【正文】 知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備多種技能。 ⒊ 能夠明確自己本職工作及責(zé)任。 ⒊ 遵從日常社會(huì)生活道德標(biāo)準(zhǔn)。 數(shù)量 ⒈ 完成任務(wù)的工作量、速度。 堅(jiān)持單頭考評(píng)的原則，對(duì)職工的考評(píng)都必須由被考評(píng)者的 直接上級(jí) 進(jìn)行考評(píng)。 處分的類(lèi)型： 、警告（口頭或書(shū)面）。 、故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者。 公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式： 、通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定。 、超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者。 （ 3）人力資源部應(yīng)主動(dòng)收集相關(guān)培訓(xùn)課程信息，以供各部門(mén)人員選擇。 、 編撰專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)教材。 、制定公司的整體培訓(xùn)規(guī)劃及月度、年度培訓(xùn)事項(xiàng)計(jì)劃。 （ 3）、安全法規(guī)。（每月 3 號(hào)財(cái)務(wù)發(fā)薪。公司一把手為安全工作主要責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)及安全負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，在管理公司的日常安全工作的同時(shí)，實(shí)行“ 安全一票否定制”。 三、駕駛員崗位責(zé)任制 要認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)新實(shí)施的《道路交通安全法》，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，做到文明駕駛，文明乘座，安全行車(chē)。 做好車(chē)輛的維護(hù)、維修、保養(yǎng)工作，一般維修告知車(chē)輛主管部門(mén)同意后進(jìn)行，大修須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行，車(chē)務(wù)所發(fā)生的一切費(fèi)用，按規(guī)定經(jīng)車(chē)輛主管部門(mén)負(fù)責(zé)人稽核后經(jīng)總經(jīng)理審批報(bào)銷(xiāo)。（具體再討論） 憑合法發(fā)票制寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)憑證經(jīng)總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。 辦公用品、通訊 設(shè)備費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 、手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）、各部門(mén)經(jīng)理每月報(bào)銷(xiāo)手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼定為： 100 元。報(bào)銷(xiāo)具體事宜見(jiàn)報(bào)銷(xiāo)制度。 、超過(guò) 5000 元的借款，請(qǐng)?zhí)崆耙惶焱ㄖ?cái)務(wù)，以便財(cái)務(wù)部安排資金。 各部門(mén)應(yīng)設(shè)立耐用辦公用品檔案卡，行政事務(wù)辦公室定期檢查，如非正常損壞或丟失，由當(dāng)事人賠償。 公司各部門(mén)將所需辦公用品于每月 25 日?qǐng)?bào)至行政事務(wù)辦公室。 公共場(chǎng)所用印方法 : 、公司印章應(yīng)蓋在文件正面。 廢止印章由行政事務(wù)辦公室保存三年。 、公司制訂的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、 預(yù)算、決算、工作總結(jié)、上一年度的財(cái)務(wù)憑證、報(bào)表帳冊(cè)。 各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的收發(fā)、登記、歸檔。會(huì)議具體內(nèi)容由公司例會(huì)安排制定，行政事務(wù)辦公室負(fù)責(zé)組織。 、勞動(dòng)合同一式兩份，一份人力資源部保留，另一份員工自己保管。 1不得將辦公用品帶回家私用。 二、辦公室行為規(guī)范 堅(jiān)守工作崗位、不串崗。 職工活動(dòng) 、公司為保障職工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。如符合男 25周歲、女 23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10天假期。 、加班費(fèi)在每月報(bào)考勤表時(shí)經(jīng)核實(shí)上報(bào)。 、市場(chǎng)化：在行 業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。 加班是指在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進(jìn)行工作，以及在標(biāo)準(zhǔn)工作日以?xún)?nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)外進(jìn)行工作。 出勤時(shí)間： 上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 1： 30—— 17： 00 公司實(shí)行每周工作 5天，周六、日雙休。 