【正文】 改計(jì)算機(jī)內(nèi)的文件內(nèi)容或文件名。要求操作者正確開關(guān)機(jī)。 在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得隨意更改計(jì)算機(jī)內(nèi)在改善，任何人不得使用外來(lái)光盤、軟盤及優(yōu)盤。 主題詞：制度 頒布 實(shí)施 XX**藥化環(huán)保技術(shù)開發(fā)有限公司印發(fā) 共印 6 份，存檔 2 份 校對(duì)：仉桂芝 打?。簩O麗 。 公司將不定期對(duì)重要文件備 份到管理硬盤中，不得留存機(jī)內(nèi)。 二、計(jì)算機(jī)操縱員的權(quán)利及義務(wù)： 計(jì)算機(jī)外表保持整潔、衛(wèi)生、無(wú)雜物，并做到正確開、關(guān)機(jī)； 計(jì)算機(jī)使用實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，在未經(jīng)許可時(shí)，本機(jī)操縱員有權(quán)拒絕他人使用； 公司計(jì)算機(jī)由辦公室統(tǒng)一編排設(shè)計(jì)密嗎，每臺(tái)計(jì)算設(shè)置開機(jī)密碼，其密碼由辦公室統(tǒng)一編排并存檔機(jī)根據(jù)工作需要，安裝相應(yīng)的應(yīng)用軟件，其他軟件禁止安裝； 計(jì)算機(jī)的外置設(shè)施，如機(jī)箱、鍵盤、標(biāo)、顯示器等，在未經(jīng)管理者許可的情況下，嚴(yán)禁插拔，尤其是帶電插拔； 不得擅自修 改計(jì)算機(jī)開機(jī)密碼。 6. 未經(jīng)部門主管以上人員許可，任何人不得擅自打印文件，否則，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。 第十條：本制度自 4 月 1 日起試行。 第五條：因事、因病不能到公司上班者，應(yīng)以電話形式向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，準(zhǔn)假后由部門領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員，并在請(qǐng)假人《工作效率手冊(cè)》中標(biāo)明事由。下班前，在 30 分鐘內(nèi)擅自離崗者為早退，扣發(fā)日工資的 1/4。若需檢修會(huì)更換耗材，管理員須提前向辦公室申請(qǐng)，由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系落實(shí)。 一、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理，有技術(shù)部資料員負(fù)責(zé)管理。勤保養(yǎng)、勤維護(hù)車輛，使其經(jīng)常處于良好的狀態(tài)。 一、領(lǐng)導(dǎo)、員工上班后因公用車，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、部門主管提前一天到辦公室填寫《用車登記簿》，辦公室根據(jù)公司派車原則，派遣車輛。 一、 凡是經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)手機(jī)使用的公司員工、均實(shí)施執(zhí)行通訊費(fèi)用包干制。 在勞務(wù)合同簽訂期內(nèi)，應(yīng)聘方同聘用方簽訂技術(shù)保密合同，認(rèn)真遵守公司保密規(guī)定。同時(shí)執(zhí)行每工作滿一年，月薪增加 30 元的工齡工資。 因 **公司有關(guān)技術(shù)屬專利和保密性質(zhì)，在工資中已加有 5%的保密費(fèi)用（每月按應(yīng)聘工資的 95%計(jì)薪），保密費(fèi)用由公司統(tǒng)一保存，合同期滿后，不論是否繼續(xù)簽約合同，均一次付清（包括利息）。 因工作能力差，被解除或個(gè)人原因離職。公司持有的技術(shù)創(chuàng)新是全國(guó)及黑龍江省獨(dú)有技術(shù)。延長(zhǎng)試用，累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月。 第十二條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 第四條 (一 )主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第三條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知 五、 職務(wù)任免 第一條 第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人力資源部填發(fā)人事任 (免 ) 第四條 六、 第一條 為了本公司業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)整的員工如借故 第二條 各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 5 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 3 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。