【正文】 引誘人與事結(jié)合 【 我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ B）。 世紀 60 年代 【 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ABC）。 B. 以能力為本 【 (B)是指 從 員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導能力、行政能力等。 市場 【 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ ABC）。 【 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 【 互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD）。 、注重實績 爭原則 、平等 【 關(guān)于我國公務員降職，下列說法正確的是（ ABD）。 【 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ B）的類型。其內(nèi)容包括 (ABCD )。 【 用于人力資源需求預測的定量預測法有 （ CD） 。 A 強外部性 B 相對殘缺性 C 收益遞增性 D 交易的非最優(yōu)性 【 業(yè)務規(guī)劃的類型包括 （ ABCD） 。（ √ ） 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ √ ） 1 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） 2 用人的目的是 “ 激活 ” 人，而非 “ 管住 ”“ 管死 ” 人。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 （ √ ） 3 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 “ 授能 ” 為導向的積極的管理。 （ √ ） 4 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。 （ √ ） 5 由于缺乏有效的預見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。 （ ） 60、 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。 （ ） 6 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數(shù)。 （ √ ） 7 委任是我國公務員交流中最為常見的方式。 （ √ ） 8 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。 （ ） 9 職位分類在考核方面過于注重公 開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（ ） 9 角色扮演適用于較低層級的管理者。（ √ ） 10 當組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。 （） 11 部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ √ ） 12 降低公務員的職務 ,一般一次只降低一級。（ √ ） 13 公平理論的 基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。（ √ ） 14 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（ √ ） 150、 2021 年 4月 ,佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務員的收入 ,對鎮(zhèn)長實行 10萬元至 15萬元 年薪制 ,這屬于用法律方式確定公務員收入典型例子。（ √ ） 15 一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。 （ √ ） 16 西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。 （ √ ） 17 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。 （ √ ） 18 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系 ,又有所區(qū)別。 （ √ ） 18 公務員的薪酬結(jié)構(gòu)應以工資收入為主體，以津貼為補充。 （ ） 19檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。（ ） 20舒爾茨被譽為 “ 人力資本之父 ” （ √ ） 20公務員的福利津貼一般以各種形式提供，它涉及衣食住行、樂、可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。 【 人力資本運營 】 人力資本運營是指在市場經(jīng)濟條件下通過對勞動者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動力素質(zhì)的配置使用，而實現(xiàn)經(jīng)濟增長和收益增加，進而達到資本增值的目的。 【 公共部門人力資源開發(fā)與管理 】 指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總 和 【 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境 】 指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。 【 公共部門人力資本 】 指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務的目標，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。 【 公共部門人力資源約束 】 主要是指公共部門組織與個人的 “ 自律 ” 行為，約束就是管制，是依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、道德、鄉(xiāng)村民約等社會規(guī)范對行為進行管制，既包括行為人的自我管制，也包括外部的行為管制。 【 無領(lǐng)導小組討論 】 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。 【 部內(nèi)培訓 】 指各職能部門內(nèi)部自設培訓機構(gòu)，根據(jù)本部門工作 的需要對本部門人員所進行的培訓。 【 績效 】 指某一組織或員工在一定時間與條件下完成某一工作任務所表現(xiàn)出來的工作行為和所取得的工作結(jié)果，對組織而言，績效的表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在三個方面：工作效率、工作數(shù)量與質(zhì)量、工作 效益。 公共人事行政價值與制度都是適應環(huán)境的需要而產(chǎn)生的； 環(huán)境不僅決定了公共人事行政價值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展，還 規(guī)定了其內(nèi)在的目標、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、行為方式和意識形態(tài)； 人事行政系統(tǒng)中的各種要素，都要從環(huán)境中輸入，沒有環(huán)境所提供的物質(zhì)、能量和信息，公共人事行政價值就不能形成，人事行政制度也就不可能建立； 公共人事行政的價值與制度要隨著環(huán)境的變化而不斷發(fā)生變化。而這樣一個體系又是按照完整統(tǒng)一的組織原則建立起來的，它意味著組織必須 目標統(tǒng)一、領(lǐng)導指揮統(tǒng)一、機構(gòu)設置統(tǒng)一。 七、產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因有哪些？ 制度性損耗：制度性損耗是指由于公共部門人力資源管理制度存在缺陷和不合理而導致的人才未盡其用的損耗現(xiàn)象，這種損耗是一種隱形 損耗； 人事管理的損耗：管理的損耗就是公共部門人事管理的問題導致沒有充分調(diào)動公共部門工作人員的工作積極性，沒有充分發(fā)揮其聰明才干； 后續(xù)投資的損耗：由于人才知識結(jié)構(gòu)老化得不到及時更新，從而適應不了新技術(shù)環(huán)境下公共部門工作要求所造成的損耗，這在一定程度是由于公共部門與公共部門工作人員對再教育再學習的投資不夠而引起的。 