【正文】 者若對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議、疑問或有不同意見，可以直接向人力資源部申訴。 第 97 條 公司 不同類別的員工，其工資標(biāo)準(zhǔn)不同 。 技術(shù)級(jí)別 工資系數(shù) 小時(shí)工資（元） 工資額（元 /人 /月） 1 8 1440 2 10 1800 3 12 2160 4 14 2520 5 17 3060 6 20 3600 7 25 4500 注：①以 2 級(jí)技術(shù)工人為參照系； ②生產(chǎn)工人每天工作 8 小時(shí)，每月平均工作 。 （ 1） 具有技術(shù)級(jí)別的輔助生產(chǎn)工人，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照其技術(shù)級(jí)別確定，其確定標(biāo)準(zhǔn)與直接生產(chǎn)工人崗位工資的確定標(biāo)準(zhǔn)相同。 銷售人員的底薪及提成比例如下表所示。 第 106 條 薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作、報(bào)批、統(tǒng)計(jì)、匯總，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報(bào)財(cái)務(wù)部，同時(shí)負(fù)有保密的責(zé)任，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對(duì)其嚴(yán)懲直至除名。 。 第 104 條 公司員工的工資 均在每月 6 日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 22 職稱類別 無職稱 初級(jí)職稱 中級(jí)職稱 高級(jí)職稱 工資額（元 /月 /人） 1000 1800 3000 5000 第 102 條 公司的銷售人員，分為 銷售經(jīng)理 、銷售主管和 銷售業(yè)務(wù)員 。 第 100 條 輔助生產(chǎn)工人分為有技術(shù)級(jí)別和無技術(shù)級(jí)別兩類 。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 21 （ 1） 直接生產(chǎn)工人 的崗位工資按照工人技術(shù)級(jí)別及其工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。 （ 4）工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率，工 資增長(zhǎng)率低于利潤(rùn)增長(zhǎng)率的原則。 （ 2）員工履行查閱手續(xù)后，可以查閱本人 的考評(píng)成績(jī)。警告、記過、記大過一次分別扣 0．（ 5）（ 1）2 分 5 分 ③ 敢于對(duì)損害公司利益的不良現(xiàn)象提出批評(píng)，及時(shí)匯報(bào)。 第 90 條 考評(píng)層次規(guī)定： （ 1）高層管理 者由董事會(huì)考評(píng)。 （ 2）通過考評(píng)正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，合理配置人力資源，全面提升員工績(jī)效， 保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展。 （ 4）在職培訓(xùn)內(nèi)容： 1）管理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場(chǎng)及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展案例、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會(huì)及理解、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場(chǎng)戰(zhàn)略、社交、公關(guān)、禮儀等。 （ 6）新員工培訓(xùn)材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制。 （ 3）培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類；培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目標(biāo)；培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)；培訓(xùn)內(nèi)容形式；培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材；培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員；協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人；費(fèi)用預(yù)算 ；培訓(xùn)考核及效果評(píng)估。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 16 第 80 條 考勤執(zhí)行 （ 1）考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。 第 77 條 年休假規(guī)定： （ 1）工齡 1 年以上的中級(jí)以上管理人員，每年享受 10 天年休假；工齡 1年以上的中級(jí)以下管理人員， 每年享受 5 天年休假。 （ 2）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1 天孕期檢查假，該假為有薪假。 （ 4）對(duì)于公司 正式員工，休病假 1 個(gè)月以內(nèi)，按 70%發(fā)放工資， 1— 3 個(gè)月以內(nèi)，按 50%發(fā)放工資 ， 超過 3 個(gè)月以上不發(fā)工資。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。 （ 1）對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。 第 58 條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 第 55 條 休長(zhǎng)假辦理程序?yàn)椋? （ 1）休長(zhǎng)假員工提前 5 個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。 第 49 條 員工待崗的情形包括： （ 1）正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者； （ 2）部門人員精簡(jiǎn)，被用人部門退回人力資源部，人 力資源部尚不能另行安排適合工作者； （ 3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者； （ 4）主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者。 第 46 條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司 人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。高層管理人員需 6 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員需 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 第 38 條 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級(jí)及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。 第 32 條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 （ 4）正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 第 五 章 勞動(dòng)合同管理 第 24 條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 6 （ 3）新員工試用期為 3— 6 個(gè)月。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種。 （ 2）人力資源部組成招聘小組，由董事長(zhǎng)親自主持初試。 第 15 條 計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 4 （ 3）用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。 第 12 條 人力資源部 受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 3 （ 3）認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。 （ 18）負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。 （ 10）負(fù)責(zé)公司定崗定編、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。 （ 2）負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 1 天翔電子科技股份有限公司人力資源管理制度 第一章 總則 第 1 條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。 第二章 管理機(jī)構(gòu) 第 5 條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括： （ 1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案。 （ 9）建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化。 （ 17）制定人事考核制度，定期組織開展員工的考評(píng)，重點(diǎn)是員工的績(jī)效考評(píng)。 （ 2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 第 11 條 各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，交人力資源部辦理。 （ 2）人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 （ 9）員工背景調(diào)查。 第 17 條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序： 特殊渠道引進(jìn)人才，限于高級(jí)管理人才或具有特殊 才能的人才，程序?yàn)椋? （ 1） 通過 各類渠道直接向董事長(zhǎng)推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才。 第 20 條 公司實(shí)行員工擔(dān)保制度，新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。 （ 2）用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。 （ 5）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章 勞動(dòng)合同管理”。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 7 （ 3）中級(jí)以下管理崗位職務(wù) 5 年，一般技術(shù)人員 3 年，一般行政人員和工人為 1 年。 第 31 條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職 手續(xù)。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，并將離職員工檔案移交公