【正文】 10 分鐘至 30 分鐘。為使 **公司在技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高，制定本制度。否則根據(jù)情況扣 1~10分。公出在外根據(jù)情況，每日或每隔日應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào)，超三日者每次扣 1 分。 單獨(dú)執(zhí)行任務(wù)者，每天 必須回公司匯報(bào)，填寫效率手冊(cè)，實(shí)在來不及的必須用電話向負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并委托他人或部門負(fù)責(zé)人填寫工作效率手冊(cè)，否則無考核不計(jì)工。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作拖拉未及時(shí)辦，并影響生產(chǎn)者扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 2 分，并用電話催辦。經(jīng)查發(fā)現(xiàn)影響生產(chǎn)廠長(zhǎng)及主管副總經(jīng)理，各扣 1 分，以次累計(jì)。 三天內(nèi)未及時(shí)提交扣廠長(zhǎng) 2 分，以后每誤一日增加 分，以日累積。 工廠每月二十五日至月末，向公司提交當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃完成情況，存在問題，獎(jiǎng)罰建議及總結(jié)材料。 工廠每周六、廠長(zhǎng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提交書面工作匯報(bào)，匯報(bào)一周生產(chǎn)計(jì)劃完成情況，提出請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決事宜的請(qǐng)示。月末兩天內(nèi)組長(zhǎng)不提交總結(jié)扣組長(zhǎng) 2分，以后每日增加 分，以日累積。 班組長(zhǎng)每月二十五日至月末向廠長(zhǎng)提交班組工作總結(jié)，其中主要是 ：①一個(gè)月共有 工日數(shù)， ②完成任務(wù) 項(xiàng)，折合 噸， ③主要內(nèi)容是什么。填寫時(shí)間為中午填報(bào)工作內(nèi)容，班后補(bǔ)齊數(shù)量。填寫不合格每次扣填寫人 分，當(dāng)日未填寫次日補(bǔ)填每次扣填報(bào)人 1 分。工作總結(jié)不交者扣 2 分。（統(tǒng)計(jì)時(shí)間是周一早 8： 00） 每月二十五日至月末，各部門向公司提交當(dāng)月工作計(jì)劃完成情況，存在問題及下月工作計(jì)劃（草案），未及時(shí)提交者扣負(fù)責(zé)人 分。 每周六下班前各部門的負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)書面匯報(bào)，匯報(bào)本部門本周內(nèi)工作計(jì)劃執(zhí)行情況，遇到具體問題，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決 10 哪些問題。填寫效率手冊(cè)弄虛作假每次扣 5 分。存在問題明了，次日工作任務(wù)不飽滿或已完成一項(xiàng)工作后，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示任務(wù)，以免由于業(yè)績(jī)不足 影響考評(píng)。月總結(jié)均以專業(yè)匯報(bào)表及文字材料，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核、存檔。售后服務(wù)暫設(shè)在工程部，銷售部及技術(shù)部雙層領(lǐng)導(dǎo)，售后服務(wù)人員由專職和兼職人員組成。 一、公司： 公司部門指標(biāo)暫設(shè)：經(jīng)理辦、總師辦、技術(shù)部、工程 部、銷售部、財(cái)務(wù)部。 七、售后服務(wù)人員，市內(nèi)外出辦事人員，工作結(jié)束后應(yīng)馬上返回公司匯報(bào)接受新任務(wù)，不準(zhǔn)等靠至下班時(shí)間直接回家或不到下班時(shí)間直接回家，經(jīng)公司抽查或電話詢問，一旦查處違反紀(jì)律每次扣 2 分。病事假的日數(shù)將影響技能工資等級(jí)。如診斷無效，或超過兩天送交診斷書，按礦工處理，若發(fā)現(xiàn)假診斷，在外干私活，扣發(fā)當(dāng)月全月工資，并研究是否開除。病假一 天扣 分。被批準(zhǔn)的假條貼在當(dāng)天的效率手冊(cè)上。工廠通勤車正點(diǎn)，未趕上車的職工按礦工處理。事假一天扣 1分。不允許集體閑談，違者根據(jù)情節(jié)輕重各扣 — 2分； 三、工作時(shí)間打架，根據(jù)責(zé)任各扣 10— 30 分； 四、工作時(shí)間有事應(yīng)提前書面向主管經(jīng)理、廠長(zhǎng)請(qǐng)假。 