借書冊(cè)檔案員隔日檢查一次，催促應(yīng)還未還者歸還。如屬新工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)，則必須及時(shí)建立資料檔案。 四、總經(jīng)理助理及各部門負(fù)責(zé)人每周六向主管領(lǐng)導(dǎo)文字匯報(bào)本周工作。 一、月末二十五日由總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會(huì)，參加人員：總工程師、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門負(fù)責(zé)人、高薪工程技術(shù)人員、江北加工廠廠長(zhǎng)。 北京出差、差旅費(fèi)包干 50 元 /日（住宿及伙食補(bǔ)助）。省內(nèi)出差當(dāng)日返哈，飯費(fèi)補(bǔ)助 10 元。 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的借款額，支付差 旅費(fèi)。 二、合理化建議的實(shí)施方法 合理化建議依文字或口頭形式向公司領(lǐng)導(dǎo)提交； 合理化建議每周提交一次，每月四次。 三種深度考核交錯(cuò)進(jìn)行。 較深度專業(yè)知識(shí)考核： 一次考核后，經(jīng)討論統(tǒng)一出標(biāo)準(zhǔn)答案，供第二次考核批卷用。否則根據(jù)情況扣 1~10分。經(jīng)查發(fā)現(xiàn)影響生產(chǎn)廠長(zhǎng)及主管副總經(jīng)理，各扣 1 分，以次累計(jì)。月末兩天內(nèi)組長(zhǎng)不提交總結(jié)扣組長(zhǎng) 2分，以后每日增加 分，以日累積。工作總結(jié)不交者扣 2 分。存在問(wèn)題明了，次日工作任務(wù)不飽滿或已完成一項(xiàng)工作后，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示任務(wù)，以免由于業(yè)績(jī)不足 影響考評(píng)。 七、售后服務(wù)人員，市內(nèi)外出辦事人員，工作結(jié)束后應(yīng)馬上返回公司匯報(bào)接受新任務(wù)，不準(zhǔn)等靠至下班時(shí)間直接回家或不到下班時(shí)間直接回家，經(jīng)公司抽查或電話詢問(wèn)，一旦查處違反紀(jì)律每次扣 2 分。被批準(zhǔn)的假條貼在當(dāng)天的效率手冊(cè)上。 一、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間（早 8： 00— 晚 17：00），通勤到廠時(shí)間 7： 50，下班發(fā)車 17： 10。試用期分為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核同意被正式錄用，依據(jù)個(gè)人技術(shù)專長(zhǎng)，工作業(yè)績(jī)，確定錄用工資。 7. 對(duì)于聘用人員由本人多種原因需離開公司，應(yīng)提前一個(gè)月打招呼，否則扣發(fā)上月工資。月底薪分為 450、 550、 650 三種（按 30 日計(jì)算）以日計(jì)算。 2．不準(zhǔn)請(qǐng)人代取工資、代寫效率手冊(cè)。 AA環(huán)保公司企業(yè)管理制度匯編 1 目 錄 員工守則 （﹝ 2021）第 001 號(hào)） ??????????? 2 業(yè)務(wù)、銷售人員試用期管理規(guī)定（﹝ 2021）第 002 號(hào)）?? 3 工廠技術(shù)工人試用期管理規(guī)定（﹝ 2021）第 003 號(hào)）??? 5 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（﹝ 2021）第 004 號(hào)）???????? 7 工作匯報(bào)總結(jié)制度（﹝ 2021）第 005 號(hào)）???????? 9 業(yè)務(wù)技術(shù)考核制度（﹝ 2021）第 006 號(hào)）??????? 12 合理化建議制度（﹝ 2021）第 007 號(hào)）? ??????? 14 差旅費(fèi)管理辦法（﹝ 2021）第 008 號(hào)）???????? 16 計(jì)劃管理制度（﹝ 2021）第 009 號(hào)）????????? 18 技術(shù)資料歸檔制度（﹝ 2021）第 010 號(hào)）??????? 20 1人事管理制度（﹝ 2021）第 011 號(hào)）????????? 21 1保密合同（﹝ 2021）第 012 號(hào)）??????????? 28 1勞務(wù)合同（﹝ 2021）第 013 號(hào)）??????????? 30 1通訊費(fèi)用管理辦法（﹝ 2021）第 014 號(hào)）??????? 33 1車輛使用管理暫 行規(guī)定（﹝ 2021）第 018 號(hào)）????? 