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正文內(nèi)容

新勞動(dòng)合同發(fā)操作指南時(shí)代光華(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 高。但是人事經(jīng)理比擬好奇就問(wèn)小黃為提出這樣的條件小黃說(shuō):“因?yàn)槲夷赣H正在住院她這個(gè)病必需要馬上做手術(shù)但是我還沒(méi)有湊夠手術(shù)費(fèi)還差4萬(wàn)元。〞小黃答復(fù)。在這兩種無(wú)效的勞動(dòng)合同中“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更〞的勞動(dòng)合同一旦無(wú)效那么整個(gè)均無(wú)效。〞人事經(jīng)理聽(tīng)了立即到那所學(xué)校去核實(shí)果然沒(méi)有小張這個(gè)人辦呢?人事經(jīng)理把小張找來(lái)問(wèn)他到底回事。詳細(xì)就要根據(jù)小張付出的勞動(dòng)來(lái)計(jì)算了。1.有關(guān)支付的法律規(guī)定支付很多人對(duì)此都很生疏。假如這幾個(gè)要件都符合就會(huì)受理這個(gè)支付申請(qǐng)并在15天之內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付。勞動(dòng)者以用人的工資欠條為證據(jù)直接向人民起訴訴訟懇求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h按照普通民事糾紛受理。為了讓員工多干活又不想付加班費(fèi)企業(yè)就將勞動(dòng)定額定得很高以致于在的工作時(shí)間里或者說(shuō)在正常的工作時(shí)間里大多數(shù)人都完不成定額。但是為了不耽誤工作不影響?yīng)劷鸺词箍诖镅b著假條還一直帶病堅(jiān)持工作。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。〞該經(jīng)理的做法就屬于“違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)〞根據(jù)相關(guān)規(guī)定當(dāng)起重機(jī)停用一年以上再啟用的必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的檢驗(yàn)。當(dāng)企業(yè)變更名稱(chēng)的時(shí)候只需要員工以書(shū)面的形式:“從某年某月某日起經(jīng)過(guò)工商部門(mén)的核準(zhǔn)勞動(dòng)合同中原來(lái)甲方主體的名稱(chēng)現(xiàn)變更為。假如并購(gòu)的用人想重新跟員工簽合同的就是讓用人在合并或分立之前先同員工解除或終止勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付補(bǔ)償金。所以面對(duì)這種情況企業(yè)假如在合并或分立之前先同員工解除或終止勞動(dòng)合同再重新訂立的話(huà)就會(huì)一勞永逸免除了后顧之憂(yōu)。所以即使企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況沒(méi)發(fā)生太大的變化也要逐漸進(jìn)步員工的薪酬福利程度。因此應(yīng)與小陳繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。摘自?勞動(dòng)合同法?企業(yè)不要認(rèn)為在變更勞動(dòng)合同時(shí)采用書(shū)面形式很費(fèi)事該用書(shū)面形式而沒(méi)用的一旦產(chǎn)生糾紛企業(yè)會(huì)遇到更多的費(fèi)事。〞但指導(dǎo)說(shuō):“這是的安排不能以你的個(gè)人愛(ài)好為。因?yàn)閸徫蛔兏院蟛](méi)有書(shū)面的協(xié)議雖然當(dāng)時(shí)小林同意變更崗位但也有可能敗訴。小林氣憤不已說(shuō):“假如你不讓我回到原來(lái)的崗位我就去告你。雖然這個(gè)新崗位的級(jí)別、工資、待遇都跟他原崗位的一樣但是小林非常不愿意去新的崗位他認(rèn)為那不是他擅長(zhǎng)的工作。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。小陳認(rèn)為自己不合適做業(yè)務(wù)員于是申請(qǐng)仲裁。3.社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變更受通貨膨脹的影響勞動(dòng)者薪酬福利程度也要相應(yīng)的調(diào)整。但是要統(tǒng)一的話(huà)假設(shè)統(tǒng)一成5天那原來(lái)休10天、15天的員工肯定不同意而且也違背了同他們的合同約定。用人的合并或分立不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也不以各方當(dāng)事人的利益為轉(zhuǎn)移。另外企業(yè)變更名稱(chēng)也是很普遍的現(xiàn)象有的企業(yè)認(rèn)為改了名字之后需要簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議或者把以前的合同收回重新蓋章其實(shí)這都是不必要的行為。部門(mén)經(jīng)理急了:“如今工那么緊你操作的機(jī)器壞了給你借了一個(gè)就是為了趕工你還要找有關(guān)部門(mén)檢驗(yàn)這不是耽誤工作嗎?〞但是操作員堅(jiān)持己見(jiàn)假如起重機(jī)不經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)的話(huà)就回絕操作。這就是強(qiáng)迫加班的典型案例。另外加班應(yīng)該是在不影響員工身體安康的情況下才可以的而且要征得工會(huì)或者員工的同意否那么就是強(qiáng)迫加班。強(qiáng)迫加班很容易理解而變相強(qiáng)迫加班很多人就不太清楚。