一、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間（早 8： 00— 晚 17：00），通勤到廠時(shí)間 7： 50，下班發(fā)車 17： 10。 7 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 （﹝ 2021）第 004 號(hào)） 為加強(qiáng)公司管理、提高公司員工的工作效率和節(jié)奏，加快公司發(fā)展步伐，在原有實(shí)行制度基礎(chǔ)上，制定本制度。 8. 試用期滿，經(jīng)公司考證及所在部門審定勝任者，予以轉(zhuǎn)正，審定 6 及聘任相關(guān)的專業(yè)，技術(shù)職稱或崗位職務(wù)，享受公司正式員工待遇，不能勝任者，不予轉(zhuǎn)正，允許自謀職業(yè)，直至辭退。 6. 新錄用人員可根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和公司的需要及安排，制定出本人試用期計(jì)劃及目標(biāo)，交勞動(dòng)人事部門審定。試用期分為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核同意被正式錄用，依據(jù)個(gè)人技術(shù)專長(zhǎng)，工作業(yè)績(jī)，確定錄用工資。 3. 每月 15 日發(fā)放上個(gè)月工資，根據(jù)實(shí)際出席天數(shù)發(fā)放。做到不向外泄漏公司的技術(shù)商業(yè)等信息。 5 工廠技術(shù)工人試用期管理規(guī)定 （﹝ 2021）第 003 號(hào)） 1. 凡招聘到本公司的技術(shù)工人，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。 7. 對(duì)于聘用人員由本人多種原因需離開公司，應(yīng)提前一個(gè)月打招呼，否則扣發(fā)上月工資。 4 6. 試用期滿，經(jīng)公司考證及所在部門審定勝任者，予以轉(zhuǎn)正，評(píng)定及聘任相應(yīng)的崗位職務(wù)，轉(zhuǎn)正后簽定合同月薪 700 元／月（ 30 日計(jì)算）根據(jù)業(yè)務(wù)能力的提高，每三個(gè)月評(píng)定一次技能貢獻(xiàn)工資，每 50 元為一級(jí)。 5. 新錄用人員可根據(jù)公司需要和安排，制定本人試用期 銷售計(jì)劃及目標(biāo)。 4. 新錄用人員，在試用期內(nèi)三個(gè)月內(nèi)達(dá)不到銷售指標(biāo)者，予以辭退。月底薪分為 450、 550、 650 三種（按 30 日計(jì)算）以日計(jì)算。 2. 新員工從進(jìn)入公司工作，從試用期開始不論試用期長(zhǎng)短、是否被正式錄用，一律同公司簽 訂技術(shù)保密合同，做到不向外泄漏公司的技術(shù)商業(yè)經(jīng)濟(jì)等信息。 3 業(yè)務(wù)、銷售人員試用期管理規(guī)定 （﹝ 2021）第 002 號(hào)） 1. 凡分配或招聘到本公司的業(yè)務(wù)、銷售人員，原身份為國(guó)家干部、固定工作，其干部固定身份只保留在檔案里，服從公司工作分配，接受公司試用期的工作考核，經(jīng)試用期被公司正式錄用，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。 4．不準(zhǔn)干私活，吃零食及隨意串崗。 2．不準(zhǔn)請(qǐng)人代取工資、代寫效率手冊(cè)。 4．要保持各種儀器、設(shè)備、工具、桌椅、材料、成品的整潔衛(wèi)生、有序。 5．團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)正直，與人為善，嚴(yán)守公司機(jī)密。 3．珍惜時(shí)間，勤奮好學(xué)，努力提高思想、道德、業(yè)務(wù)、工作水平。 AA環(huán)保公司企業(yè)管理制度匯編 1 目 錄 員工守則 （﹝ 2021）第 001 號(hào)） ??????????? 2 業(yè)務(wù)、銷售人員試用期管理規(guī)定（﹝ 2021）第 002 號(hào)）?? 3 工廠技術(shù)工人試用期管理規(guī)定（﹝ 2021）第 003 號(hào)）??? 5 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（﹝ 2021）第 004 號(hào)）???????? 7 工作匯報(bào)總結(jié)制度（﹝ 2021）第 005 號(hào)）???????? 9 業(yè)務(wù)技術(shù)考核制度（﹝ 2021）第 006 號(hào)）??????? 12 合理化建議制度（﹝ 2021）第 007 號(hào)）? ??????? 14 差旅費(fèi)管理辦法（﹝ 2021）第 008 號(hào)）???????? 16 計(jì)劃管理制度（﹝ 2021）第 009 號(hào)）????????? 18 技術(shù)資料歸檔制度（﹝ 2021）第 010 號(hào)）??????? 