家電企業(yè)員工績效考核管理辦法(存儲版)
【正文】 （按重要性排列） Ⅱ。 100 （ 5） 總得分 =∑ （ 各項得分）／∑重要性基數 100 二、員工工作能力評估表 《員工工作能力評估表》的考核項目包括：（ 1）知識和技能（ 2）邏輯思維能力（ 3）創(chuàng)新能力（ 4）表達能力（ 5）人際溝通能力 1．知識和技能 — 任職者具有工作所需要的基礎知識和專業(yè)知識，以及相關的工作經驗和專業(yè)技能。 非常好 90— 100 分 較好 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 分以下 第 14 頁 共 14頁 3．敬業(yè)精神 — 要求任職者熱愛本職工作，對工作認真負責，一絲不茍，努力鉆研業(yè)務知識，善于自我學習，樂于接受培訓。 1．紀律性 — 反映任職者的違規(guī)、違紀情況。 （ 2） 重要性基數：與 Ⅰ 類員工指標相同。 附表： 員工工作業(yè)績評估表 員工工作能力評估表 員工工作態(tài)度評估表 員工績效考核結果處理表 員工績效改進計劃表 員工績效考核評定細則及相關評價指標的說明 XXXX 家電企業(yè) 空調事業(yè)部 XXXX 年 XX 月 XX 日 XX空調事業(yè)部 員工工作業(yè)績評估表 （ Ⅰ 類員工） 編號： KH01 第 6 頁 共 14頁 姓 名 工作崗位 單位名稱 部門名稱 考 核 期 年 月 —— 年 月 工作概要 工作效果評價 序號 工作目標計劃 重要性基數（ 10 分制） 考評項目 評分 得分 1 第一項工作內容 及時性（ 40%） 工作質量（ 60%） 2 第二項工作內容 及時性（ 40%） 工作質量（ 60%） 3 第三項工作內容 及時性（ 40%） 工作質量（ 60%） 4 第四項工作內容 及時性（ 40%） 工作質量（ 60%） 5 第 N 項工作內容 及時 性（ 40%） 工作質量（ 60%） 總得分＝∑ （ 各項得分）／∑重要性基數 100 被考核者 簽 名 直接主管 簽 名 部門主管 簽 名 備 注 工作目標計劃參照部門月度工作計劃內容 考核結果需到人力資源部備案 XX空調事業(yè)部 員工工作業(yè)績評估表 （ Ⅱ 類員工） 編號： KH02 第 7 頁 共 14頁 姓 名 工作崗位 單位名稱 部門名稱 考 核 期 年 月 —— 年 月 工作概要 工作效果評價 序號 主要工作職責 重要性基數 （ 10 分制） 評分 1 2 3 4 5 6 總得分＝ ∑ （ 實際得分） ／∑ 重要性基數 100 被考核者 簽 名 直接主管 簽 名 部門主管 簽 名 備 注 考核者每項評分最高不能超過每一項重要性基數 考核結果需到人力資源部備案 XX 空調事業(yè)部 員工工作能力評估表 編號： KH03 第 8 頁 共 14頁 姓名 崗
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