【摘要】1煉鐵六車(chē)間管理制度考核辦法指導(dǎo)思想:以全面完成廠部對(duì)車(chē)間下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)為原則,強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,發(fā)揮廣大職工的積極性,形成安定團(tuán)結(jié)穩(wěn)定進(jìn)取向上的車(chē)間氛圍,為車(chē)間全面實(shí)現(xiàn)生的經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)提花保障。二車(chē)間會(huì)議制度:1.班前會(huì)遲到一次扣20元。班前會(huì)時(shí)間以整點(diǎn)30分計(jì)。即計(jì)白班7:30、中班15:
2025-04-09 03:16
【摘要】第一篇:()目標(biāo)考核辦法、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度 [] 為保障施工作業(yè)人員的安全與健康,把安全生產(chǎn)貫穿于整個(gè)施工過(guò)程,做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、...
2024-10-28 16:22
【摘要】第一篇:全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員管理辦法 全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)醫(yī)院培訓(xùn)管理人員和師資管理制度 為加強(qiáng)對(duì)我縣全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)醫(yī)院和師資的管理,全面完成全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作,按照衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳的相關(guān)要求,特...
2024-10-08 21:40
【摘要】工程進(jìn)度管理考核辦法(試行)為了加強(qiáng)工程進(jìn)度管理工作,保證分公司各項(xiàng)工程進(jìn)度均衡連續(xù)、合理配置資源、節(jié)約成本、提高經(jīng)濟(jì)效益,確保工程高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、按期完成,特制定本辦法。第一章進(jìn)度計(jì)劃內(nèi)容及審批第一條各項(xiàng)目部要根據(jù)工程進(jìn)度目標(biāo),認(rèn)真熟悉圖紙,掌握設(shè)計(jì)意圖,結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際能力和條件,制定出切實(shí)可行、操作性強(qiáng)的工程進(jìn)度計(jì)劃。在工程施工中通過(guò)“執(zhí)行—調(diào)整—再執(zhí)行”的過(guò)程來(lái)控制工
2025-04-07 21:22
【摘要】平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線考核辦法(試行)為科學(xué)評(píng)價(jià)戰(zhàn)線內(nèi)部各單位和職工的工作業(yè)績(jī),指導(dǎo)和改善各單位及職工的工作表現(xiàn),在礦井和職工中樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí),使職工的薪酬分配和職工職業(yè)生涯的發(fā)展更具公平性、合理性、科學(xué)性,特制定本辦法。一、考評(píng)范圍掘進(jìn)戰(zhàn)線區(qū)隊(duì)干部和所有在冊(cè)職工。二、考核內(nèi)容及評(píng)分方法區(qū)隊(duì)干部考核內(nèi)容包括8個(gè)部分:帶隊(duì)伍水平,安全意識(shí),個(gè)人技術(shù)、職業(yè)道德、工程質(zhì)量,作風(fēng)建
2025-04-16 06:35
【摘要】 第1頁(yè)共14頁(yè) 現(xiàn)場(chǎng)管理制度及檢查考核辦法★ 第一篇:現(xiàn)場(chǎng)管理制度及檢查考核辦法綜合管理制度匯編 絕緣分廠 現(xiàn)場(chǎng)管理及安全文明生產(chǎn)檢查考核制度 1、范圍 本制度適用于對(duì)分廠現(xiàn)場(chǎng)管理、安...
2025-09-10 17:05
【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 設(shè)備操作維護(hù)管理制度及考核辦法 設(shè)備使用、維護(hù)管理制度及考核辦法 一、目 的 為落實(shí)“操作工是設(shè)備維護(hù)的第一責(zé)任人”的思想,保證正 確使用設(shè)備,保持設(shè)備的良好技術(shù)狀態(tài),防...
2025-09-02 06:13
【摘要】 第1頁(yè)共18頁(yè) 交接班管理制度及考核辦法 為了確保信息連續(xù)流暢,推動(dòng)班組基礎(chǔ)管理工作上臺(tái)階上水 平,保證生產(chǎn)順行,特制定本制度及考核辦法。 一、適應(yīng)范圍 適應(yīng)于額敏廣匯天然氣公司權(quán)屬各加...
