超職數(shù)自查報告（含5篇）(文件)
【正文】 治工作成果，力爭經(jīng)過 3 年左右的時間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性 循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。目前，全市 812 名超職數(shù)配備干部的整改消化任務(wù)已全面完成。實(shí)行月報季審制度，要求超配干部的縣 (區(qū) )每月上報整 改消化情況，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行專門約談，傳導(dǎo)壓力，激發(fā)動力，加大督促指導(dǎo)力度，指導(dǎo)超配干部縣 (區(qū) )及時調(diào)整超配干部整改計劃，跟進(jìn)整改措施，加快整改消化進(jìn)度，有效促進(jìn)整改消化任務(wù)全面完成。同時，始終保持與省委組織部的溝通聯(lián)系，掌握消化整改工 作的有關(guān)政策規(guī)定，及時報送干部 職數(shù)預(yù)審材料，實(shí)時更新整改消化情況。 關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的篇三 中央、自治區(qū)開展整治超職數(shù)配備干部一年來，額濟(jì)納旗認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，基本遏制了三超兩亂 (超 職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱 )現(xiàn)象，我旗嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強(qiáng)。 制定方案，分步實(shí)施 根據(jù)全旗超配空缺職數(shù)情況和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，組織部制定了三年整改方案，建立工作臺賬，明確整改責(zé)任人和責(zé)任時限。健全領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審批制度，選拔任用干部堅持按照三定方案確定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，嚴(yán)格履行報批程序，明確規(guī)定對領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的班子從超職數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子中交流使用，以有效地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的均衡管理，對超職數(shù)配備干部的班子，一般采取只出不進(jìn)，交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施，三年內(nèi)逐步消化，堅決杜絕出現(xiàn)新的超配領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，逐步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo) 職數(shù)管理的制度化、規(guī)范化。機(jī)關(guān)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實(shí)名制數(shù)據(jù)，確保實(shí)名制數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。常委會縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 5 名，正科級 5 名，副科級1 名（暫空），未超職數(shù)。 今后，縣人大將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)編制管理工作。 。二是堅決杜絕“低職高配” ,自行設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，防止變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部情況。 三、加強(qiáng)監(jiān)督管理?？h人大辦嚴(yán)格依照《永吉縣開展超職數(shù)配備干部問題專項(xiàng)整治工作方案》執(zhí)行，經(jīng)過自查，縣人大常委會內(nèi)設(shè) 5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經(jīng)濟(jì)工作委員會、科教文衛(wèi)工作委員會；辦公室下設(shè) 3 個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。同時，規(guī)定對未消化的部門和單位不得再配備新的干部，對符合政策規(guī)定的，予以辦理提前退休手續(xù)。 集中自查，認(rèn)真摸底 建立干部配備管理與信息共享聯(lián)動工作機(jī)制，組織部審定領(lǐng)導(dǎo)干部名冊，編辦審定各單位編制和干部職數(shù)表，財政局核定各單位干部工資發(fā)放名冊。同時，根據(jù)上級政策標(biāo)準(zhǔn)和新三定方案規(guī)定，通過及時傳達(dá)學(xué)習(xí)干部監(jiān)督管理工作精神、開展超職數(shù)自查、嚴(yán)格任前職數(shù)核查等措施，嚴(yán)肅編制紀(jì)律、嚴(yán)守干部職數(shù)設(shè)置，嚴(yán)格按照職數(shù)規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)防以工作特殊為由打擦邊球，嚴(yán)禁出現(xiàn)新的超 配領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象。 一是強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力 東方市專門召開市委常委會議，要求市委組織部具體負(fù)責(zé)超職數(shù)配備干部消化整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作責(zé)任。 海東市根據(jù)全市各級各部門崗位特點(diǎn)、班子運(yùn)行、干部實(shí)績等情況，對全市領(lǐng)導(dǎo)職位、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展有針對性地分析研判，結(jié)合干部選任、機(jī)構(gòu)改革等實(shí)際，制定消化整改方案和計劃，不斷完善干部交流和退出機(jī)制，采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 、交流回避任職、調(diào)整不勝任現(xiàn)職、免去非必要兼職、提前退休等措施靈活消化超配干部。如下是給大家整理的嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的，希望
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