【正文】 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 集體合同不僅對(duì)于合同雙方具有約束力，而且對(duì)于合同雙方代表的勞動(dòng)者集體和用人單位集體（在用人單位代表簽訂的情形）具有約束力；不僅對(duì)于簽訂集體合同時(shí)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位具有約束力，而且對(duì)于集體合同簽訂之后建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位具有約束力。 六、勞務(wù)派遣 （一）勞務(wù)派遣的概念 勞務(wù)派遣，是指一單位（勞務(wù)派遣單位）與勞動(dòng)者（被派遣勞動(dòng)者）訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到其他單位（用工單位）從事勞動(dòng)、提供勞務(wù)，勞動(dòng)者報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動(dòng)者代發(fā)的一種特殊用工形式。 （四）派遣單位和用工單位對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù) 5 （ 1）不得向被派遣勞動(dòng)者收取 費(fèi)用； （ 2）跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件， 按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ； （ 3）保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定； （ 4）保障被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益； （ 5）對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；（ 4）保障派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；（ 5）對(duì)被派遣者造成損害的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 七、非全日制用工 （一）非全日制用工的概念 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間 不超過(guò)四小時(shí) ，每周工作時(shí)間 累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí) 的用工形式。除了前文已述的超過(guò)一定期限不簽訂書面勞動(dòng)合同或違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)支付兩倍工資、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，以及違法約定使用期、勞動(dòng)合同無(wú)效、規(guī)章制度違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)合同未約定必備條款侵害勞動(dòng)者權(quán)益、違法扣押勞動(dòng)者證件或收取勞動(dòng)者財(cái)物等情形需要支付賠償金外，尚應(yīng)注意的有關(guān)賠償金規(guī) 定主要有： （ 1）在未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同、未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾?，首先由勞?dòng)行政部門限期改正。 （ 4）《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題： 年 1 月 1 日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果王某愿意繼續(xù)工作，且無(wú)其他意思表示，則 W公司（ ）。王某被宣告死亡意味著勞動(dòng)合同一方不存在了，因而合同關(guān)系必然消滅。用 人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ，有權(quán)在 15 日內(nèi)向 Y 縣法院起訴 公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在 15 日內(nèi)向 Y縣法院起訴 公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在 30 日內(nèi)向 X市法院起訴 [答疑編號(hào) 170040604] 『正確答案』 BC 『答案解析』本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。 2020 年 2 月 10 日 A 公司領(lǐng)導(dǎo)約某談話，重申了當(dāng)初合同約定內(nèi)容，并提出如果馮某主動(dòng)提出辭職，公司將給予 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，馮某當(dāng)即表示拒絕辭職。但如果某勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，則用工單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （ 4）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。勞動(dòng)合同的終止也是勞動(dòng)關(guān)系消滅的一種原因，但是不同于因一方或雙方意思表示而導(dǎo)致合同消滅的合同解除，勞動(dòng)合同的終止是法定情形，而非意思表示，由法律規(guī)定合同終止的具體情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確禁止用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 2020 年 1 12月，隨著世界金融危機(jī)的蔓延和就業(yè)形勢(shì)的惡化，我國(guó)出現(xiàn)了女性勞動(dòng)者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。故本題的正確答案為 AD。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)有依法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 亡 公司通知王某解除勞動(dòng)合同 [答疑編號(hào) 170040602] 『正確答案』 B 『答案解析』本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同效力的終止。 2020 年 5 月 10 日，王某駕駛其朋友的汽車發(fā)生交通事故，隨即被公安機(jī)關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。 （ 2）《勞動(dòng)合同法》有關(guān)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定中，連 續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。民事責(zé)任主要包括以下兩種： 勞動(dòng)者只有在違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，如果雙方約定了違約金，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)照以上法律規(guī)定， A、 C選項(xiàng)都屬于用工單位的特殊義務(wù)，而 B、 D選項(xiàng)則是派遣單位的特殊義務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，派遣單位和用工單位對(duì)于被派遣的勞動(dòng)者承擔(dān)一定的法定義務(wù)，其中包括：第一，派遣單位和用工單位的共同義務(wù)。但用工單位仍然要對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行法律規(guī)定的義務(wù)和派遣協(xié)議約定的義務(wù)。 （四）集體合同的內(nèi)容、形式 一般集體合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事關(guān)勞動(dòng)者共同利益的事項(xiàng)。 適性 集體合同的內(nèi)容一般涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的事項(xiàng)。 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工 作交接時(shí)支付。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040501] 『正確答案』Ｄ 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的終止事由。 即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （ 2）即時(shí)辭職。