【正文】 因此，選項(xiàng) C違反法律規(guī)定，有關(guān)女工懷孕勞動(dòng)合同自行終止的約定，于法無據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為自始無效。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，具體時(shí)間沒有限定，由雙方協(xié)商約定。 2020 年春節(jié)期間（ 2020 年 1月 26— 2月 4日），馮某在父母的勸說下也萌生了生育小孩的想法，不料這一想法很快傳到了 A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。 W 公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，且仲裁委員會(huì)作出了裁決，則（ ）。另根據(jù)該法第30 條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。王某被刑事拘留并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方面主張勞動(dòng)合同解除方消滅勞動(dòng)合同關(guān) 系。 2020 年 5月 12 日，王某在大地震中失蹤，至今下落不 明。 （ 3）《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 《勞動(dòng)合同法》多個(gè)條文涉及損害賠償。由此，正確答案是 AC。主要有：（ 1）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；（ 2）跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（ 3）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。不過，由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間并沒有勞動(dòng)合同，因此有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度等情形時(shí)，用工單位只能將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位，由派遣單位解勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。 集體合同必須采用書面形式。這些事項(xiàng)對(duì)于一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者具有普遍意義。 （四）違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。勞動(dòng)合同終止的情形有：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。 （ 5）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序。 （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；因用人單位過錯(cuò) 致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 狹義的勞動(dòng)合同變更僅僅指內(nèi)容變更。 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 （一）勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)訂立合同的目的。首先，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有任意與強(qiáng)制的復(fù)合性，即雙方必須在遵守法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定及集體合同約定的基礎(chǔ)上訂立。 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （ 2）試用期 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期； 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 （ 4）違反，支付兩倍工資。 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 （ 2）所謂公示程序是指將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 【例題 （三）《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍 （ 1）《勞動(dòng)合同法》主要適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的年休假 15 天。 （ 2）做好勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀需求。 三、熟悉員工激勵(lì) 第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 一、熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理的概念 二、掌握勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) 一、勞動(dòng)關(guān)系管理的概念 （一）勞動(dòng)關(guān)系管理的含義 1. 勞動(dòng)關(guān)系管理的含義 勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系。另外，如果發(fā)現(xiàn)未成年工身體有了疾病或者發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行治療，以保證他們身體的健康成長。 ② 懷孕期保護(hù)。 （二）勞動(dòng)保障 勞動(dòng)保障的范圍包括以下幾個(gè)方面： （ 1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生概念。職工因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用和住院時(shí)膳食費(fèi)用全部由單位負(fù)擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)。這是國家為保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活而給予經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。按照《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納。主要包括加班、交通、住房、伙食補(bǔ)貼等，享受員工福利須以履行勞動(dòng)義務(wù)為前提。（ eg：北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 960 元） （ 2）工資支付保障 除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任 何單位和個(gè)人不得扣除工資： （ 1）勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%；（ 2）勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的 20%； （ 3）依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；（ 4）依審判機(jī)關(guān)判決扣除， 依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)； （ 5）代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。 （ 2）計(jì)件工資 這是 根據(jù)完成工作成果的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)算 并支付工資的一種發(fā)放形式。（ 3）年功工資，以工齡為主。因而上述選項(xiàng)中只有浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金屬于績效工資的范疇，本題的正確答案為 BD。（ 4）津貼是對(duì)員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它包括崗位津貼、工作津貼等。 包括： （ 1）基本工資。 單選題】下列 EVA評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素中 ,居于該績效評(píng)價(jià)體系中樞地位的是（ ）。（ 2020年） [答疑編號(hào) 170040201] 『正確答案』 B 『答案解析』 本題所考查的考點(diǎn)是績效考核的方法。主觀標(biāo)準(zhǔn)是受人們的判斷和感受的影響較大，在企業(yè)中所處的位置越高，工作考核時(shí)涉及的主觀標(biāo)準(zhǔn)比例就越高。 3）動(dòng)態(tài)性。 【例題 （ 2）繼續(xù)教育 （ 3）職業(yè)教育 職業(yè)教育應(yīng)使勞動(dòng)者了解本職 工作的特點(diǎn)和意義，培養(yǎng)職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)，強(qiáng)化做好本職工作的思想。