第二章 解聘制度 一、解聘條件 試用期間員工與單位雙方不能達(dá)成一致意愿的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司利益造成重大損失的； 員工因病或非因公致傷不能堅(jiān)持正常工作，醫(yī)療期滿(mǎn)，仍無(wú)法進(jìn)行正常工作的； 不能勝任本職工作，調(diào)職后仍不能適應(yīng)工作要求的； 因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)的； 根據(jù)國(guó)家、公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)辭退的。 辦理入職手續(xù)： 、填寫(xiě)員工入職表、領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料； 、與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。 C、面試人員應(yīng)注明意見(jiàn) (錄用或不錄用 )。 崗位標(biāo)準(zhǔn)：詳見(jiàn)《崗位描述》。 8． 客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打響指、伸懶腰、打飽嗝、哼小曲。 講站坐姿。 嚴(yán)格紀(jì)律。 三、其他 本準(zhǔn)則的解釋權(quán) 歸長(zhǎng)蘆地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。 資源使用 、職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。 、遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。 、維護(hù)公司利益是職員的義務(wù)。 公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。 、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用 資料庫(kù) 、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行為。 、職 員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、電腦等合理使用，如有損壞現(xiàn)象依據(jù)賠償制度進(jìn)行賠償。 熱愛(ài)集體。 注重儀表。 、接待客人時(shí)面帶微笑，與客人談話(huà)時(shí)應(yīng)站、坐端正、講究禮貌、不搶話(huà)、插話(huà)、爭(zhēng)辯、講話(huà)聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和、不大聲喧嘩。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)，都應(yīng)做到先鎖再離人，保證桌上無(wú)泄密。 登記：應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)求職登記表（招聘書(shū)），對(duì)不認(rèn)真填寫(xiě)者，招聘人員可做出提示，否則可取消面試資格。 三、報(bào)到 1 、接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門(mén)報(bào)到。三個(gè)月試用期結(jié)束后新員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)轉(zhuǎn)正審批合格后簽定正式用工合同。 、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門(mén)應(yīng)出具詳細(xì)的員工工作評(píng)價(jià)報(bào)告，申明辭退理由，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。無(wú)故遲到、早退者將予以相應(yīng)懲罰，因故遲到、早退者說(shuō)明理由。 《加班申請(qǐng)表》中應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)加班事由、起止時(shí)間。 、為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但對(duì)于能力突出、成績(jī)卓越者要給予適應(yīng)的加薪獎(jiǎng)勵(lì)方式。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的某某銀行卡或存折賬戶(hù)內(nèi)（建議討論實(shí)行）。 （ 5）、生育假： A、女職員產(chǎn)假 ： ?非晚婚休假 125 天 ?24 周歲以上生育第一胎并領(lǐng)取 《獨(dú)生子女證》的休假 140 天 B、男職員護(hù)理假： 15天 社會(huì)統(tǒng)籌 、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 （ 1）、社會(huì)保險(xiǎn)：公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，基本社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 （ 2）、職員上班應(yīng)著工裝，佩戴公司司標(biāo)，舉止優(yōu)雅。愛(ài)護(hù)辦公用品，損壞要賠償。經(jīng)常以對(duì)方的立場(chǎng)，觀點(diǎn)來(lái)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)執(zhí)行的方法。 公司例會(huì)就上 周工作做出總結(jié)，就下周工作做出安排；貫徹落實(shí)決議、決定；就有關(guān)問(wèn)題做出協(xié)調(diào)安排；傳達(dá)董事會(huì)精神。 參會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不得隨意走動(dòng)，關(guān)掉手機(jī)等通訊設(shè)備。 二、 檔案管理制度 集中管理與分散管理相結(jié)合，以集中管理為主。 、其它具有保存價(jià)值的文件、材料。 、填寫(xiě) 公司印章申請(qǐng)單 ，寫(xiě)明申請(qǐng)?jiān)?，征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政事務(wù)辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，連同需蓋章文件一并交印章管理人。 