【正文】 。 第 十三 章 附則 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 23 第 110 條 本制度從 2021 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 第 108 條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼、健康 檢查、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、傷殘傷亡撫恤。 第 106 條 薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作、報(bào)批、統(tǒng)計(jì)、匯總，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報(bào)財(cái)務(wù)部，同時(shí)負(fù)有保密的責(zé)任，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對(duì)其嚴(yán)懲直至除名。 第 104 條 公司員工的工資 均在每月 6 日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。公司對(duì)其技術(shù)級(jí)別和職稱都沒(méi)有要求，因此不需要單獨(dú)制定工作標(biāo)準(zhǔn)。 其提成比例的確定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 銷售人員的底薪及提成比例如下表所示。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 22 職稱類別 無(wú)職稱 初級(jí)職稱 中級(jí)職稱 高級(jí)職稱 工資額（元 /月 /人） 1000 1800 3000 5000 第 102 條 公司的銷售人員，分為 銷售經(jīng)理 、銷售主管和 銷售業(yè)務(wù)員 。各級(jí)職稱管理人員的數(shù)量由人力資源部根據(jù)公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品類別、生產(chǎn)規(guī)模及相關(guān)人 力資源管理規(guī)則進(jìn)行分析、計(jì)算、確定 。 同一生產(chǎn)線的輔助工人的工資相同。 （ 1） 具有技術(shù)級(jí)別的輔助生產(chǎn)工人，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照其技術(shù)級(jí)別確定，其確定標(biāo)準(zhǔn)與直接生產(chǎn)工人崗位工資的確定標(biāo)準(zhǔn)相同。 第 100 條 輔助生產(chǎn)工人分為有技術(shù)級(jí)別和無(wú)技術(shù)級(jí)別兩類 。其具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。不同技術(shù)級(jí)別的直接生產(chǎn)工人，產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)相同 。 技術(shù)級(jí)別 工資系數(shù) 小時(shí)工資（元） 工資額（元 /人 /月） 1 8 1440 2 10 1800 3 12 2160 4 14 2520 5 17 3060 6 20 3600 7 25 4500 注：①以 2 級(jí)技術(shù)工人為參照系； ②生產(chǎn)工人每天工作 8 小時(shí)，每月平均工作 。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 21 （ 1） 直接生產(chǎn)工人 的崗位工資按照工人技術(shù)級(jí)別及其工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。不同技術(shù)水平和技術(shù)級(jí)別的工人，其工資水平也 不同。 （ 2） 所有員工的工資不能低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 第 97 條 公司 不同類別的員工，其工資標(biāo)準(zhǔn)不同 。 （ 4）工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率，工 資增長(zhǎng)率低于利潤(rùn)增長(zhǎng)率的原則。 （ 2）有利于能力開(kāi)發(fā)原則。員工若依然有異議，可以越級(jí)申訴。 第 95 條 考評(píng)申訴規(guī)定： （ 1）被考評(píng)者若對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議、疑問(wèn)或有不同意見(jiàn)，可以直接向人力資源部申訴。 （ 2）員工履行查閱手續(xù)后，可以查閱本人 的考評(píng)成績(jī)。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 20 （ 4）人力資源部審核、整理、復(fù)核考評(píng)表，計(jì)算考評(píng)成績(jī)，填寫績(jī)效考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表，編制并上報(bào)績(jī)效考評(píng)綜合報(bào)告。 （ 2）考評(píng)開(kāi)始日 5 天前，下達(dá)考評(píng)通知，要求各部門做好考評(píng)準(zhǔn)備。無(wú)建議此項(xiàng)不得分 5 分 才華 30分 ① 具備很強(qiáng)的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力 5 分 ② 豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在工作中起到良好的帶頭作用。警告、記過(guò)、記大過(guò)一次分別扣 0．（ 5）（ 1）2 分 5 分 ③ 敢于對(duì)損害公司利益的不良現(xiàn)象提出批評(píng)，及時(shí)匯報(bào)。缺席 1 次扣 1 分 5 分 ④ 保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)合作精神 。檢查未完成 1 次扣 1 分。此處“三方”指的是直接上級(jí)、直接下級(jí)、服務(wù)部門，三方所占權(quán)重為 30%、 30%、40%。 第 90 條 考評(píng)層次規(guī)定： （ 1）高層管理 者由董事會(huì)考評(píng)。 （ 3）分析性評(píng)價(jià)原則。 （ 2）絕對(duì)性評(píng)價(jià)原則。 第 89 條 員工考評(píng)原則包括： （ 1）公開(kāi)、公平、公正、客觀原則。 （ 2）通過(guò)考評(píng)正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，合理配置人力資源，全面提升員工績(jī)效， 保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展。 第 86 條 試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級(jí)培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)需要組織實(shí)施。 （ 5）后勤服務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與市場(chǎng)的關(guān)系、后勤服務(wù)與管理的關(guān)系、倉(cāng)儲(chǔ)及采供管理、后勤服務(wù)與財(cái)務(wù)的關(guān)系、企業(yè)文化在后勤 服務(wù)中的實(shí)際運(yùn)用等。 3）金融、財(cái)務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)、財(cái)政法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)、工商管理法規(guī)、金融新運(yùn)作方式及管理法規(guī)、市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)與財(cái)務(wù)的融合、企業(yè)文化在財(cái)務(wù)運(yùn)作中的實(shí)際應(yīng)用等。 （ 4）在職培訓(xùn)內(nèi)容： 1）管理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場(chǎng)及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展案例、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會(huì)及理解、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場(chǎng)戰(zhàn)略、社交、公關(guān)、禮儀等。 （ 2）公司全體員工每年均須參加培訓(xùn)，并且不低于 30 課時(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)將作為考評(píng)依據(jù)。 （ 9）新員工培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一，未參加培訓(xùn)的新員工不予轉(zhuǎn)正。 （ 8）人力資源部設(shè)計(jì)《培訓(xùn)評(píng)估表》，于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)交由培訓(xùn)學(xué)員填寫。 （ 6）新員工培訓(xùn)材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制。 （ 4）新員工培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員擔(dān)任講師。人力資源部在培訓(xùn)前 3 日向應(yīng)參加天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 17 培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。 （ 2）新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范。 （ 3）培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類；培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目標(biāo)；培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)；培訓(xùn)內(nèi)容形式；培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材；培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員；協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人；費(fèi)用預(yù)算 ；培訓(xùn)考核及效果評(píng)估。 （ 1）于每年 12 月底之前，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，報(bào)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批。 第 81 條 考勤處罰： 考勤處罰按下表執(zhí)行： 項(xiàng)目 員工類別 遲到或早退 曠工 一次 兩次 三次 試用員工 扣薪 30元 扣薪 60 元 辭退 辭退 正式員工 扣薪 30元 扣薪 60 元 視曠工半天 按曠工時(shí)間扣三倍工資 中層管理人員 扣薪 50元 扣薪 100 降薪兩級(jí) 按曠工時(shí)間扣三倍工資，并降薪三級(jí) 高層管理人員 扣薪 10% 扣薪 20% 降職 降職 第 十 章 員工培訓(xùn) 第 82 條 公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級(jí)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)。 （ 1）考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤員實(shí)施處罰。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 16 第 80 條 考勤執(zhí)行 （ 1）考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。 （ 2）遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工半天。 第 78 條 遲到、早退規(guī)定： （ 1）上班推遲到崗 30 分鐘以內(nèi)為遲到； （ 2）提前離崗 30 分鐘以內(nèi)為早退。 （ 3）休假一次休完，不得分期休假。 第 77 條 年休假規(guī)定： （ 1）工齡 1 年以上的中級(jí)以上管理人員，每年享受 10 天年休假；工齡 1年以上的中級(jí)以下管理人員， 每年享受 5 天年休假。 （ 8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。 （ 6）妻子分娩，男員工可享受 5 天護(hù)理假，護(hù)理假無(wú)薪。 （ 4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 （ 2）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1 天孕期檢查假，該假為有薪假。 （ 3）婚假須至少提前 1 周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。 第 74 條 婚假規(guī)定： （ 1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 3 天。 （ 2）事假無(wú)薪。 （ 4）對(duì)于公司 正式員工，休病假 1 個(gè)月以內(nèi)，按 70%發(fā)放工資， 1— 3 個(gè)月以內(nèi)，按 50%發(fā)放工資 ， 超過(guò) 3 個(gè)月以上不發(fā)工資。 （ 2）中級(jí)管理人員及