崗位目標(biāo)管理及效能建設(shè)實(shí)施方案與崗位競爭上崗方案匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 位按民主推薦成績、筆試成績、面試成績各占35%、40%、25%進(jìn)行加權(quán)統(tǒng)計(jì)，得出綜合成績，并向委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)公布。（十）任職。對(duì)違反競爭上崗工作紀(jì)律的人員將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，嚴(yán)守紀(jì)律。（九）任前公示。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，面試考官由有關(guān)專家、委領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和人事教育處處長等7人組成。每個(gè)競爭職位的資格條件合格人數(shù)與所競爭職位不得低于2:1；小于該比例的取消該競爭職位，報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。（四）近3年年度考核被評(píng)為稱職及以上等次。（三）具有勝任擬任職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)和工作能力。4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位1個(gè)。被考核人按照崗位職責(zé)對(duì)全年目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)述職；組織干部職工進(jìn)行民主測評(píng)；考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中考評(píng)；計(jì)算個(gè)人綜合得分；向個(gè)人通報(bào)考核結(jié)果。二、考評(píng)內(nèi)容目標(biāo)管理及機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：理論學(xué)習(xí)、廉潔自律、工作紀(jì)律、文明形象和工作業(yè)績等五個(gè)方面，其中理論學(xué)習(xí)、廉潔自律、工作紀(jì)律、文明形象為共性目標(biāo)，工作業(yè)績?yōu)槁毮苣繕?biāo)。(二）實(shí)行民主測評(píng)和集中考評(píng)。凡被黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)等“一票否決”的，扣發(fā)全額目標(biāo)考核獎(jiǎng)金，年度考核評(píng)定為不稱職（合格）等次，屬聘用人員的解除合同。7．監(jiān)事會(huì)副處職專職監(jiān)事職位1個(gè)。3．財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)處副處長職位：熟悉財(cái)務(wù)管理制度，有較高的財(cái)會(huì)、審計(jì)業(yè)務(wù)水平。（二）公開報(bào)名（11月29日－11月30日）。委
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