【正文】 形式通知對方終止試用期。 3． 轉(zhuǎn)正手續(xù)為：（附轉(zhuǎn)正表格） 1） 您應首先向人事行政部門領取統(tǒng)一的 《 轉(zhuǎn)正總結(jié)評估表 》 ，概括您在試用期間的工作內(nèi)容、工作業(yè)績考核成績、您對于公司的合理化建議及實施方案，并上交人事行政部辦理相關手續(xù)。 第五節(jié) 正式員工的權利與義務 一、正式員工的權利與義務 當您成為公司的正式員工之后，您將享受公司規(guī)定的各種福利制度、正式待 遇、期權等制度，您也將有義務協(xié)助人事行政部門核查您的個人資料是否齊全，包括： 1． 錄用登記表中內(nèi)容的真實性（如果其部分內(nèi)容有變動，請隨時向人事部門做修正） 2． 您的個人簡歷、資歷證書等是否已經(jīng)在公司人事部門有備案 3． 您個人是否又具有了其他方面的資料并在公司人事部門有備案 4． 您的個人檔案是否已經(jīng)由人事部門作好正式調(diào)轉(zhuǎn)的手續(xù)，其中提供您的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險、住房公積金的相應情況。 三、 培訓程序 1. 您可以在年初、年中向主管或總監(jiān)提出個人合理化培訓計劃。 結(jié)束階段： 員工在經(jīng)過公司報銷費用日起計算，需為公司服務兩個有效年。 ? 員工則應切實自我評估，擬定發(fā)展計劃，積極參與培訓計劃，為自己的未來努力。 二、 考核的形式 ： 公司將于月底向各個部門發(fā)放統(tǒng)一表格，進行全體員工的評估，并將按月歸檔保 存您的考核成績，作為您晉級的標 準之一；如果您的考評成績在六個月持續(xù)居于公司榜首，公司將在第七個月增長您的工資的 15 %。 節(jié)日補助：公司在重大的節(jié)日將由財務部統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日 補助費用。依據(jù)檔案所在地管理部門的規(guī)定，由公司與員工共同分擔 元 /月 /人。每位員工在每年規(guī)定的時間內(nèi)接受一次工資審查，薪資調(diào)幅取決于： ? 員工歷年來的工作表現(xiàn) ? 員工是否擁有重要技能并將之運用于工作上 ? 員工對部門的貢獻及影響力 ? 個人功績評估系統(tǒng)的結(jié)果 三、 具體的工資發(fā)放 薪金的具體計算：您的薪資將由人事行政部門匯總各種憑據(jù)（包括個人初始收入標準、考勤、業(yè)績考核表、個人功績評估），統(tǒng)一審核各種憑據(jù)的正確性，核算出您的月實際收入，月初 交給財務部門審核并發(fā)放。 年終獎： 具體規(guī)則詳見本章第十二節(jié)獎勵與處罰第一款第一條。年底獎金、晉級、期權等增長幅度，月評估系統(tǒng)的分 數(shù)將累計總和，計算平均分做為年度獎金發(fā)放和工資晉級的重要依據(jù)。在業(yè)務需要下您的經(jīng)理會請您或批準您加班工作并按下列算式付給加班費。 2．人事行政部門與公司高級副總裁共同確定出差的必要性，并簽署同意意見。 出 差 申 請 表 姓 名 所屬地區(qū)部門 出差時間 預計結(jié)束時間 出差方式 陪同人員姓名 及人數(shù) 預計費用 （含借款） 往 返 車 費 住 宿 天 數(shù) 餐 費 （無補助） 共 計 預計項目 規(guī) 模 預計簽約 時 間 被拜訪單位 被拜訪人 聯(lián)系方式 出差事由 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務熱線： 02365423150 郵箱： 22 預計達到 目 的 部門審批人 總公司審批人 第十四節(jié) 休假制度 一、國家公休日：您可以享受中國政府規(guī)定的法定周末公休日，并享受本國的合法節(jié)日休息 元旦新年 1天 春節(jié) 5天 國際勞動節(jié)（ 5月 1日） 3天 國慶節(jié) 3天 圣誕節(jié)（ 12月 25日） 1天 二、病假： 1. 