外部招聘則可采取招聘廣告、校園招聘、人才招聘會(huì)、就業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)等各種形式。 （ 4）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。它包括兩方面的內(nèi)容： （二）人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為達(dá)到自己的目標(biāo)，對(duì)未來人力資源需求和供給進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，制定必要的政策和措施，以確保企業(yè)人力資源需求的一系列活動(dòng)。（ 3）評(píng)價(jià)與調(diào)整。第四章 人力資源管理 第一節(jié) 人力資源管理概述 一、了解人力資源管理的職能與目標(biāo) 二、熟悉人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃 三、熟悉員工選擇與聘用 四、熟悉員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 第二節(jié) 績效考核 一、了解績效考核的概念與意義 二、熟悉績效考核的原則和標(biāo)準(zhǔn) 三、掌握績效評(píng)價(jià)指標(biāo)和方法 第三節(jié) 薪酬與福利 一、熟悉薪酬 二、熟悉福利與勞動(dòng)保障 第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 一、了解勞動(dòng)關(guān)系管理的概念 二、熟悉勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) 第五節(jié) 勞動(dòng)合同 一 、了解勞動(dòng)合同概述 二、熟悉勞動(dòng)合同的訂立 三、掌握勞動(dòng)合同的履行和變更 四、掌握勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 五、熟悉集體合同 六、熟悉勞務(wù)派遣 七、熟悉非全日制用工 八、熟悉監(jiān)督檢查與法律責(zé)任 九、熟悉新舊勞動(dòng)合同制度的過渡 第六節(jié) 勞動(dòng)爭議處理 一、了解勞動(dòng)爭議概述 二、熟悉勞動(dòng)爭議的調(diào)解 三、熟悉勞動(dòng)爭議的仲裁 四、熟悉勞動(dòng)爭議的訴訟 第一節(jié) 人力資源管理概述 一、了解人力資源管理的職能與目標(biāo) 二、熟悉人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃 三、熟悉員工選擇與聘用 四、熟悉員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 一、人力資源管理的職能和目標(biāo) （一）人力資源管理的職能 （這是人力資源管理的首要職能） 【例題 通過對(duì)員工進(jìn)行合理的績效考核，并以此為依 據(jù)對(duì)人力資源進(jìn)行再配置，使員工技能水平和工作效率達(dá)到崗位要求。 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容可以分為兩個(gè)層次： 一是總體規(guī)劃。 （ 5）勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。 招聘時(shí)必須嚴(yán)格貫徹以下原則：（ 1）機(jī)會(huì)均等原則。 培訓(xùn)方法選擇要根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)同和培訓(xùn)對(duì)象來具體確定。 單選題】在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是最關(guān)鍵的是（ ）。 績效考核是對(duì)員工的工作行為與工作結(jié)果進(jìn)行全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地考察、分析，并做出評(píng)價(jià)的過程?？陀^標(biāo)準(zhǔn)， 如產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量、出勤率、事故次數(shù)等?？冃Э己藢?duì)不同的人員要采取不同的方法，（ 1）對(duì)一般員工的考核主要采取工作記錄法（對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作人員使用）、配對(duì)比較法、等差圖表法、要素評(píng)定法、關(guān)鍵事件法等。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040202] 『正確答案』 A 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是 EVA 評(píng)價(jià)體系。這是根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照事先確定的標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者的報(bào)酬，也就是勞動(dòng)價(jià)格。 主要是指各種福利，一種補(bǔ)充性報(bào)酬，可以不以貨幣形式直接支付。 （二）薪酬管理原則 一是自身公平性，即員工所得報(bào)酬與其在工作中所付出的努力相符，即同工同酬；二是外部公平性，同企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬應(yīng)基本相同。（ 4）浮動(dòng)工資，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益好壞、個(gè)人業(yè)績的優(yōu)劣確定。計(jì)件工資主要形式有單件計(jì)件工資、等比計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資等形式。 【例題 目的在于全面改善員工的 工作、生活質(zhì)量 。用人單位繳納職工工資總額 6%左右，職工繳納本人工資收入的 2%。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。醫(yī)療期間內(nèi)，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直到醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全健康采取的各種保護(hù)措施。 ③ 生育期保護(hù)。 【例題 勞動(dòng)關(guān)系既是人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)概念，也是一個(gè)法律概念。 （ 3）做好勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同 意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。張某已經(jīng)工作 25 年，因此可享受 15日的帶薪年休假，正確答案為 C。 （ 2）事業(yè)單位中的聘用人員在法律 、行政法規(guī)或者國務(wù)院沒有特殊規(guī)定時(shí)也適用《勞動(dòng)合同法》。 單選題】下列受勞動(dòng)合同法調(diào)整的人員是（ ）。即要保證勞動(dòng)者對(duì)直接涉及其切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng) 決定知曉。 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí) 間的勞動(dòng)合同。 （四）勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 除了非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式外，其他勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。 此外，同一用人單位與 同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 為了保護(hù)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的有效配置，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 （ 4）形式合法。其次，不是指不發(fā)生任何法律效力。 此外，勞動(dòng)合同的履行以合同 約定明確、雙方?jīng)]有爭議為前提。對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 （ 1）即時(shí)解雇。 經(jīng)濟(jì)性裁員 是指用人單位在破產(chǎn)重整期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，大規(guī)模解雇勞動(dòng)者的行為。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，正確答案為Ｄ。 （五）勞動(dòng)合同解除或終止后的附隨義務(wù) （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)