總經(jīng)理年度經(jīng)營管理綜合目標(biāo)責(zé)任書(存儲版)
【正文】 限公司 2021 年度經(jīng)營管理綜合目標(biāo)責(zé)任書及考核辦法 5 （ 4） 年 NOP 完成 ＞ 萬， ≤ 萬部分按 7%計(jì)提。 五、績效考核 1. 考核部門： 總公司績效考核小組檢查考核。如：重傷、***有限公司 2021 年度經(jīng)營管理綜合目標(biāo)責(zé)任書及考核辦法 6 死亡、萬元以上偷盜案件、重大設(shè)備事故“造成損失 5000 元以上，包括人身傷害、設(shè)備損壞”、重大刑事治安案件及媒體曝光、政府職能部門檢查 單次 處罰 20210 元以上事件。 ***有限公司 2021 年度經(jīng)營管理綜合目標(biāo)責(zé)任書及考核辦法 7 1. 本合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。 七、 責(zé)任書解釋權(quán)歸總公司 。） ② 內(nèi)部安全管理 。 （ 1） 年終 管理指標(biāo) 考核 得分 ＜ 70 分，不計(jì)發(fā)年終獎金； （ 2） 年終管理 指標(biāo) 考核 得分 ≥ 70 分、 ＜ 80 分的，按 50 %予以發(fā)放； （ 3） 年終 管理指標(biāo) 平均得分≥ 80 分 、 ＜ 90 分的，按 60%予以發(fā)放； （ 4）年終管理指標(biāo) 平均 得分≥ 90 分 、＜ 95 分 的， 按實(shí)際得分予以計(jì)算發(fā)放 ； （ 5） 年終管理 指標(biāo)平均得分≥ 95 分的，全額予以發(fā)放。 2）年終 凈利潤考核標(biāo)準(zhǔn)（以此確認(rèn)年終績效 獎金 基數(shù)）： 總經(jīng)理： （ 1） 2021 年度凈利潤（ NOP）預(yù)算任務(wù)為 萬元，低于 萬時不計(jì)提年終獎； （ 2）年 NOP 完成≥ 萬， ＜ 萬元時按完成總額 4%計(jì)提獎金。其中，以基礎(chǔ)工資進(jìn)行績效掛鉤考核，分解為經(jīng)營績效（ 50%）、管理績效（ 50%）。 以當(dāng)季度各月經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的總平均分 +季度 管理指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)（月度管理指標(biāo)考核累積平均分占 40%,季度管理指標(biāo)考核得分占 60%兩部分相加構(gòu)成）得分 進(jìn)行排名，排名分公司第一名者，除授予季度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 冠軍外，其中：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成季度預(yù)算任務(wù)， 團(tuán)隊(duì)現(xiàn)金 獎 勵 10000 元；經(jīng)濟(jì)指標(biāo)未完成季度預(yù)算任務(wù)，團(tuán)隊(duì)現(xiàn)金獎勵5000 元。 ① 年度食品安全質(zhì)量控制指標(biāo)，內(nèi)部安全管理指標(biāo)達(dá)標(biāo)，各獎勵分公司 5000 元（其中每項(xiàng)指標(biāo)獎勵總經(jīng)理 2021 元） 。（查顧客 60 人） ④ 員工儀容儀表合格率達(dá)到 98%。 ② 綜合衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)標(biāo)率 96%（客房、餐飲、公共區(qū)域）。在授權(quán)范圍內(nèi)行使總經(jīng)理職責(zé)，代
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