您可以享受 1個工作日的有薪病假 /月，包括試用期一個月后的員工； 2. 如果您發(fā)現(xiàn)工作時間不能正常工作，請您盡快與前臺秘書以及您的主管或總監(jiān)電話聯(lián)系，或當面請假； 3. 如果您由于疾病兩天以上（包括兩天）的時間不能來上班，您必須出示當?shù)貐^(qū)級以上醫(yī)院的有效病歷證明。 五、有薪年假 1．有薪年假的計算： 有效服務年度 支持員工 專業(yè)員工 02年 7個工作日 10個工作日 35年 10個工作日 15個工作日 6或更多 15個工作日 20個工作日 2．有薪年假的時間申請：您只能于工作滿十二個月以后，才可享用“有薪年假”，您如果您試用期滿后，但又未工作滿十二個月而欲申請“有薪年假”，經(jīng)過您的主管或總監(jiān)批準，可按預支年假處理。如果您連續(xù)工作 14天，您可以休假一天，但不能同時按照加班進行上報。 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務熱線： 02365423150 郵箱： 24 七、休假流程 1． 公司員工的休假由人事行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并記入電腦個人年度休假統(tǒng)計表。 二、處分 1. 輕度違紀者，可給予警告處分； 2. 連續(xù)三次輕度違紀者將給予嚴重警告處分； 3. 重度違紀 給予嚴重警告處分； 4. 累計兩次重度違紀者將給予最后警告處分； 5. 嚴重違紀給予最后警告處分。 第十六節(jié) 解雇制度 一、自愿解除合同 (辭職 ) 您有權向公司提出解除勞動合同。在試用期滿后，應提前 30天提交書面通知。部門主管作出處分時需簽發(fā)違紀單，寫明違紀事實及給予何種處分。 3． 員工休假表格一式兩份，個人、人事行政部共同保存?；榧伲荷暾垥r需出具結(jié)婚證書 正常年齡： 3個工作日 晚 婚： 10個工作日（女 23歲以上，男 25 歲以上） 3。 2） 人事行政部門將專門記錄所有員工的年假記錄，您在使用年假以前，需向人事行政部門確認您實際有效的休假天數(shù)。每天 24 小時開業(yè)。（具體條款參見財務說明） 5. 報銷范圍：五小時以下的經(jīng)濟倉航空機票、機場稅、交通費、住宿費（等級標重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務熱線： 02365423150 郵箱： 21 準參見財務細則）、餐費（等級標準參見財務細則）、其他費用提前由您的主管或總監(jiān)同意； 6. 不予報銷范圍：諸如酒吧或其他旅館的房間服務費、娛樂費、其他商業(yè)花費、出差時間在五個工作日以下的洗衣費 三、報銷程序： 1． 回到工作室后的半個月之內(nèi)，到財務部門領取出差單據(jù)，如實填報您的出差票據(jù)，否則將影響您的報銷。 四、加班補助： 1. 所有員工加班工作超過 20： 00以后，可以得到 40元人民幣的晚餐補助；超過20： 30以后將得到公司至住所的出租車費補助。 個人檔案管理內(nèi)容包括： 1． 個人應聘申請表（附照片） 2． 個人簡歷 （中英文） 3． 各種證件復印件（包括身份證） 4． 聘用書復印件（附有最初工資說明、職位說明） 5． 各種培訓證件復印件（個人、公司） 6． 與公司簽定的勞動合同（公司備件） 7． 保密協(xié)議書、承諾書各一份（公司備件） 8． 使用公司財物清單（包括固定資產(chǎn)、低值易耗品） 9． 月度考核成績單 10． 月度考勤記錄 11． 試用期記錄、個人轉(zhuǎn)正總結(jié)（包括進入公司時間記錄） 12． 工資漲浮、月獎金記錄（包括總監(jiān)以上級別建議證明） 13． 晉級記錄（包括總監(jiān)以上級別建議證明） 14． 公司內(nèi)部獎勵證明（包括董事長意見證明） 15． 個人休假明細（包括重要病、事、休假申請證件） 16． 公司派送的培訓記錄（ 包括最后取得的證書原件） 17． 個人福利記錄 18． 