【正文】 、個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng) 功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)是公司薪酬的基石，公司通過(guò)個(gè)人工作使命計(jì)劃及評(píng)估來(lái)區(qū)別每位員工的實(shí)際表現(xiàn)。 四、個(gè)人收入所得稅 員工在公司的所有收入應(yīng)繳納個(gè)人收入所得稅。即：每位員工會(huì)有 45 份評(píng)估機(jī)會(huì)，其目的是讓您可以從不同層面以比較公正的方式，了解自己的長(zhǎng)處和需要提高 的地方。但是如果您工作之后，希望繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。 2. 經(jīng)過(guò)部門主管簽字確認(rèn)的員工加班誤餐補(bǔ)助，于每月工資發(fā)放時(shí)統(tǒng)一計(jì)算該時(shí)期內(nèi)的加班數(shù)量， 與工資一起發(fā)放在 “一卡通”上。 2． 填寫(xiě)每 日花費(fèi)報(bào)告，并由您的主管或總監(jiān)簽署同意意見(jiàn)。 三、事假 如果您因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出、會(huì)面等，應(yīng)事先到前臺(tái)秘書(shū)以及您的主管或總監(jiān)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3） 您在工作未滿十二個(gè)月離開(kāi)公司，其所預(yù)支的有薪年假，作為事假處理，按比例扣除工資。喪假： 3天 申請(qǐng)時(shí)需出具死亡證書(shū) 請(qǐng)休喪假親緣范圍 雙方 父母、子女、配偶 4。（附休假申請(qǐng)表） 休 假 申 請(qǐng) 姓 名： _____ _______ 部 門： _____________ _____ 申請(qǐng)時(shí)間： ____________ 申請(qǐng)假期種類： _________ _____ 休假時(shí)間：自 _ ____年 月 日至 年 月 日 休假原因： ________________________________ _______ ________ 部門經(jīng)理批準(zhǔn)： ___________ _____ 時(shí)間： _____ ____________ 人事部門批準(zhǔn)： ___________ ____ 時(shí)間： ____ _____________ 第十五節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 一、獎(jiǎng)勵(lì) 1．獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益及個(gè)人工作成績(jī)、工作表現(xiàn)，由您的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)， 完成重大項(xiàng)目并取得優(yōu)秀成績(jī)者，適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。違紀(jì)單一式重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 25 兩份，一份存人力資源部門，一份交給違紀(jì)當(dāng)事人。 二、非自愿解除合同 1） 在試用期間 如公司在 3月的試用期間發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可隨時(shí)解除合同，員工可拿到計(jì)算至最后一 個(gè)工作日的月薪金。若員工已不在公司，將酌情采用法律手段索賠。對(duì)于受到通報(bào)表?yè)P(yáng)、被授予榮譽(yù)稱號(hào)的員工，公司可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)記錄在案，作為獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)的依據(jù)。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 六、其他有薪假期 1．因超時(shí)工作，補(bǔ)償休假可以由您的總監(jiān)作為批準(zhǔn)。您可以享受 日探親假/年及 春節(jié)探親交通費(fèi)補(bǔ)助： 職位級(jí)別 交通補(bǔ)助 總 裁 實(shí)報(bào)實(shí)銷 高級(jí)副總裁 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙） 總 監(jiān) 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙） 部門主管 火車（軟臥） 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 23 其他員工 火車（硬臥） 注：作為本地員工的您，在春節(jié)將得到交通補(bǔ)貼 300 元。 2． 所有員工出差，均應(yīng)填寫(xiě)如下出差申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部門未見(jiàn)到人事行政部門總監(jiān)的簽字均不予借款、報(bào)銷。 二 、出差程序： 1．請(qǐng)您到人事行政部門填寫(xiě)出差申請(qǐng)，并請(qǐng)同意您出差的主 管或總監(jiān)簽署意見(jiàn)。 2. 事務(wù)性人員：您的工作及薪酬乃比照工作量及時(shí)數(shù)衡量。公司每半年進(jìn)行一次工資、職位審核，員工的每月月評(píng)估成績(jī)將作為員工工資、晉級(jí)、期權(quán)發(fā)放的重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 19 參考。 