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 （六）扣押及擔(dān)保禁止 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 （ 3）認(rèn)定無(wú)效后的處理。 （ 3）內(nèi)容合法。 競(jìng)業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動(dòng)者約定的在勞動(dòng)者在職期間或者解除、終止勞動(dòng)合同后一定期間內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開 業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與該用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 除了上述必備條款外， 用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，從而形成勞動(dòng)合同的任意條款。 （ 3）給予補(bǔ)貼崗位和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，不適用規(guī)定。 （三）勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同包括 固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 三類。 （四）用人單位的規(guī)章制度 應(yīng)當(dāng)遵守民主程序和公開程序： （ 1）所謂民主程序是指用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，選擇 AC。其中，完善勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是手段，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是核心，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是落腳點(diǎn)。職工累計(jì)工作已滿 1年不滿10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假15 天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 （二）改善勞動(dòng)關(guān)系的意義 就當(dāng)前而言，其重要性和緊迫性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： （ 1）做好勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求。 二、掌握福利與勞動(dòng)保障 經(jīng)濟(jì)性福利、非經(jīng)濟(jì)性福利、保險(xiǎn)；勞動(dòng)安全、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的方針、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作制度、特殊人群的勞動(dòng)保障（女職工、未成年工）。 對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：用人單位應(yīng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：一是在安排工作崗位前；二是工作滿 1年；三是年滿 18 歲，距前一次的體檢已超過(guò)半年。 （ 2）女職工的 “ 四期 ” 保護(hù)： ① 月經(jīng)期保護(hù)。由單位發(fā)給職工平均工資的 3個(gè)月工資作為喪葬費(fèi)，每月另支付其供養(yǎng)的直系親屬的撫恤費(fèi) ，供養(yǎng) 1 個(gè)人，為死者本人工資的 25%，供養(yǎng) 2人者，為 40%；供養(yǎng) 3人以上者，為 50%，直到直系親屬喪失受供養(yǎng)的條件為止。 。 （ 3）失業(yè)保險(xiǎn)。這是福利中最 主要的一種，企業(yè)為每一個(gè)正式員工購(gòu)買相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)，確保員工患病時(shí)能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、福利與勞動(dòng)保障 （一）福利的含 義 當(dāng)前我國(guó)員工福利構(gòu)成主要有三個(gè)方面： 這是以 金錢或?qū)嵨餅樾问?的，對(duì)勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償。它主要包括兩部分： （ 1）最低工資保障 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。計(jì)時(shí)工資可分為小時(shí)工資制、日工資制和月工資制。（ 2）職務(wù)（崗位、技能、職稱）工資，即擔(dān)任什么職務(wù)確定什么工資。其中工資主要包括 基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資；績(jī)效工資主要包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金；成就工資主要是紅利和股權(quán)；津貼則主要指對(duì)員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它包括崗位津貼、工作津貼等。它包括：紅利和股權(quán)。 薪酬包含直接薪酬和間接薪酬 （見圖）。 的計(jì)算公式 EVA＝企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)－資本成本 所帶來(lái)的企業(yè)管理行為的變化 （ 1） EVA 使管理者與股東利益相一致 （ 2） EVA 使管理者在投資時(shí)審慎決策 （ 3） EVA 有助于企業(yè)整體利益相一致 （ 4） EVA 幫助管理者權(quán)衡利弊 （ 5） EVA 結(jié)束了多目標(biāo)引起的混亂 【例題 單選題】績(jī)效考核辦法有多種，對(duì)職能部門的考核主要采?。? ）。 主觀標(biāo)準(zhǔn)，如對(duì)組織目標(biāo)的理解程度、協(xié)調(diào)意識(shí)、工作努力程度等。（ 2）多維性。 （二）職業(yè)發(fā)展 職業(yè)發(fā)展的定義有兩層含義：一是對(duì)員工個(gè)人而言，設(shè)計(jì)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)計(jì)劃；二是從企業(yè)的人力資源管理部門看，給員工多方面的咨詢和指導(dǎo)。 四、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 （一）員工培訓(xùn) 培訓(xùn)種類與方式 培訓(xùn)可以分為以下幾類： （ 1）職前培訓(xùn) 培訓(xùn)的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實(shí)踐。內(nèi)部招聘可通過(guò)廣播、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公告欄或口頭傳達(dá)等方式。 （ 3）宏觀人事政策的變化。 二、人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃 （一）人力資源戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略而制定的人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)的長(zhǎng)期目標(biāo)，旨在提高企業(yè)目前和未來(lái)的績(jī)效及維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)制定公平合理的獎(jiǎng)酬制度，維持有效的工作關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 單選題】人力資源管理的首要職能是（ ）。（ 4）開發(fā)。 這是指組織在規(guī)劃期內(nèi)人力資源開發(fā)和利用的戰(zhàn)略目標(biāo)、政策的總體籌劃安排。 人力資源規(guī)劃可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，分為不同的種類，通常根據(jù)規(guī)劃的用途和時(shí)間分為長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃。（ 2）公開透明原則。 如高層管理人員的培訓(xùn)采取案例教學(xué)。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040102] 『正確答案』 C 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)。 績(jī)效考核管理則是指管理者在整個(gè)績(jī)效考核過(guò)程中應(yīng)擔(dān)負(fù)的與員工溝通、績(jī)效信息收集和反饋工作