過 3 年 (2021 年 9 月底前 )。明確黨委 (黨組 )主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構編制部門主要負責人為直接責任人。對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。 第四篇：關于嚴禁超職數(shù)配備干部的工作自查報告 關于嚴禁超職數(shù)配備干部的工作自 查報告 超職數(shù)配備干部決非無足輕重的小事，其影響是巨大的。
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