月薪 =[崗位工資（試用期工資） /30 天 ]*工作天數(shù) 五、 各薪酬項(xiàng)目定義 下面是一些薪 酬項(xiàng)目的定義，在以后的福利計(jì)算中會(huì)時(shí)常引用這些名稱： 月基本工資 (MBS) 每月發(fā)的薪金 平均日工資 (ADS) MBS X 12個(gè)月 /254個(gè)工作日 小時(shí)工資率 (HR) ADS/8小時(shí) 綜合津貼 (CA) 按 12月的 MBS與 12月的薪金一起 月度津貼 付給員工的 1個(gè)月基本工資 服務(wù)年期 (YOS) 在公司服務(wù)的年期 年底雙薪： 年底雙月薪計(jì)算辦法：進(jìn)入公司時(shí)間在 1 個(gè)月以上（包 括 1 個(gè)月）的員工，年底發(fā)放雙月薪；進(jìn)公司時(shí)間在 1 個(gè)月以內(nèi)的員工，年底發(fā)放 個(gè)月薪資。 二、 論功行賞制 每年公司將依所任職位，個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果和公司整體表現(xiàn)調(diào)整薪資。 第六條：住房資助計(jì)劃 凡已經(jīng)通過(guò)試工期的員工，將個(gè)人檔案調(diào)入公司要求所在地，公司則給該員工 加設(shè)住房基金福利。 社會(huì)福利： ? 免費(fèi)的醫(yī)療保險(xiǎn) ? 工作事故員工補(bǔ)償方案 ? 出差期間商業(yè)旅行保險(xiǎn) ? 外國(guó)護(hù)照持有人自動(dòng)列入 AEA醫(yī)療診所 公司內(nèi)部福利 午餐補(bǔ)助：您自來(lái)到公司以后，財(cái)務(wù)部將按月發(fā)放給您每月 300 元現(xiàn)金的午餐補(bǔ)助。 第六節(jié) 考核制度 一、 考核的目的 ： 公司將定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為您的職務(wù)和工資調(diào)整的參考。 第七節(jié) 晉級(jí)制度 一、本公司在內(nèi)部實(shí)行主管負(fù)責(zé)制管理，對(duì)于由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要而增加的職位空缺，公司盡可能采取內(nèi)部晉升計(jì)劃，員工在公司 內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)取決于： ? 業(yè)務(wù)的需要 ? 員工的實(shí)際表現(xiàn) ? 員工對(duì)于承擔(dān)更大職責(zé)的能力 ? 員工表現(xiàn)的發(fā)展?jié)撃? ? 員工在最近六個(gè)月的考核成績(jī) ? 主管或總監(jiān)的推薦 ? 或指定合理的崗位計(jì)劃，向人事行政部提出投標(biāo)申請(qǐng)，在人事行政部組織的投標(biāo)討論回上向公司總裁、副總裁提出個(gè)人的見(jiàn)解，通過(guò)中標(biāo)。 若員工在培訓(xùn)期間 (包括培訓(xùn)后而未得到證書(shū)期間 )離開(kāi)公司，則需賠付公司已支付的費(fèi)用。只要您的培訓(xùn)正式通過(guò)公司的培訓(xùn)程序，公司將按照培訓(xùn)費(fèi)用的細(xì)則報(bào)銷您的全部、部分與您工作相關(guān)的學(xué)費(fèi)。 從即日起，您的薪金將 ，并于 月 日正式有效。否則，您的轉(zhuǎn)正手續(xù)仍會(huì)在三個(gè)月試用期后得到批準(zhǔn)。 6． 最后，我們將再一次向您表示加盟公司的歡迎，希望您在今后的工作中順利。（除辦公易耗品） 15． 試用期員工可以在進(jìn)入公司一周之內(nèi)隨時(shí)提出離開(kāi)公司；進(jìn)入公司 一個(gè)月后提出離 開(kāi)公司，須于兩周之前向主管以及人事行政部門提出書(shū)面申請(qǐng)，并交回領(lǐng)用辦公用品。 11． 人事行政部門將轉(zhuǎn)正意見(jiàn)及轉(zhuǎn)正工資數(shù)額通知財(cái)務(wù)部門，成為轉(zhuǎn)正工資依據(jù)。部門主管介紹崗位職重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 9 責(zé)或上崗培訓(xùn)，新員工簽字領(lǐng)取。 2． 人事行政部門采取各種招聘方式在有效時(shí)間內(nèi)招聘到相應(yīng)的人員。 您所來(lái)的公司，不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且培育人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)；您所來(lái)的公司，不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動(dòng)密集型功能，而且更要發(fā)揮人才之智力密集型功能；您所來(lái)的公司，不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能；您所來(lái)的公司，不僅要利用您的內(nèi)腦， 而且要利用您的外腦。 執(zhí)行董事 錢小華博士 北京航空大學(xué)博士，丹麥科技大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。 2. “語(yǔ)音 ”頻道 ? 新聞、 股市行情、外匯匯率、 IT 商情、航班查詢、天氣查詢、生活服務(wù)信息 :餐飲、娛樂(lè)、購(gòu)物、租房等 , 求職招聘信息 3. “語(yǔ)音 ”社區(qū) ? “語(yǔ)音 ”網(wǎng)站 ? VICQ 管理團(tuán)隊(duì) Management Team 總裁 廖杰遠(yuǎn) 中國(guó)天音軟件公司創(chuàng)始人，原國(guó)家 863 智能計(jì)算機(jī)成果轉(zhuǎn)化基地主任 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 7 董事長(zhǎng) 周慶治 中國(guó)最大民營(yíng)企業(yè) 南都集團(tuán)創(chuàng)始人 ,主席，總裁 副董事長(zhǎng) 葉祖禹博士 朗訊公司全球戰(zhàn)略發(fā)展副總裁 高級(jí)副總裁 蘇姍博士 UCLA博士 , MBA。