2025-08-17 12:55
【摘要】第一篇:控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度 “控?zé)煛惫ぷ骺己宿k法與獎(jiǎng)懲制度 一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋到各部門(mén),并要求及時(shí)整改。 二、...
2024-10-17 17:14
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工工作績(jī)效考評(píng)管理制度及考核辦法 績(jī)效考評(píng)管理制度 一、目的 為了客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,發(fā)掘員工的潛力,提高員工素質(zhì)和個(gè)人績(jī)效,保持公司人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)各部門(mén)、各級(jí)人員...
2024-10-17 00:31
【摘要】信息系統(tǒng)管理制度文件編號(hào):編寫(xiě)部門(mén):行政人事部編寫(xiě)人:審批人:審批日期:48/48第一章產(chǎn)品目標(biāo)與管理模式本章節(jié)旨在解決產(chǎn)品鏈的建立、銜接與管理,明確縱向產(chǎn)品體系和項(xiàng)目經(jīng)理管理模式。產(chǎn)品化
2025-04-12 05:35
【摘要】第一節(jié)人事招聘及管理制度(一)招聘1、人事部收集一定時(shí)期內(nèi)的求職人員信息,即行擬訂招募計(jì)劃,內(nèi)容包括下列項(xiàng)目:(1)招募職位名稱及名額;(2)資格條件限制;(3)職位預(yù)算薪金;(4)預(yù)定任用日期;(5)通報(bào)稿或登報(bào)稿(信息發(fā)布方式)擬定;(6)資料審核方式及辦理日期(截止日期);(7)考試方式及日程安排(含面談主管安排);(8)場(chǎng)地安排;(9)準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳
2025-04-15 22:12
【摘要】XXXXX有限公司文件編號(hào)LYX/QZ--02-20xx質(zhì)量管理制度及考核辦法版本A/0頁(yè)碼第1頁(yè)共2頁(yè)一、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過(guò)程,質(zhì)量目標(biāo)要明確,把質(zhì)量和產(chǎn)品的費(fèi)用聯(lián)系起來(lái)分析,保證產(chǎn)品高質(zhì)量又有良好的經(jīng)濟(jì)效益,做好開(kāi)發(fā),提高管理水平,不斷提高工藝質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量;二、加強(qiáng)生產(chǎn)流程的工藝質(zhì)量管理,嚴(yán)格工藝規(guī)程
2025-05-26 09:54
【摘要】生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量安全管理制度及考核辦法1目的實(shí)施生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制,以保證本廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量。2適用范圍適用于本廠生產(chǎn)加工過(guò)程的控制。3.職責(zé)生產(chǎn)科負(fù)責(zé)編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)文件,指導(dǎo)車(chē)間進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境的控制;負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng),執(zhí)行必要的作業(yè)指導(dǎo)書(shū),做好生產(chǎn)記錄。質(zhì)檢科負(fù)責(zé)生產(chǎn)加工過(guò)程的監(jiān)控,實(shí)施檢驗(yàn)及放行的控制。
2025-05-14 05:06
【摘要】愛(ài)國(guó)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲考核辦法為強(qiáng)化大家的衛(wèi)生意識(shí),改善環(huán)境和衛(wèi)生質(zhì)量,提高機(jī)關(guān)綜合衛(wèi)生水平和職工健康水平,促進(jìn)我局“兩個(gè)文明”建設(shè)。經(jīng)研究決定,從今年起實(shí)行愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作目標(biāo)責(zé)任制,將愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作責(zé)任承包到科室及科室人員,對(duì)年終考核合格的科室及科室人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)懲辦法實(shí)行科室人員繳納責(zé)任金并采取繳1獎(jiǎng)2的辦法,對(duì)考核不合格的,根據(jù)得分多少扣罰責(zé)任金,科室考核不合格的,從科室行政包干經(jīng)費(fèi)中扣罰,科
2025-08-17 13:58