【正文】 改計算機內的文件內容或文件名。要求操作者正確開關機。 在未經批準的情況下，不得隨意更改計算機內在改善，任何人不得使用外來光盤、軟盤及優(yōu)盤。 主題詞：制度 頒布 實施 XX**藥化環(huán)保技術開發(fā)有限公司印發(fā) 共印 6 份，存檔 2 份 校對：仉桂芝 打?。簩O麗 。 公司將不定期對重要文件備 份到管理硬盤中，不得留存機內。 二、計算機操縱員的權利及義務： 計算機外表保持整潔、衛(wèi)生、無雜物，并做到正確開、關機； 計算機使用實行專人負責制，在未經許可時，本機操縱員有權拒絕他人使用； 公司計算機由辦公室統(tǒng)一編排設計密嗎，每臺計算設置開機密碼，其密碼由辦公室統(tǒng)一編排并存檔機根據工作需要，安裝相應的應用軟件，其他軟件禁止安裝； 計算機的外置設施，如機箱、鍵盤、標、顯示器等，在未經管理者許可的情況下，嚴禁插拔，尤其是帶電插拔； 不得擅自修 改計算機開機密碼。 6. 未經部門主管以上人員許可，任何人不得擅自打印文件，否則，視情節(jié)輕重給予經濟處罰或辭退。 第十條：本制度自 4 月 1 日起試行。 第五條：因事、因病不能到公司上班者，應以電話形式向部門領導請示，準假后由部門領導告知考勤員，并在請假人《工作效率手冊》中標明事由。下班前，在 30 分鐘內擅自離崗者為早退，扣發(fā)日工資的 1/4。若需檢修會更換耗材，管理員須提前向辦公室申請，由辦公室負責聯(lián)系落實。 一、打印機、復印機實行專人負責管理，有技術部資料員負責管理。勤保養(yǎng)、勤維護車輛，使其經常處于良好的狀態(tài)。 一、領導、員工上班后因公用車，請領導、部門主管提前一天到辦公室填寫《用車登記簿》，辦公室根據公司派車原則，派遣車輛。 一、 凡是經總經理批準手機使用的公司員工、均實施執(zhí)行通訊費用包干制。 在勞務合同簽訂期內，應聘方同聘用方簽訂技術保密合同，認真遵守公司保密規(guī)定。同時執(zhí)行每工作滿一年，月薪增加 30 元的工齡工資。 因 **公司有關技術屬專利和保密性質，在工資中已加有 5%的保密費用（每月按應聘工資的 95%計薪），保密費用由公司統(tǒng)一保存，合同期滿后，不論是否繼續(xù)簽約合同，均一次付清（包括利息）。 因工作能力差，被解除或個人原因離職。公司持有的技術創(chuàng)新是全國及黑龍江省獨有技術。延長試用，累計不得超過三個月。 第十二條 計算全年可請假日數，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由公司主管領導核準。 (二 )未辦及未了事項。 第三條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知 五、 職務任免 第一條 第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為 第三條 職務任免經核定后由人力資源部填發(fā)人事任 (免 ) 第四條 六、 第一條 為了本公司業(yè)務需要，可隨時調整任一員工的職務或服務地點，被調整的員工如借故 第二條 各部門主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其 第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于 5 日內，其他人員應于 3 日內辦妥移交手續(xù)就任新職。借書冊檔案員隔日檢查一次，催促應還未還者歸還。如屬新工程項目設計，則必須及時建立資料檔案。 四、總經理助理及各部門負責人每周六向主管領導文字匯報本周工作。 一、月末二十五日由總經理主持召開經理辦公會，參加人員：總工程師、副總經理、總經理助理、各部門負責人、高薪工程技術人員、江北加工廠廠長。 北京出差、差旅費包干 50 元 /日（住宿及伙食補助）。省內出差當日返哈，飯費補助 10 元。 財務部根據總經理批準的借款額，支付差 旅費。 二、合理化建議的實施方法 合理化建議依文字或口頭形式向公司領導提交； 合理化建議每周提交一次，每月四次。 三種深度考核交錯進行。 較深度專業(yè)知識考核： 一次考核后，經討論統(tǒng)一出標準答案，供第二次考核批卷用。否則根據情況扣 1~10分。經查發(fā)現影響生產廠長及主管副總經理，各扣 1 分，以次累計。月末兩天內組長不提交總結扣組長 2分，以后每日增加 分，以日累積。工作總結不交者扣 2 分。存在問題明了，次日工作任務不飽滿或已完成一項工作后，應及時向主管領導請示任務，以免由于業(yè)績不足 影響考評。 七、售后服務人員，市內外出辦事人員，工作結束后應馬上返回公司匯報接受新任務，不準等靠至下班時間直接回家或不到下班時間直接回家，經公司抽查或電話詢問，一旦查處違反紀律每次扣 2 分。被批準的假條貼在當天的效率手冊上。 一、公司員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間（早 8： 00— 晚 17：00），通勤到廠時間 7： 50，下班發(fā)車 17： 10。