【正文】 位制， 2 .5 舍 入歸整為準(zhǔn)。按照中華人民共和國(guó)國(guó)家和地區(qū)有關(guān)稅法、規(guī)章及條例，公司將有權(quán)在工資發(fā)放之前扣除相應(yīng)個(gè)人所得稅額。公司將每年進(jìn)行四次個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估。 第三條：生育 ? 懷孕期間每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查； 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 17 ? 懷孕期間，每天上下午各有 15分鐘補(bǔ)充食物時(shí)間； ? 生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有 30 分鐘的哺乳時(shí)間； ? 享受上述時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)上一級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，按出 勤對(duì)待。 四、附表 亞洲語音 有限公司員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)核表（ A） 姓名 : 職員編號(hào) : 部門 職位 : 日 期 : 至 評(píng)核積分標(biāo)準(zhǔn) 100分 90分 80分 70分 60分 50分 評(píng)核項(xiàng)目 評(píng)核分?jǐn)?shù) 評(píng) 分 權(quán) 重 得 分 工作效率及可靠性（周工作計(jì)劃考核） 在工作期限、效率和準(zhǔn)確性上達(dá)到要求，你對(duì)其的工作信心 獨(dú)立工作能力 在完成工作目 標(biāo)時(shí)所需的督導(dǎo)程度，獨(dú)立完成工作的能力 主動(dòng)程度 能積極主動(dòng)、有創(chuàng)造性、魄力及熱誠(chéng)去工作 合作程度 為其他同事效力或與他們合作的能力 考勤記錄 是否按時(shí)出勤、按時(shí)開會(huì) 工作紀(jì)律 是否對(duì)于上級(jí)委派制度按照?qǐng)?zhí)行 溝通能力 與工作有關(guān)的事情上與人溝通的能力（包括口頭及書面能力） 總 分 （分值范圍 70130）： 主管 /經(jīng)理對(duì)員工工作的總評(píng)、建議及期望 評(píng)核人簽名： 日期： 總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn) ： 總經(jīng)理簽名： 日期： 人力資源部意見： 經(jīng)理簽名： 日期： 亞洲語音 有限公司員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)核表（ B） 姓名 : 職員編號(hào) : 部門 : 職位 : 日 期 : 至 評(píng)核積分標(biāo)準(zhǔn) 遠(yuǎn)低于工作要求 60 達(dá)到工作要求 100 遠(yuǎn)超乎工作要求 140 評(píng)核項(xiàng)目 評(píng)核分?jǐn)?shù) 評(píng) 分 權(quán) 重 得 分 工作效率及可靠性（周工作計(jì)劃考核） 在工作期限、效率和準(zhǔn)確性上達(dá)到要求，你對(duì)其的工作信心 獨(dú)立工作能力 在完成工作目標(biāo)時(shí)所需的督導(dǎo)程度，獨(dú)立完成工作的能力 主動(dòng)程度 能積極主動(dòng)、有創(chuàng)造性、魄力及熱誠(chéng)去工作 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 16 合作程度 為其他同事效力或與他們合作的能力 考勤記錄 是否按時(shí)出勤 溝通能力 與工作有關(guān)的事情上與人溝通的能力（包括口頭及書面能力） 激勵(lì)下屬能力 給下屬建設(shè)性、客觀公正的反饋，幫助完成工作改善工作表現(xiàn) 分配工作能力 給予下屬適當(dāng)職權(quán)、準(zhǔn)確說明責(zé)任，并在工作中給予指導(dǎo)和幫助 領(lǐng)導(dǎo)能力 給予下屬明確工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并清楚地溝通有關(guān)工作期望 組織能力 周詳計(jì)劃及組織工作，充分利用現(xiàn)有資源 總 分 （分值范圍 70130）： 主管 /經(jīng)理對(duì)員工工作的總評(píng)、建議及期望 評(píng)核人簽名： 日期： 總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn) ： 總經(jīng)理簽名： 日期： 人力資源部意見： 經(jīng)理簽名： 日期： 第九節(jié) 福利制度 根據(jù)北京市勞動(dòng)法的 原則規(guī)定，公司將向您提供：在提供優(yōu)厚的薪酬之外，的一系列 福利制度，希望在此良好的福利制度下，您將無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個(gè)人事業(yè)前程。 