區(qū)委人保工作會議領導講話與區(qū)委人口信息清理清查通知匯編-全文預覽
【正文】 勞動者就業(yè)能力和技能素質(zhì)。（三）努力促進社會充分就業(yè)。要采取切實可行的工作措施，加大推行事業(yè)單位試行聘用制度工作力度，促進事業(yè)單位變身份管理為崗位管理、變固定用人為合同用人，切實解決“人浮于事”現(xiàn)象。（二）繼續(xù)深化人事制度改革。近年來，全區(qū)人才狀況有所改善，各類人才在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中發(fā)揮了主力軍作用，但總的來看，區(qū)的人才資源仍然比較匱乏，特別是工程技術人才嚴重不足。二、突出重點。三是構建和諧勞動關系任務艱巨。從我區(qū)情況看，雖然近年來人事勞動和社會保障工作取得了較好成績，但也還存在著許多亟待解決的新矛盾、新問題，主要表現(xiàn)在一是就業(yè)再就業(yè)壓力大。這些成績的取得，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，也為今后的工作打下了堅實基礎，創(chuàng)造了良好的條件。全年已累計促進城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1093人，完成下達任務數(shù)的118%%三是社會保險基金征繳保持增長勢頭。一是公務員隊伍建設進一步加強。剛才，田斌同志客觀總結了年人事勞動和社會保障工作，對下步工作作了具體安排，完全同意。安排部署年的工作任務。區(qū)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀、人才觀，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷深化行政管理體制改革和事業(yè)單位改革，切實加強公務員隊伍的建設和管理，建立健全社會保障體系，人事勞動和社會保障工作取得了優(yōu)異成績。二是就業(yè)再就業(yè)工作取得新突破。積極開展勞動用工年檢活動，依法打擊非法勞動用工等違法行為，督促用工單位與勞動者簽訂勞動合同，保障了職工的合法權益。要加快實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展奮斗目標，就必須培養(yǎng)和造就一支優(yōu)秀人才隊伍，必須建立和諧勞動關系，必須構建適合區(qū)情的社會保障體系。社會保障體系仍然存在著覆蓋范圍窄、統(tǒng)籌層次低、資金支付壓力大等問題。因此，一定要進一步認清形勢，從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好人事勞動和社會保障工作的重大意義，把人事勞動和社會保障工作作為解決民生問題的重要任務來抓，進一步增強責任感和緊迫感，扎實工作，克難求進，開拓進取，努力開創(chuàng)我區(qū)人事勞動和社會保障工作新局面。人才促發(fā)展。要按照“不求為我所有，但求為我所用”原則，抓好急需緊缺人才引進工作，逐步建立起一支與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的高素質(zhì)人才隊伍，實現(xiàn)人才強區(qū)、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。加強考核工作，更好地發(fā)揮考核的評價激勵作用。要認真開展好事業(yè)單位新增人員公開招聘工作，堅持和完善公開招聘制度，強化公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，堅持“凡進必考”原則，規(guī)范招錄工作的程序和辦法，確保招錄工作公開、公平、公正。要以貫徹實施《就業(yè)促進法》為契機，針對不同
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