崗位目標管理及效能建設實施方案與崗位競爭上崗方案匯編(存儲版)
【正文】 位按民主推薦成績、筆試成績、面試成績各占35%、40%、25%進行加權統(tǒng)計，得出綜合成績，并向委機關和監(jiān)事會公布。（十）任職。對違反競爭上崗工作紀律的人員將按照有關規(guī)定進行處理。（二）要堅持原則，規(guī)范程序，嚴守紀律。（九）任前公示。面試采用結構化面試，滿分為100分，面試考官由有關專家、委領導、相關處室領導和人事教育處處長等7人組成。每個競爭職位的資格條件合格人數(shù)與所競爭職位不得低于2:1；小于該比例的取消該競爭職位，報名人員可改報其他職位。（四）近3年年度考核被評為稱職及以上等次。（三）具有勝任擬任職務所必備的專業(yè)知識和工作能力。4．產(chǎn)權與收益管理處副處長職位1個。被考核人按照崗位職責對全年目標任務完成情況進行總結述職；組織干部職工進行民主測評；考評工作領導小組集中考評；計算個人綜合得分；向個人通報考核結果。二、考評內(nèi)容目標管理及機關效能建設考核評價的主要內(nèi)容包括：理論學習、廉潔自律、工作紀律、文明形象和工作業(yè)績等五個方面，其中理論學習、廉潔自律、工作紀律、文明形象為共性目標，工作業(yè)績?yōu)槁毮苣繕恕?二）實行民主測評和集中考評。凡被黨風廉政建設、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、計劃生育、環(huán)境保護等“一票否決”的，扣發(fā)全額目標考核獎金，年度考核評定為不稱職（合格）等次，屬聘用人員的解除合同。7．監(jiān)事會副處職專職監(jiān)事職位1個。3．財務監(jiān)督與考核評價處副處長職位：熟悉財務管理制度，有較高的財會、審計業(yè)務水平。（二）公開報名（11月29日－11月30日）。委
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