3. 總裁辦公會(huì)與申請(qǐng)人、投標(biāo)人共同討論、評(píng)測(cè)申請(qǐng)人的職務(wù)季度計(jì)劃書。 3． 經(jīng)過總裁辦公會(huì)議決定的培訓(xùn)計(jì)劃，將由人事行政部監(jiān)督實(shí)施，并統(tǒng)一做協(xié)調(diào)（包括會(huì)議安排、設(shè)備確定、人員安排、講義印發(fā)、選定專門學(xué)校等）。 四、 培訓(xùn)的方式 1． 高級(jí)副總裁親自培訓(xùn) 2． 新員工上崗培訓(xùn) 3． 員工內(nèi)部技術(shù)交流培訓(xùn) 4． 聘請(qǐng)外部專家在公司進(jìn)行短時(shí)所需的培訓(xùn) 5． 外部專業(yè)學(xué)校技術(shù)培訓(xùn) 五、 培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用采用共同負(fù)擔(dān)方式： 初始階段：公司支付一半報(bào)名、培訓(xùn)及考試等費(fèi)用，員工個(gè)人墊付另外一半費(fèi)用。我們將極力致力于為我們的員工提供額外的培訓(xùn)及職業(yè)化發(fā) 展，公司和您的成功關(guān)鍵，在于一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的互助關(guān)系。 5） 人事部門將配合您轉(zhuǎn)調(diào)您個(gè)人的檔案存放地的手續(xù)。 3. 從您正式上班的第一天起，公司將累積您的假期，但是在轉(zhuǎn)正之后您才可以有權(quán)使用假期的任何一種。 3． 行政部門將向您發(fā)放辦公用品。 C． 第三次由部門主管書面提出將該員工寓意辭退申請(qǐng)。 D． 人事行政部門將討論結(jié)果通知新員工本人，提出優(yōu)勢(shì)與不足，并提出更高的工作目標(biāo)，以及晉級(jí)的方向。 7． 將上述面試合格人員與公司高級(jí)副總裁或總裁約見，決定是否被正式錄用。 您所來的公司將有公平的人才競(jìng)爭(zhēng)，晉升提拔機(jī)會(huì)均等，沒有領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人用人偏好的任人唯賢的機(jī)會(huì)；將沒有性別、籍貫、身體特征、校友派別、出身門戶的偏見；并將有工作的多樣性、豐富性；有積極倡導(dǎo)的合理化建議活動(dòng)，從中我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。 技術(shù)顧問 宋俊德教授 北郵研究生院院長(zhǎng)，北郵學(xué)位委員會(huì)主任 技術(shù)顧問 高文教授 國(guó)家 863 智能計(jì)算機(jī)專家顧問組主席， 863 首席科學(xué)家，聯(lián)想研究院顧問 戰(zhàn)略顧問 楊子云 中國(guó)企業(yè)形象策劃設(shè)計(jì)委員會(huì)，會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng) 第二章 人力資源管理制度 第一節(jié) 人事管理總則 歡迎您加盟亞洲語音有限公司中國(guó) 北京公司。有 10年的中美技術(shù)商業(yè)顧問經(jīng)驗(yàn)。 ? Email：向用戶提供的電子郵件空間。 ? 技術(shù)： AsiaVOL技術(shù)團(tuán)隊(duì)的大多數(shù)成員在 CTI 工程上有豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，在 VOLASP (語音上網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)提供 )行業(yè)有多年的成功研發(fā)背景。語音技術(shù)在近年也已趨成熟。 亞洲語音有限公司的成長(zhǎng)歷程 AsiaVOL’s Background ? 1997 年： 亞洲語音有限公司的總裁廖杰遠(yuǎn)先生在中國(guó)天音軟件公司，主持并開發(fā)中國(guó)第一個(gè) TTS 、 ASR 語音 軟件 （ 天音話王 ）。 AsiaVOL有權(quán)在法律允許范圍內(nèi)，在任何時(shí)間增加、修改，或取消任何這里所述的規(guī)章制度。