【正文】 以下職位人員，休病假審批權(quán)限為： 2 天以內(nèi)由分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)， 3— 5 天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)， 5 天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （ 2）公司 每天 實(shí)行的 工作 時(shí)間為上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 00— 17：00。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 14 第 70 條 對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出 除名通報(bào)。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。 第 67 條 員工在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。 第 65 條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）有效工作時(shí)間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)； （ 2）有效工作時(shí)間一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)； （ 3）有效工作時(shí)間三年以上的，在發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)。 第 63 條 中級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理；高級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長(zhǎng)。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。 （ 2）部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。 （ 3）員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問(wèn)。 （ 1）對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。 第 59 條 員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。 （ 2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 第 58 條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 第 56 條 休長(zhǎng)假者 不連續(xù)計(jì)算工齡，再次上班時(shí)視為試用新員工。 （ 5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。 （ 3）人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 55 條 休長(zhǎng)假辦理程序?yàn)椋? （ 1）休長(zhǎng)假員工提前 5 個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 11 第 53 條 待崗期限為 3 個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特 殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可延長(zhǎng)待崗時(shí)間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。 第 51 條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。 （ 2）到人力資源部辦理待崗手續(xù)。 第 49 條 員工待崗的情形包括： （ 1）正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者； （ 2）部門人員精簡(jiǎn)，被用人部門退回人力資源部，人 力資源部尚不能另行安排適合工作者； （ 3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說(shuō)明原因亦未按程序提出離職者； （ 4）主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者。 （ 4）外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評(píng)價(jià)，作為員工考評(píng)檔案存檔。 （ 2）員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動(dòng)交接手續(xù)。 第 48 條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。 第 46 條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司 人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。 第 43 條 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘 密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 第 41 條 干部任命規(guī)定： 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 9 （ 1）董事、監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生； （ 2）董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生； （ 3）總經(jīng)理由董事會(huì)任命； （ 4）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后任命； （ 5） 其他 管理職務(wù)由分管總監(jiān)（副總經(jīng)理）提名、人力資源部審查、總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后，由人力資源頒發(fā)任命書。高層管理人員需 6 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員需 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 （ 2）經(jīng)測(cè)試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意識(shí)超前。 第 七 章 管理人員的選拔 第 39 條 公司 設(shè)有行政管理職務(wù) 和 市場(chǎng)管理職務(wù) 等 ，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。檔案借出時(shí)間不超過(guò) 5 個(gè)工作日。 第 38 條 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級(jí)及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮。 第 36 條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管；各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保管；駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個(gè)人資料整理匯總后交公司 人力資源部存檔。 第 34 條 員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。 第 32 條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第 30 條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。 第 28 條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 （ 4）正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 （ 2）中級(jí)管理崗位職務(wù) 10 年。如因特殊原因不能 5 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由， 否則視為自動(dòng)延長(zhǎng)試用期。 （ 2）臨時(shí)或兼職員工與公司簽訂《臨時(shí)（兼職）勞動(dòng)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 第 五 章 勞動(dòng)合同管理 第 24 條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。 （ 4）試用合格者，在出具原單位離職證明后，由人力資源部代表公司與其簽定為期 1 年的聘用合同。 （ 3）凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。 第 23 條 正式聘用規(guī)定： （ 1）試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對(duì)照《職 務(wù)說(shuō)明書》的任職資格，如實(shí)填寫《試用員工評(píng)定表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 6 （ 3）新員工試用期為 3— 6 個(gè)月。 第 22 條 人才試用規(guī)定： （ 1）除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。 （ 3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定。 第 21 條 人事部依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事 項(xiàng)： （ 1）填寫“人員報(bào)到記錄簿”，登記“人員狀況表。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種。 第 19 條 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作： （ 1）領(lǐng)取員 工手冊(cè)及工作卡； （ 2）領(lǐng)取考勤卡并向其說(shuō)明使用方法； （ 3）領(lǐng)制服及制服卡； （ 4）領(lǐng) 取 儲(chǔ)物柜鎖匙； （ 5）如有需要，填寫“住宿申請(qǐng)單”； （ 6）登記參加勞保及參加工會(huì)； （ 7）視情況 帶領(lǐng) 新入職員工 參觀 公司，并 安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。