無(wú)權(quán)審查企業(yè)提出的異議只能終結(jié)支付。摘自?勞動(dòng)合同法?支付的詳細(xì)運(yùn)作程序如下:〔1〕員工〔債權(quán)人〕獲得書(shū)面的企業(yè)〔債務(wù)人〕拖欠工資的證據(jù)就可以向提出書(shū)面的支付的申請(qǐng)書(shū)。履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題前面談到勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)問(wèn)題在用人和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后接下來(lái)就涉及如何履行合同的問(wèn)題。但是他也不會(huì)一分錢(qián)都得不到。但是小張工作一個(gè)月以后他所在部門(mén)的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理說(shuō):“你們說(shuō)小張是某某高校的碩士我覺(jué)得不像啊。點(diǎn)評(píng):因此這種勞動(dòng)合同在申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí)很可能被認(rèn)定為無(wú)效合同。小黃去找總經(jīng)理對(duì)他說(shuō):“我這一年的表現(xiàn)還算不錯(cuò)吧你應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資。〞人事經(jīng)理聽(tīng)了很為難對(duì)小黃說(shuō):“這事我做不了主因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)性較高。?工傷?第十四條 職工有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:〔一〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的;〔二〕工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;〔三〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到等意外傷害的;〔四〕患職業(yè)病的;〔五〕因工外出間由于工作原因受到傷害或者發(fā)惹事故下落不明的;〔六〕在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;〔七〕行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。首先繳納工傷是法律對(duì)用人規(guī)定的一個(gè)強(qiáng)迫性的義務(wù)用人必須繳納這是用人的法定責(zé)任。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有約束力。第二十條 勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以?xún)?nèi)、以外……這樣的字眼時(shí)都說(shuō)明包含本數(shù)也就是說(shuō)“一年以上不滿(mǎn)三年〞要包括整一年。如表22所示:表22 ?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?試用的規(guī)定勞動(dòng)合同限試用限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿(mǎn)三年不得超過(guò)二個(gè)月三年以上和無(wú)固定限合同不得超過(guò)六個(gè)月?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定:第二十一條 可以約定試用?!?〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是企業(yè)更愿意把好的福利待遇給那些業(yè)績(jī)好的、能干的員工所以這是一個(gè)矛盾。很多都規(guī)定勞動(dòng)合同不能設(shè)限只有臨時(shí)性的、替代性的崗位才可以簽有限的合同但限不能太長(zhǎng)。無(wú)固定限的勞動(dòng)合同就很好地防止了這一弊端。因?yàn)槠髽I(yè)把員工培養(yǎng)成的人才后合同到員工就會(huì)找更好的工作企業(yè)的辛苦培養(yǎng)都付諸東流了。〔2〕短的固定限合同造成員工忠誠(chéng)度低跳槽頻繁。而且每次都是到年底的時(shí)候才員工是否續(xù)簽?zāi)切┑貌坏嚼m(xù)簽合同的人只好灰溜溜地分開(kāi)忙著找新的工作。按照這個(gè)條款很多員工都符合訂立無(wú)固定限合同的條件這樣員工的合同既無(wú)法解除又無(wú)法終止?!?〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。第十三條固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第四講 勞動(dòng)合同的訂立〔下〕勞動(dòng)合同的三種限用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。比方?勞動(dòng)法?就沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要約定工作地點(diǎn)而?勞動(dòng)合同法?就明確了這一點(diǎn);?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)約定“工作時(shí)間和休息休假〞、“社會(huì)〞這都是新增加的內(nèi)容。用人違背本法規(guī)定以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。企業(yè)怕員工弄壞了就收取等值的押金。當(dāng)員工在工作當(dāng)中給用人造成損失后用人可以拿抵押金補(bǔ)償損失。