重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 1 目 錄 總裁廖杰遠(yuǎn)先生致辭 第一章 公司簡(jiǎn)介 第二章 人力資源管理 第一節(jié) 人力資源管理總則 第二節(jié) 人事招聘流程 第三節(jié) 試用期員工的權(quán)利與義務(wù) 著重介紹您上班第一天，人事部對(duì)您進(jìn)行上崗培訓(xùn)、發(fā)放員工手冊(cè)、用餐介紹、收取個(gè)人上崗各種合格證件、真實(shí)填寫個(gè)人資料的情況；行政部向您發(fā)放辦公用品；部門經(jīng)理為您進(jìn)行崗位介紹；部門主管以上級(jí)別，由人事行政部為您進(jìn)行部門協(xié)調(diào)介紹。雇用合同不完全或部分地包含此手冊(cè)。我們?cè)敢廨o助企業(yè)和個(gè)人利用語音和世界更好地溝通。美國(guó)的電話上網(wǎng)最近十分火熱。 ? 精 英管理團(tuán)隊(duì)： AsiaVOL組建了一支強(qiáng)有力的具有國(guó)際水準(zhǔn)和全球管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)。 Products 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 6 語音上網(wǎng)電腦語音上網(wǎng)移動(dòng)電話語音上網(wǎng)固定電話語音上網(wǎng)車載電話語音上網(wǎng)集團(tuán)用戶語音上網(wǎng) 軟件 l i c en ce 電話卡 l i c e n c e 電話卡 固定電話語音服務(wù)器 l i c e n c e 電話卡 車載電話集團(tuán)語音中心移動(dòng)電話 a. 軟件 —— 中文語音瀏覽器 功能 : 聽寫、語音瀏覽網(wǎng)頁、朗讀、網(wǎng) 頁翻譯、語音聊天、語言學(xué)習(xí)、手寫 b. 服務(wù)器 —— 各行業(yè)語音應(yīng)用系統(tǒng) 功能 : 多路識(shí)別、多路合成、標(biāo)準(zhǔn) IVR 平臺(tái)、開放的應(yīng)用接口 C. 語音上網(wǎng)服務(wù) 1. “語音 ”郵局 ? VoicePost：將 Email、 Voice mail、電話、手機(jī)、傳真等功能集成在一個(gè)號(hào)碼中。 執(zhí)行董事 吳少海博士 普林斯頓大學(xué)博士學(xué)位 . Johns Hopkins U MBA學(xué)位。 執(zhí)行董事兼財(cái)務(wù)總監(jiān) 李亞軍碩士 上海交通大學(xué)工商管理碩士，有豐富的項(xiàng)目投資、融資經(jīng)驗(yàn)。在職業(yè)化的市場(chǎng)和公眾領(lǐng)域里，作為亞洲語音有限公司的代表，您現(xiàn)在負(fù)有支持公司的良好信譽(yù)的重要責(zé)任。 6． 任何部門人員招聘應(yīng)由兩人以上主管上級(jí)級(jí)別人員的面試，并簽署同意錄用意見。 C． 人事部門召集部 門主管與總監(jiān)、或總裁關(guān)于新員工轉(zhuǎn)正會(huì)議，討論并做出決定。 B． 第二次不合格者提出書面警告，并將書面警告同時(shí)交送人事行政部門備案。 2． 人事部門還將安排分配給您暫時(shí)的工作位置、計(jì)算機(jī)，向您介紹公司的簡(jiǎn)單辦公情況，中午用餐情況等。在您的試用期結(jié)束后，您的主管或總監(jiān)同意您的轉(zhuǎn)正之后，您的任何累計(jì)的加班費(fèi)用將按照相關(guān)規(guī)定支付。 4） 公司的審批將在您申請(qǐng)之日的兩周之內(nèi)，給您最終的答復(fù)。 第六節(jié) 員工培訓(xùn) 一、 員工培訓(xùn)的目的 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 13 亞洲語音有限公司是中國(guó)提供領(lǐng)先語音上網(wǎng)服務(wù)的公司。 4. 半年度培訓(xùn)計(jì)劃將由人事行政部門協(xié)助、監(jiān)督實(shí)施。 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 14 2． 人事行政部門每半年組織召開公司總裁辦公會(huì)，請(qǐng)各部門主管或總監(jiān)討論培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 人事行政部召集公司總裁辦公會(huì)，邀請(qǐng)總裁、執(zhí)行總裁、全體總監(jiān)參加。 3. 人事行政部在統(tǒng)一時(shí)間收回考核表格，整理總結(jié)每位員工的成績(jī)并保存。因工負(fù)傷、致殘、患病或死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 一