34 1打印機(jī)、復(fù)印機(jī)使用暫行規(guī)定（﹝ 2021）第 019 號(hào)）?? 35 1員工考勤管理制度（﹝ 2021）第 020 號(hào)）??????? 36 1電子文檔管理暫行規(guī)定（﹝ 2021）第 022 號(hào)）????? 38 1計(jì)算機(jī)使用管理暫行規(guī)定（﹝ 2021）第 023 號(hào)）???? 40 2 員工守則 （﹝ 2021）第 001 號(hào)） 一、員工守則 1．熱愛 **，愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約，無(wú)私奉獻(xiàn)，參與管理，以廠為家。 三、“五不準(zhǔn)” 1．不準(zhǔn)在工位上閑聊、喧嘩、嘻鬧、伏案、東張西望或看無(wú) 關(guān)書報(bào)。 3. 試用期為三個(gè)月，工資按同類人員起點(diǎn)工資實(shí)施，即底薪 +提成 +通勤費(fèi)。簽訂期限為五年的勞動(dòng)合同，享受公司正式員工待遇，銷售提成上不封頂下部保底。 4. 以分配或以招聘形式錄用的新員工，在正式簽訂勞動(dòng)合同前，必須經(jīng)過(guò)公司試用期的考核。作為公司百分考核計(jì)酬的考核內(nèi)容，望大家認(rèn)真執(zhí)行。礦工第一天扣 2 分，第二天扣 4 分，第三天扣 6 分，以此類推，超過(guò) 5 天者扣發(fā)上月全月工資，并研究是否開除。 六、員工在工作中不許喝酒（公司批準(zhǔn)的接待客人除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)買酒者扣 10 分，喝酒者扣 2 分，按次累計(jì) ，屢教不改者，勸其自動(dòng)解職。日填寫工作效率手冊(cè)和月總結(jié)不認(rèn)真分別扣分如下： 各部門的職工，每天必須認(rèn)真填寫工作效率手冊(cè)、做到：當(dāng)天工作內(nèi)容明確，以工作效率為主，（完成數(shù)量、比例必須填寫清楚）。（統(tǒng)計(jì)時(shí)間是月初一日上班后） 全 體員工月末交工作總結(jié)，工作總結(jié)以工作效率為主，以便考核。 由廠長(zhǎng)及時(shí)匯總報(bào)給公司。 工廠廠長(zhǎng)，每天用電話向主管副經(jīng)理口頭匯報(bào)工作，回報(bào)內(nèi)容是工作進(jìn)度及影響工作的問(wèn)題，以缺料等問(wèn)題為主。工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移或返哈在動(dòng)身前，必須匯報(bào)請(qǐng)示同意后方可動(dòng)身。 基本專業(yè)知識(shí)考核： 分專業(yè)，但十分嚴(yán)格，主要以日常工作中常用的專業(yè)知識(shí)為主。 考核方式： 每雙周考核，封名批卷，卷分 100 分為考核分 5 分，每月占 10分。 ②公司領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)。 16 差旅費(fèi)管理辦法 （﹝ 2021）第 008 號(hào)） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際情況，制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行： 一、公出的審批權(quán)限 一般員工因工作需要公出，由部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理批準(zhǔn) . 部門經(jīng)理在工作需要公出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)： 二、旅費(fèi)請(qǐng)款 由本人填寫“借款單”，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部，辦理借款手續(xù)。 四、差旅費(fèi)包干 17 黑龍江省內(nèi)出差，差旅費(fèi)包干 50 元 /日（含住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)）。宿費(fèi)報(bào)銷，伙食補(bǔ)助 15 元 /日。 18 計(jì)劃管理制度 （﹝ 2021）第 009 號(hào)） 為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，健全完善工作程序，加快工作節(jié)奏，特制定公司計(jì)劃管理制度，望認(rèn)真遵守執(zhí)行。部門工作計(jì)劃月初2 日?qǐng)?bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。設(shè)計(jì)（或工程）結(jié)束后，需經(jīng)總工審核簽章，并有互審人員、設(shè)計(jì)人員、歸檔人員的鑒字，注明歸檔日期，交付檔案管理員歸檔管理（本資料應(yīng)包括原有初步設(shè)計(jì)資料手稿和初稿修改后的正式稿及能夠體現(xiàn)出設(shè)計(jì)過(guò)