區(qū)委人保工作會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話與區(qū)委人口信息清理清查通知匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，突出擴(kuò)面重點(diǎn)，切實(shí)加大非公有制經(jīng)濟(jì)組織、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工的參保力度，努力做到應(yīng)保盡保，應(yīng)核盡核，應(yīng)收盡收。對(duì)企業(yè)和用工單位規(guī)避法律規(guī)定，不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、惡意拖欠勞動(dòng)者工資和不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為，各有關(guān)部門要切實(shí)加大責(zé)任追究力度，按照法律規(guī)定嚴(yán)肅查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。強(qiáng)化人事管理，加強(qiáng)人事法制建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。各街道（城區(qū)）計(jì)生辦應(yīng)在限定的時(shí)間內(nèi)對(duì)信息進(jìn)行核查清理，因逾期造成的信息管理及爭(zhēng)議均以WIS系統(tǒng)實(shí)際數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。原則上本區(qū)及本市范圍內(nèi)不應(yīng)再出現(xiàn)重復(fù)管理信息。三、時(shí)間安排培訓(xùn)部署階段（年12月15日至12月31日）。各街道（城區(qū)）、社區(qū)要高度重視此次數(shù)據(jù)核查清理專項(xiàng)活動(dòng)，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，并確定專人具體負(fù)責(zé)、抓好落實(shí)。整個(gè)核查工作結(jié)束，各街道（城區(qū)）計(jì)生辦于2月29日前將清理核查的人戶分離、違法生育、邏輯錯(cuò)誤和重復(fù)信息等清查總結(jié)上報(bào)區(qū)人口計(jì)生局，區(qū)人口計(jì)生局將在3月開展組織抽查驗(yàn)收，并將驗(yàn)收結(jié)果納入年度考核。二、方法步驟區(qū)人口與計(jì)劃生育局指導(dǎo)街道（城區(qū)）開展具體核查及上報(bào)工作，對(duì)新統(tǒng)計(jì)口徑、核查工作進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，并對(duì)核查過(guò)程進(jìn)行督查，對(duì)核查質(zhì)量負(fù)責(zé)。加強(qiáng)對(duì)邏輯關(guān)系的審核，特別是WIS系統(tǒng)中的邏輯關(guān)系審核，WIS系統(tǒng)審核出的邏輯錯(cuò)誤要第一時(shí)間修改，對(duì)于系統(tǒng)原因或特殊情況產(chǎn)生的邏輯錯(cuò)誤需要在備注中進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步振奮精神，搶抓機(jī)遇，扎實(shí)工作，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)我區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！區(qū)委人口信息清理清查通知為了全面提高全區(qū)育齡婦女信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱WIS）數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)質(zhì)量，保證人口和育齡婦女個(gè)案信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，順利完成信息化建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)，按照省人口計(jì)生委下發(fā)的《省人口和計(jì)劃生育基層統(tǒng)計(jì)管理意見(jiàn)（試行）》和《市人口和計(jì)劃生育基層統(tǒng)計(jì)管理實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究決定開展信息質(zhì)量核查專項(xiàng)活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、核查重點(diǎn)（一）人戶分離人員（WIS信息）。為全區(qū)人事勞動(dòng)保障工作的發(fā)展作出積極努力。進(jìn)一步落實(shí)“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”力爭(zhēng)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90％以上。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。要逐步建立科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制和“個(gè)人自主申報(bào)，業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”職稱工作運(yùn)行機(jī)制。要根據(jù)
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