十一、各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？ 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制； 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制。重視在行政體制內(nèi)編織 “ 關(guān)系網(wǎng) ” ，親情、朋友意識濃厚，在人事任免 上注重于親情、裙帶關(guān)系，因而往往因人而異； 身份觀念重于職位觀念。由此可見，任何其他形態(tài)的組織，其人事權(quán)的劃分與人事管理部門的構(gòu)造，都無法與公共組織人事行政機構(gòu)的復雜性相比擬。其三：人力資源作為一個經(jīng)濟范疇，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面的內(nèi)容，具有質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性。 【 360 度績效評估 】 又稱為全方位評估，它是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效，包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導能力、行政能力等。 【 選任制 】 指的是以選舉的方式任用公職人員，即由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過，決定公務員職務的任免。 【 管理游 戲 】 亦稱商業(yè)游戲，是評價中心常用的方法之一，以游戲或共同完成某種任務的方式，考察小組內(nèi)每個被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質(zhì)。 【 掛職鍛煉 】 指機關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內(nèi)到上級、下級或者其他地區(qū)的機關(guān)，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位 擔任一定的職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干的人事交流活動。 【 公共部門人力資源需求預測 】 指的是公共部門依據(jù)組織發(fā)展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，來估計未來某個時期組織對人力資源的需求。 【 公 共部門人力資源培訓與開發(fā) 】 指為了促進公共部門組織目標的實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，對員工的知識，技能，能力和態(tài)度等所實施的培養(yǎng)和訓練。 【 人力激勵 】 指通過各種有效的激勵手段，激發(fā)人的需要、動機、欲望，形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達到預期的目標。（ ） 2精神獎勵是最古老的傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎勵方式。 （ ） 20公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。（ ） 19一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。 （ ） 18社會性是人力資源最基本的屬性。（ √ ） 17 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當 （ ） 170、 公共部門人力資源的獲取是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。 （ √ ） 16 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。 （ √ ） 15 在英、美、澳等發(fā)達國家 ,公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。 （ √ ） 14 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務員。（ ） 13 《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。 （ √ ） 12 新制度主義理論認為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。 （ ） 11 我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務員的懲戒與處分。 （） 11 理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。 （ ） 10 通常，公務員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考；專業(yè)技術(shù)職 位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（ √ ） 9 相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。（ ） 8 品位分類的最大特點是“因事設人”。 （ √ ） 7 改革開放前 ,我國公職人員的流動更多的是因個人意愿 。（ √ ） 7 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。 （ √ ） 6 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（ ） 5 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當（ √ ） 4 人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。 （ √ ） 4 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（ ） 3 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（ √ ） 2 傳統(tǒng)的激勵辦法是 以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。（ √ ） 2 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ √ ） 1 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ） 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。 A 培訓 B 教育 【 工作分析的方法包括有（ BCD ）。 B. 行政監(jiān)察 C. 審計監(jiān)督 【 公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括 （ ABCD） 。 C 社會群團和媒體監(jiān)控與約束 【 在我國， (B)是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 D.其他各種福利保健收入 【 世界上大多數(shù) 國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ ABD） 【 從 1993年 10 月 1 日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業(yè)特點的 (B)。 B. 外在激勵 【 外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。 、容易實施，也比較容易取得實效 【 在學校培訓中，（ D）的培訓是政府部門公務員最基本的培訓形式。 【 為了保證公共部門人力資源招募和 錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 (ABCD )。 D