、公司文件、對(duì)外介紹信、證明材料及其它以公司名義出具的材料蓋公司印章。 備用辦公用品設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，所有辦公用品，辦公設(shè)備，低值易耗品等都需根據(jù)《入庫(kù)單》嚴(yán)格檢查品種，數(shù)量， 質(zhì)量，規(guī)格，單價(jià)是否與進(jìn)貨相符，按手續(xù)驗(yàn)收入庫(kù)，登記上賬。 二、后勤管理制度 門(mén)、窗、水、電管理 、每位員工應(yīng)節(jié)約對(duì)水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。 、支票領(lǐng)用應(yīng)嚴(yán)格管理，不得轉(zhuǎn)借、挪用、丟失，如因此發(fā)生問(wèn)題，公司將視情節(jié)輕重對(duì)領(lǐng)用人進(jìn)行處罰。 、公司人員因公出差，應(yīng)本著盡量節(jié)約的原則。 （ 2）、一般用辦公用品，由行政事務(wù)辦公室統(tǒng)一計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)，各部門(mén)簽字領(lǐng)購(gòu)。 第十章 車(chē)輛使用管理制度 為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》和局（總公司）安委會(huì)的有關(guān)文件精神，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，特制定本辦法。 二、違規(guī)與事故處理 違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛員負(fù)責(zé)。 行車(chē)中精神集中，乘座人員禁止與司機(jī)說(shuō)笑聊天，不準(zhǔn)私自將車(chē)交給其他同乘人員房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用 資料庫(kù) 和無(wú)證人員駕駛。 對(duì)違反規(guī)定，發(fā)生重大交通事故造成車(chē)損，人員傷亡的視損失和責(zé)任的大小程度，分別對(duì)安全主要負(fù)責(zé)人、責(zé)任人、直接責(zé)任人、部門(mén)經(jīng)理等給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資等處罰。通過(guò)對(duì)其能力、態(tài)度、成績(jī)、人品的考評(píng)，實(shí)現(xiàn)這一目的。 （ 6）、日常作息時(shí)間。 、考核、總結(jié)、上報(bào)培訓(xùn)實(shí)施情況，并提出改進(jìn)方案。 公共性培訓(xùn)：由人力資源部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容。 人力資源部應(yīng)以最快的效率安排各部門(mén)不定期培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書(shū)，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者。除《員工手冊(cè)》中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期； 、獎(jiǎng)勵(lì)性旅游。 、未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 、如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 二、 績(jī)效考評(píng)的種類(lèi)及內(nèi)容 人員考評(píng)的種類(lèi)有； 、招聘錄用考評(píng)、獎(jiǎng)金考評(píng)、提薪考評(píng)、職務(wù)考評(píng)、晉升考評(píng)。 ⒉ 對(duì)部下及后備力量進(jìn)行思想教育工作，能否提高其自主和主動(dòng)管理的意識(shí)。 ⒊ 較好的 協(xié)調(diào)與公司其他員工的關(guān)系，具備良好的人際關(guān)系。 適 應(yīng) 性 精力及狀態(tài) ⒈ 能保持良好的精神狀態(tài)與充沛的體力。 能 力 評(píng) 價(jià) 知識(shí) ⒈ 具備勝任本職工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和理論水平。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用 資料庫(kù) 應(yīng)用、規(guī)劃、開(kāi)發(fā) ⒈ 在充分認(rèn)識(shí)職務(wù)的意義和價(jià)值，根據(jù)有關(guān)情況和外部條件分析的基礎(chǔ)上，具有預(yù)見(jiàn)性。 、求職人員考評(píng)表 求職人員考評(píng)表 編號(hào)： 日期： 年 月 日 姓 名 性 別 部門(mén)職務(wù) 年 齡 轉(zhuǎn)正時(shí)間 考 評(píng) 者 專(zhuān)業(yè)情況 薪金待遇 保險(xiǎn)種類(lèi) 養(yǎng)老保險(xiǎn)□ 醫(yī)療保險(xiǎn)□ 失業(yè)保險(xiǎn)□ 住房公積金□ 其他： 評(píng)定項(xiàng)目審核（以下因素每空最高分為 5 分，及格為 3 分，滿(mǎn)分為 70 分） 能 力 理解力 創(chuàng)新力 知 識(shí) 表達(dá)力 協(xié)調(diào)度 技 能 領(lǐng)導(dǎo)力 儀 表 應(yīng)用力 適應(yīng)性 態(tài) 度 性 格 人 品 總分值 評(píng)定意見(jiàn) 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用 資料庫(kù) 人力資源部考核意見(jiàn) 人力資源部簽字： 備 注 員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表 編號(hào)： 日期： 年 月 日 姓 名 性 別 部門(mén)職務(wù) 年 齡 轉(zhuǎn)正時(shí)間 考 評(píng) 者 專(zhuān)業(yè)情況