20 1人事管理制度（﹝ 2021）第 011 號(hào)）????????? 21 1保密合同（﹝ 2021）第 012 號(hào)）??????????? 28 1勞務(wù)合同（﹝ 2021）第 013 號(hào)）??????????? 30 1通訊費(fèi)用管理辦法（﹝ 2021）第 014 號(hào)）??????? 33 1車輛使用管理暫 行規(guī)定（﹝ 2021）第 018 號(hào)）????? 34 1打印機(jī)、復(fù)印機(jī)使用暫行規(guī)定（﹝ 2021）第 019 號(hào)）?? 35 1員工考勤管理制度（﹝ 2021）第 020 號(hào)）??????? 36 1電子文檔管理暫行規(guī)定（﹝ 2021）第 022 號(hào)）????? 38 1計(jì)算機(jī)使用管理暫行規(guī)定（﹝ 2021）第 023 號(hào)）???? 40 2 員工守則 （﹝ 2021）第 001 號(hào)） 一、員工守則 1．熱愛 **，愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約，無私奉獻(xiàn)，參與管理，以廠為家。 2．敬業(yè)樂業(yè)，立足本職，比學(xué)趕超，提高質(zhì)量，講求效率，工作做足“一百 分”。 4．遵守紀(jì)律，廉潔奉公，扶正壓邪，遵守職業(yè)道德。 二、“四要” 1．要遵守考勤和請(qǐng)假、銷假制度，按時(shí)上、下班，不遲到、早退或礦工； 2．要愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕丟失和浪費(fèi)現(xiàn)象； 3．要服從領(lǐng)導(dǎo)，明確上級(jí)意識(shí)，團(tuán)結(jié)互助，堅(jiān)守崗位，全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 三、“五不準(zhǔn)” 1．不準(zhǔn)在工位上閑聊、喧嘩、嘻鬧、伏案、東張西望或看無 關(guān)書報(bào)。 3．不準(zhǔn)上班時(shí)間打與工作無關(guān)的電話。 5．不準(zhǔn)隨便提取公司微機(jī)中的任何資料。遵守公司的所有規(guī)章制度。 3. 試用期為三個(gè)月，工資按同類人員起點(diǎn)工資實(shí)施，即底薪 +提成 +通勤費(fèi)。個(gè)別屬公司急需人才經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意對(duì)工資特殊決定，每月十五日發(fā)放上個(gè)月工資，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。并扣除培訓(xùn)費(fèi) 450 元，由于其業(yè)務(wù)熟練程度等不適應(yīng)公司需要工作不滿 20 天離職者，統(tǒng)一按 15 元 /日元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，在發(fā)薪日領(lǐng)取。交公司人事部審定，試用期成績(jī)突出者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司考核可提前結(jié)束試用期。簽訂期限為五年的勞動(dòng)合同，享受公司正式員工待遇，銷售提成上不封頂下部保底。 8. 從規(guī)定之日?qǐng)?zhí)行。 2. 新入員工進(jìn)入公司工作，從試用期開始，不論試用期長(zhǎng)短，是否正式錄用，一律簽訂保密合同。簽訂保密合同。 4. 以分配或以招聘形式錄用的新員工，在正式簽訂勞動(dòng)合同前，必須經(jīng)過公司試用期的考核。 5. 工作不滿 20 天離職者，由于其業(yè)務(wù)熟練程 度和一定適應(yīng)期等原因，統(tǒng)一按日工資 20 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，在發(fā)薪日領(lǐng)取。 7. 試用期間成績(jī)突出者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司考評(píng)及所在部門審定勝任者，可提前結(jié)束試用期。 9. 試用期工資根據(jù)本人閱歷、工種、年齡段可定在 600 元／月 800元／月 12. 從規(guī)定之日?qǐng)?zhí)行。作為公司百分考核計(jì)酬的考核內(nèi)容，望大家認(rèn)真執(zhí)行。不遲到、不早退、不提前就餐（ 11： 30— ），做好滿 8 小時(shí)工作，遲到一次扣 分，早退一次扣 分，累計(jì)扣分； 二、凡 在公司工作的員工，在工作時(shí)間嚴(yán)禁擅自離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事。（但廠長(zhǎng)部門負(fù)責(zé)人不受理請(qǐng)假事宜）準(zhǔn)假后方能按事假做處理。按日累積，未經(jīng)準(zhǔn)許擅自離去，按礦工處理。礦工第一天扣 2 分，第二天扣 4 分，第三天扣 6 分，以此類推，超過 5 天者扣發(fā)上月全