試用期分為三個月，試用期滿后經考核同意被正式錄用，依據個人技術專長，工作業(yè)績，確定錄用工資。 7. 對于聘用人員由本人多種原因需離開公司，應提前一個月打招呼，否則扣發(fā)上月工資。月底薪分為 450、 550、 650 三種（按 30 日計算）以日計算。 2．不準請人代取工資、代寫效率手冊。 AA環(huán)保公司企業(yè)管理制度匯編 1 目 錄 員工守則 （﹝ 2021）第 001 號） ??????????? 2 業(yè)務、銷售人員試用期管理規(guī)定（﹝ 2021）第 002 號）?? 3 工廠技術工人試用期管理規(guī)定（﹝ 2021）第 003 號）??? 5 勞動紀律管理制度（﹝ 2021）第 004 號）???????? 7 工作匯報總結制度（﹝ 2021）第 005 號）???????? 9 業(yè)務技術考核制度（﹝ 2021）第 006 號）??????? 12 合理化建議制度（﹝ 2021）第 007 號）? ??????? 14 差旅費管理辦法（﹝ 2021）第 008 號）???????? 16 計劃管理制度（﹝ 2021）第 009 號）????????? 18 技術資料歸檔制度（﹝ 2021）第 010 號）??????? 20 1人事管理制度（﹝ 2021）第 011 號）????????? 21 1保密合同（﹝ 2021）第 012 號）??????????? 28 1勞務合同（﹝ 2021）第 013 號）??????????? 30 1通訊費用管理辦法（﹝ 2021）第 014 號）??????? 33 1車輛使用管理暫 行規(guī)定（﹝ 2021）第 018 號）????? 34 1打印機、復印機使用暫行規(guī)定（﹝ 2021）第 019 號）?? 35 1員工考勤管理制度（﹝ 2021）第 020 號）??????? 36 1電子文檔管理暫行規(guī)定（﹝ 2021）第 022 號）????? 38 1計算機使用管理暫行規(guī)定（﹝ 2021）第 023 號）???? 40 2 員工守則 （﹝ 2021）第 001 號） 一、員工守則 1．熱愛 **，愛護公物、勤儉節(jié)約，無私奉獻，參與管理，以廠為家。 三、“五不準” 1．不準在工位上閑聊、喧嘩、嘻鬧、伏案、東張西望或看無 關書報。 3. 試用期為三個月，工資按同類人員起點工資實施，即底薪 +提成 +通勤費。簽訂期限為五年的勞動合同，享受公司正式員工待遇，銷售提成上不封頂下部保底。 4. 以分配或以招聘形式錄用的新員工，在正式簽訂勞動合同前，必須經過公司試用期的考核。作為公司百分考核計酬的考核內容，望大家認真執(zhí)行。礦工第一天扣 2 分，第二天扣 4 分，第三天扣 6 分，以此類推，超過 5 天者扣發(fā)上月全月工資，并研究是否開除。 六、員工在工作中不許喝酒（公司批準的接待客人除外），一經發(fā)現買酒者扣 10 分，喝酒者扣 2 分，按次累計 ，屢教不改者，勸其自動解職。日填寫工作效率手冊和月總結不認真分別扣分如下： 各部門的職工，每天必須認真填寫工作效率手冊、做到：當天工作內容明確，以工作效率為主，（完成數量、比例必須填寫清楚）。（統(tǒng)計時間是月初一日上班后） 全 體員工月末交工作總結，工作總結以工作效率為主，以便考核。 由廠長及時匯總報給公司。 工廠廠長，每天用電話向主管副經理口頭匯報工作，回報內容是工作進度及影響工作的問題，以缺料等問題為主。工作地點轉移或返哈在動身前，必須匯報請示同意后方可動身。 基本專業(yè)知識考核： 分專業(yè)，但十分嚴格，主要以日常工作中常用的專業(yè)知識為主。 考核方式： 每雙周考核，封名批卷，卷分 100 分為考核分 5 分，每月占 10分。 ②公司領導的工作作風。 16 差旅費管理辦法 （﹝ 2021）第 008 號） 根據公司業(yè)務活動的實際情況，制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行： 一、公出的審批權限 一般員工因工作需要公出，由部門經理提出，由總經理批準 . 部門經理在工作需要公出，報總經理批準： 二、旅費請款 由本人填寫“借款單”，由主管領導簽字報請總經理批準后到財務部，辦理借款手續(xù)。 四、差旅費包干 17 黑龍江省內出差，差旅費包干 50 元 /日（含住宿費、伙食補助費）。宿費報銷，伙食補助 15 元 /日。 18 計劃管理制度 （﹝ 2021）第 009 號） 為強化公司內部管理，健全完善工作程序，加快工作節(jié)奏，特制定公司計劃管理制度，望認真遵守執(zhí)行。部門工作計劃月初2 日報副總經理批準執(zhí)行。設計（或工程）結束后，需經總工審核簽章，并有互審人員、設計人員、歸檔人員的鑒字，注明歸檔日期，交付檔案管理員歸檔管理（本資料應包括原有初步設計資料手稿和初稿修改后的正式稿及能夠體現出設計過