出差記錄表 19． 財務部私人借款記錄 20． 公司股票期權記錄（包括漲浮記錄） 21． 紀律與處罰記錄（包括總監(jiān)以上級別意見證明） 22． 建議與投訴記錄（包括被公司采納建議具體內(nèi)容） 23． 離職手續(xù)明細單 第十三節(jié) 加班制度 一、 加班的定義： 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務熱線： 02365423150 郵箱： 20 如果您的主管或總監(jiān)要求您，或緊急事宜您的高級副總裁直接對于您提出特別要求，工作時間超過當日 20： 00 之后為加班行為。即：公司所有員工每月將進行 360 度的評估，包括：個人自我評估（附表見后）、上級評估（附表見后）、下級評估（附表見后）、隨機抽取任何二個部門的評估（附表見后）。本地員工以人民幣方式付款；外籍員工由公司直接發(fā)放。業(yè)績考核成績、個人效績評估而保證了高質(zhì)量與高效率的企業(yè)文化。 第二條：工傷 員工在工作時間、工作地點、因工作原因致傷而不能上班時，持公司指定的醫(yī)療單位診斷證明，經(jīng)所屬部門及人事部共同確認后，按工傷處理。 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務熱線： 02365423150 郵箱： 15 2．各部門主管將員工的表現(xiàn)按分數(shù)形式填寫在表格的欄目，并匯總每個人的成績。 員工對于個人認為適合的空缺職位的申請程序如下： 1. 員工個人填寫晉 級、投標申請表格，并上交人事行政部職務季度計劃書。 六、 培訓流程 1． 各部門主管或總監(jiān)每年制定部門的 培訓計劃（包括內(nèi)部、外部等多種形式），上交人事行政部。 3. 人事行政部門在匯集公司各部門的合理化培訓計劃，整理、協(xié)調(diào)并上報公司高級副總裁，主持召開專門會議集中審議培訓計劃。 6． 您應與公司簽定正式員工合同 二、正式員工應注 意： 如果成為正式員工的您，由于任何的原因，希望解除與公司的勞動合作，您需要提前至少一個月時間向您的主管或總監(jiān)進行書面申請，否則將會導致您的工資罰金；如果您計劃離開公司，但不能確認最后日期，請您至少在估計日期的一個月前書面通知您的主管或總監(jiān)；如果公司認為您的工作經(jīng)過調(diào)整之后，仍無法滿足公司的要求，公司將以一個月工資代替，結(jié)束您的雇傭，并在您離開公司時被要求離職面談。 3） 公司人事部門將對于您在試用期間的工作進行全面的審查，了解您的業(yè)績考核成績，上報公司總裁并主持召開專門會議批準您的申請。加班伙食費用及出租車費會在財務允許范圍內(nèi)予以報銷（詳見）。 亞 洲 語 音 在 線 公 司 員 工 錄 用 流 程 部門主管填寫招聘需求表格 人事行政部部 人事部門采取多種招聘方式 人事部通知 80%以上優(yōu)秀人員面試 人事部將簡歷按類別初步資料選擇 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務熱線： 02365423150 郵箱： 10 合格 不合 格 不合格 合格 不合格 第三節(jié) 試用期間的員工 一、您來公司的第一天： 1． 您應首先來到人事部門報到 ，并出示我們發(fā)放給您的聘用函，以及您的學歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、務工證等原件，照片一張，我們將核實您的個人資料，并發(fā)放給您精美的 《 員工手冊 》 。 A． 部門主管對于不能勝任本職工作員工或考核不合格員工，第一次口頭提出警告。 B． 部門主管簽署個人意見、評價，并標明是否同意新員工的轉(zhuǎn)正。 5． 部門主管面試后，認為比較合格人員登記填寫個人資料表格。 您所來到的公司是一個以人為中 心的團體，我們的事業(yè)都是圍繞著人與人之間的溝通，無論是公司內(nèi)部同事之間，還是與外部的客戶、供應商以及媒體之間。南都集團創(chuàng)始人人之一，有豐富的