〞老板撫慰他說(shuō):“這樣吧你再等兩個(gè)月兩個(gè)月以后我的資金就回籠了到時(shí)我連押金帶工資一起都給你。沒(méi)小孫只好忍痛繳納了5000塊錢(qián)。小琳終于按捺不住從包里掏出一個(gè)MP3說(shuō):“我要告你咱們今天的面試對(duì)話(huà)我都錄下來(lái)了……〞點(diǎn)評(píng):雖然很少有企業(yè)在面試活動(dòng)中會(huì)做這樣過(guò)分的事但是也要提醒一下面試官在跟求職者溝通的時(shí)候盡量不要去問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。案例】小琳今年大學(xué)畢業(yè)正在忙著找工作得到了一個(gè)去外資企業(yè)面試的時(shí)機(jī)。點(diǎn)評(píng):像小芳這樣的情況其實(shí)很常見(jiàn)所以用人在的時(shí)候要把自己的情況充分地告訴求職者讓求職者慎重地作選擇。等到畢業(yè)找工作時(shí)不知何去何從。一般情況下用人應(yīng)該按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定充分地理解員工同時(shí)也允許員工充分地理解用人的情況這不只是法律的規(guī)定。但勞動(dòng)者知情權(quán)的行使是有障礙的或者說(shuō)是未能充分行使的。自檢11】勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是?____________________________________________________________________________________________________________________________________見(jiàn)參11第三講 勞動(dòng)合同的訂立〔上〕?勞動(dòng)合同法?的第二章?勞動(dòng)合同的訂立?是專(zhuān)門(mén)介紹勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)問(wèn)題的。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其中一個(gè)重要原因就是用人的本錢(qián)太低造成一些用人肆無(wú)忌憚。一般情況下勞動(dòng)者不承當(dāng)違約金。當(dāng)然有的做得更好在制定好規(guī)章制度以后對(duì)全體員工進(jìn)展一次培訓(xùn)讓每一個(gè)人都充分理解這些制度以便更好地執(zhí)行。所以企業(yè)應(yīng)該先拿出一個(gè)草案提交職工。〞其中“經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定〞這一內(nèi)容就要求以后企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)并不是想定就定而是必須有一個(gè)參與的環(huán)節(jié)這樣就大大進(jìn)步了企業(yè)規(guī)章制度的合理性和公平性。在詳細(xì)工作當(dāng)中到底時(shí)候用平等關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題時(shí)候用隸屬關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題呢?很簡(jiǎn)單但凡應(yīng)該用勞動(dòng)合同調(diào)整的事或者說(shuō)勞動(dòng)合同里涉及的內(nèi)容就應(yīng)該用平等的關(guān)系去處理也就是說(shuō)按照合同約定來(lái)操作。〔2〕隸屬性給企業(yè)理帶來(lái)的問(wèn)題。〔1〕員工與企業(yè)的隸屬關(guān)系。那么企業(yè)去支付勞動(dòng)力折舊費(fèi)用的呢?就是除了支付給員工工資以外還要每個(gè)月給員工繳納社會(huì)社會(huì)實(shí)際上是勞動(dòng)力折舊的一種表達(dá)。但他到了59歲時(shí)身體差了腦筋也不靈敏勞動(dòng)力就變得劣質(zhì)了。〞不可否認(rèn)那個(gè)壞脾氣的員工的勞動(dòng)力確實(shí)是優(yōu)質(zhì)的但是由于他性格上的缺陷導(dǎo)致他無(wú)法很好地履行勞動(dòng)合同。〞所以企業(yè)必須履行很多配合性的義務(wù)這就是勞動(dòng)合同的人身性給人力資源工作帶來(lái)的多面性和復(fù)雜性。也就是說(shuō)不能通過(guò)受權(quán)或者委托的方式由別人替他履行勞動(dòng)合同。你只需要幫我做一些日常維護(hù)就行了你也是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的也很在行……〞在小李的“威脅利〞下他的同學(xué)終于勉為其難地容許了。勞動(dòng)力既然跟勞動(dòng)者人身不可分那么簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要履行勞動(dòng)義務(wù)必須親自到場(chǎng)這樣勞動(dòng)合同就具有了人身性。而在實(shí)際操作中勞動(dòng)合同無(wú)法表達(dá)出權(quán)利分配的平等性對(duì)個(gè)體的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。這就是干預(yù)的表達(dá)。用人自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。于是仲裁員裁定:“按照?勞動(dòng)合同法?第十四條的規(guī)定必須與老王簽訂無(wú)固定的合同。后來(lái)老王沒(méi)去申請(qǐng)仲裁。過(guò)了一個(gè)月后老王無(wú)意間又看了一眼合同發(fā)現(xiàn)上面的勞動(dòng)限是一年。實(shí)際上應(yīng)該按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定因?yàn)?勞動(dòng)合同法?的條款已經(jīng)取代了?勞動(dòng)法?的相關(guān)條款。雖然?