H 共同合作、建立了強(qiáng)有力的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。 ? 巨大市場(chǎng)：中國(guó)有著最大的市場(chǎng)和語(yǔ)音 服務(wù)潛力。 ? 1999 年： 由 廖杰遠(yuǎn)先生帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)獨(dú)立推出第一臺(tái)智能語(yǔ)音電腦 “ 天音 I 代 ”，被國(guó)家科技部推舉為國(guó)家火炬計(jì)劃計(jì)算機(jī)領(lǐng)域十年成就的代表性成果。 第一章 公司介紹 關(guān)于亞洲語(yǔ)音有限公司 About AsiaVOL Ltd. 亞洲語(yǔ)音有限公司成立于公元 2020 年 1 月，是專業(yè)從事語(yǔ)音上網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)的提供商。 所述規(guī)章制度旨在設(shè)置慣例，以備遵守。當(dāng)遵守某一規(guī)章制度與公司、雇員或其客戶的利益發(fā)生沖突時(shí)，規(guī)章制度的特例由 CEO批準(zhǔn)。我們 致力于為中國(guó) 1 億 3 千萬(wàn)的電話用戶及 5000 多萬(wàn)手機(jī)用戶提供語(yǔ)音上網(wǎng)及其相關(guān)的應(yīng)重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 4 用服務(wù)。 ? 2020 年 1 月：在 BVI 和北京正式成立亞洲語(yǔ)音有限公司 ? 2020 年 4 月： 與 IBM 聯(lián)合推出第一臺(tái)中文語(yǔ)音服務(wù)器 “ IBM/海天語(yǔ)音服務(wù)器 ”，將語(yǔ)音技術(shù)推向 各個(gè)行業(yè)。我國(guó)幅員遼闊，人口眾多，隨著信息產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)一步發(fā)展，人們對(duì)信息服務(wù)和上網(wǎng)的需求不斷增長(zhǎng)，計(jì)算機(jī)與電信集成技術(shù)的日趨成熟， ASR 、 TTS、 ITI和 VAP技術(shù)的發(fā)展，將使電話上網(wǎng)成為人們生活的一部分。 使命，遠(yuǎn)景目標(biāo)，價(jià)值觀 Mission, Vision, Values 亞洲語(yǔ) 音的使命 建設(shè)中國(guó)和亞洲地區(qū)語(yǔ)音上網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)，使普通電話用戶，移動(dòng)電話用戶，電腦用戶，車載電話用戶和集團(tuán)用戶可以方便地調(diào)用互聯(lián)網(wǎng)信息。有 12 年的國(guó)際市場(chǎng)，公關(guān)，商業(yè)運(yùn)營(yíng)，包括品牌管理，公司名譽(yù)管理，危機(jī)管理，雇員管理，市場(chǎng)及銷售， 廣告 , 企業(yè)戰(zhàn)略咨詢， B2B市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)。南都集體創(chuàng)始人之一 ，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 您所來(lái)到的公司，人才來(lái)源于三種重要渠道：通過(guò)本地招聘，精挑細(xì)選出來(lái)的人才；面向全國(guó)吸收的各地高級(jí)優(yōu)秀人才；與國(guó)際接軌，尋找到的留學(xué)生或外籍管理者、專家。 3． 人事行政部按照職務(wù)要求將發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷初步選擇。 10． 員工工作第三個(gè)月前兩周，由包括部門主管、人事部門、總監(jiān)或總裁在內(nèi)等相關(guān)人 員對(duì)新員工進(jìn)行考核。 12． 試用期期間，新員工不符合公司規(guī)定隨時(shí)由部門主管提出，經(jīng)與人事行政部門、總 監(jiān)或高級(jí)副總裁、總裁協(xié)商予以辭退。 16． 正式員工離開(kāi)公司必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，交回辦公用品及相關(guān)公司資料。 兩名以上主管面試合格 人事部向面試合格人發(fā)放錄用通知 新員工帶齊資料到公司報(bào)到 人事部與新員工簽定試用合同 行政部向新員工發(fā)放辦公用品 人事部門協(xié)助部門主管進(jìn)行上崗培訓(xùn) 人事部、主管經(jīng)理、執(zhí)行總裁審核 新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，主管審批同意 人事部將審核結(jié)果通知財(cái)務(wù)部 辭退 正式員工三次工作審核不合格者 到行政部辦理交回辦公用品手續(xù) 通知離開(kāi)公司 高級(jí)副總裁面試并錄用 錄用情況 延長(zhǎng)試用期 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 11 二、試用期間的員工應(yīng)注意： 1. 在您的試用期的第一個(gè)月，作為您 或亞洲語(yǔ)音有限公司可以在一個(gè)星期內(nèi)終止此試用期；在第一個(gè)月后，雙方必須提前兩個(gè)星期書(shū)面