【正文】 是強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力 東方市專門召開市委常委會議，要求市委組織部具體負責超職數(shù)配備干部消化整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作責任。如下是給大家整理的嚴禁超職數(shù)配備干部的，希望對大家有所作用。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領(lǐng)導職數(shù)在 2年內(nèi) (2021年 9月底前 )完成整改任務(wù) 。在整改消化期內(nèi)，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)預審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部 。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。 四、建章立制，強化長效機制 嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，實行干部選拔任用痕跡管理。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調(diào)度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。 自查情況：單位的機構(gòu)名稱、規(guī)格等信息與審批文件 一致；不存在未經(jīng)審批的對外掛牌機構(gòu)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和超規(guī)格審批機構(gòu)等情況。 自查情況：單位的機構(gòu)名稱、規(guī)格等信息與審批文件一致，沒有未經(jīng)審批的對外掛牌機構(gòu)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和超規(guī)格審批機構(gòu)等情況。 （四）事業(yè)單位情況 所屬事業(yè)單位？個，具體情況為： 單位 1： 基本情況：團市委有二級單位？個，批準文件為？？ [？？？ ]38號，機構(gòu)級別為科級。超職數(shù)自查報告（含 5 篇） 第一篇：超職數(shù)自查報告 市委編辦： 根據(jù)市委編委關(guān)于印發(fā)《 **市機構(gòu)編制核查工作實施方案》的通知有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。 自查情況：單位及內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)（含高配）的核定和配備情況與審批文件一致；無超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導成員。 一、基本情況 （一）機構(gòu)情況 基本情況：單位機構(gòu)全稱共青團 **市委員會，機構(gòu)級別為正縣級級，內(nèi)設(shè)機構(gòu) 2 個， ***，機構(gòu)級別為科級。經(jīng)費形式為全額撥款、沒有納入?yún)⒐芾?、事業(yè)單位法人證書號為？？？？、核定編制數(shù) 8 人、實有人員數(shù) 8 人、單位領(lǐng)導職數(shù)的核定和配備數(shù)未核定、無內(nèi)設(shè)機構(gòu)及編外聘用人員。市委常委會先后兩次對整改消化工 作進行研究部署。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。 針對有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。實行干部選拔任用工作方案預審制度。要求各地各單位重點解決副處級以上領(lǐng)導職數(shù)超配問題。 第四篇：關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的工作自查報告 關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的工作自 查報告 超職數(shù)配備干部決非無足輕重的小事，其影響是巨大的。 關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的篇二 東方市認真落實超職數(shù)配備干部整改消化工作 要求，堅持嚴格控制增量、逐步消化存量的原則，以三個強化來推進超職數(shù)配備干部的消化整改，提前完成超職數(shù)干部的消化整改任務(wù)。按照三年內(nèi)消化的要求，今年 4月通過干部調(diào)整共消化 43名超配的干部，完成率為 %。 第五篇：縣人大超職數(shù)配備干部自查報告 [最終版 ] 永吉縣人大常委會辦公室 超職數(shù)配備干部情況自查報告 根據(jù)成永群組發(fā)? 2021?7 號《關(guān)于深入開展“ 11 項專項整治”工作的通知》中關(guān)于超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案的要求，結(jié)合縣人大常委會機關(guān)實際，按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認真開展了自查自糾工作。縣人大機關(guān)無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu)，不存在提高機構(gòu)規(guī)格，變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責、權(quán)限等