勞動(dòng)合同法?遵循了?勞動(dòng)法?的立法精但是在詳細(xì)施行細(xì)那么方面會(huì)與?勞動(dòng)法?特別是?勞動(dòng)合同?那一章的內(nèi)容可能有沖突。正因?yàn)橹坝羞@些地方性規(guī)定的存在有人將新出臺(tái)的?勞動(dòng)合同法?視為新的勞動(dòng)合同法也有一定道理。而有人說(shuō)出臺(tái)了一個(gè)新的?勞動(dòng)合同法?也不完全正確。而?勞動(dòng)合同法?不但創(chuàng)造了搜集之多的紀(jì)錄其各方陣營(yíng)對(duì)抗之劇烈、立場(chǎng)對(duì)峙之鮮明、對(duì)立之明晰也給人們留下了深入的印象。盡我國(guó)從20世紀(jì)80年代中就開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)1995年1月1日施行的?勞動(dòng)法?正式確立了勞動(dòng)合同制度1996年開(kāi)場(chǎng)施行全員勞動(dòng)合同制度但由于受制于多方面因素勞動(dòng)合同制度施行情況并不理想。實(shí)際上在1994年的下半年和全國(guó)總工會(huì)就已經(jīng)啟動(dòng)了?勞動(dòng)合同法?的立法程序但是到1998年下半年準(zhǔn)備提交法制辦進(jìn)展審查的時(shí)候卻被暫時(shí)擱置。經(jīng)過(guò)了四次審議之后2007年的6月29日?勞動(dòng)合同法?提交到全國(guó)常委會(huì)進(jìn)展表決當(dāng)天參加表決的146人中有145人投了贊成票。二者的關(guān)系如表11所示:表11 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律我們已有了?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?、?社會(huì)法?、?促進(jìn)就業(yè)法?、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法?等相關(guān)法律。?勞動(dòng)法?下面要有假設(shè)干個(gè)配套的法律才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一部整體法律。但是?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?的子法只是學(xué)理上的一種當(dāng)初在?勞動(dòng)合同法〔草案〕?第一次審議的時(shí)候在條款里確實(shí)有這樣一句話(huà):“根據(jù)?勞動(dòng)法?制定本法。按照這個(gè)條款一個(gè)員工合同到已在本連續(xù)工作十年以上假如用人和勞動(dòng)者都愿意續(xù)簽合同而用人并沒(méi)有問(wèn)勞動(dòng)者要續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者本人也沒(méi)有提出來(lái)要簽無(wú)固定合同用人就可以與其簽訂一個(gè)一年的勞動(dòng)合同。但?勞動(dòng)合同法?施行后情況就會(huì)發(fā)生變化?勞動(dòng)合同法?規(guī)定除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。接下來(lái)仲裁員核實(shí)雙方是不是都同意續(xù)簽合同。第二十條 限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限。也就是說(shuō)當(dāng)兩個(gè)人在簽民事合同的時(shí)候只要合同的內(nèi)容不進(jìn)犯利益、公共利益也不損害第三者的利益根本上都不受的干預(yù)。一方是非常弱小的個(gè)體即勞動(dòng)者;另一方是實(shí)力較強(qiáng)的組織即用人。假如在分配權(quán)利的時(shí)候還是平均分配的話(huà)那么天平仍然會(huì)傾斜。他得知這個(gè)消息以后覺(jué)得這個(gè)安排跟自己的私人安排發(fā)生了沖突因?yàn)樵趦蓚€(gè)月之前他已經(jīng)和朋友報(bào)了一個(gè)行團(tuán)準(zhǔn)備五一間去某個(gè)勝地所有手續(xù)都辦好了就等五一放假了。非常不幸的是在路上他的同學(xué)發(fā)生了交通事故撞斷了一只胳膊。勞動(dòng)合同的人身性會(huì)給人力資源工作帶來(lái)哪些影響呢?〔1〕增加復(fù)雜性。〞人力資源部經(jīng)理很納悶反問(wèn)道:“這個(gè)員工我們?nèi)婵疾爝^(guò)確實(shí)很而且你在一開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候不是也說(shuō)這個(gè)人很嗎?〞部門(mén)經(jīng)理說(shuō):“業(yè)務(wù)程度他是很就是如今我也成認(rèn)這一點(diǎn)但是他有一個(gè)缺點(diǎn)——脾氣不好。那個(gè)人聽(tīng)了頓時(shí)暴跳如雷大吵道:“解除合同?你意思!你知道解除合同對(duì)我意味著嗎?你別看我如今月薪一萬(wàn)我前兩個(gè)月剛貸款買(mǎi)了房子每月要還七千元的貸款;我的孩子上了一個(gè)全日制的幼兒園每月要花兩千多。但是企業(yè)仍然可以用退休以后的員工這就要跟他建立民事上的勞務(wù)合同或者建立雇傭合同關(guān)系。前面提到勞動(dòng)合同有人身性勞動(dòng)者必須親自到用人履行勞動(dòng)合同。〞所以說(shuō)企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)于員工來(lái)講是一種理的手段員工要服從法律上也是這么規(guī)定的。因?yàn)閯趧?dòng)合同雖然具有平等性但也有隸屬性。員工想不承受、不服從那是他自己的過(guò)錯(cuò)。企業(yè)也可以通過(guò)書(shū)面的形式或者把擬定的規(guī)章制度草案發(fā)給各分讓各分分別找員工征
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