【正文】 8．損壞或丟失公司錢財、物品的員工 ，應(yīng)按財、物原價如數(shù)歸還公司財務(wù)部。產(chǎn)假應(yīng)將公司的公休 日計算在內(nèi)。您在因私事請假時，首人事行政部將首先從您的年假中扣除相應(yīng)的天數(shù)。 五、加班的報銷： 加班的車費(fèi)可以隨當(dāng)月或定期的費(fèi)用直接報銷（專門票據(jù)上需有主管或總監(jiān)的批準(zhǔn)簽字，以及人事部門的簽字認(rèn)可）；晚餐補(bǔ)助與下月餐費(fèi)同時發(fā)放。 另外 ，公司每月評選出前三名分?jǐn)?shù)最高的優(yōu)秀員工，按一、二、三等獎等級頒發(fā)月評估優(yōu)秀員工證書，并得到額外獎金部分，其獎金金額為：第一名員工得到額外獎金金額 1000元，第二名得到額外獎金金額 800 元，第三名得到額外獎金金額 600 元。 每個季度初期，高級主管首先確定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，然后通過目標(biāo)分配順序，由上而下逐次分配，在您的經(jīng)理將部門的工作目標(biāo)定出后，每個員工應(yīng)即制定個人工作使命，如何以客戶要求為向?qū)?，發(fā)揮團(tuán)體精神，快速而有效的把結(jié)果呈現(xiàn)給顧客。同時，公司按照國家和您戶口所在地的有關(guān)政策按時為員工繳納各項社會保險費(fèi)用。 4． 對于內(nèi)部實(shí)施組織的培訓(xùn)工作，將由人事行政部門參加，并做攝像或照片記錄。 我們的目的是希望您通過各種培訓(xùn)方式，掌握先進(jìn)的技術(shù)知識以及科學(xué)的管理方式，并通過津貼程序鼓勵并支持您在外部的職業(yè)發(fā)展。 第四節(jié) 轉(zhuǎn)正評估 如果您來到公司工作已經(jīng)有兩個月至三個月后，您將有權(quán)提出進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)，您應(yīng) 該進(jìn)行的步驟如下： 1． 如果您認(rèn)為您在一個月的工作中已經(jīng)完全勝任了您的主管或總監(jiān)交給您的工作，并且進(jìn)行了很好的各個部門的溝通，您就可以有權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請。 D． 人事行政部主持公司召開專門會議討論決定辭退員工事宜。 8． 被錄用人員收到公司發(fā)給的錄用信，準(zhǔn)備錄用信上標(biāo)明的各種相關(guān)材料（身份證、學(xué) 歷證書、培訓(xùn)證書、外地人員本地務(wù)工證、暫住證、一寸照片一張），正式到公司上班并辦理試用手續(xù)。您現(xiàn)在正在進(jìn)入的是一個具有進(jìn)取精神和充分學(xué)習(xí)環(huán)境的公司。 ? Vmail：向用戶提供的語音郵件服務(wù)。 AsiaVOL 憑其多年積累的技術(shù)和經(jīng)驗加入了語音 行業(yè)。 廖杰遠(yuǎn) CEO 注 : 此文件所含信息歸 AsiaVOL 公司所有 ， 公司有自主控制權(quán)。針對手冊的改進(jìn)或修訂建議可以通過公司小組領(lǐng)導(dǎo)上交到 CEO。 我們的獨(dú)特優(yōu)勢 Our Competitive Advantages ? 最佳時機(jī)：隨著中國加入世貿(mào)的進(jìn)程，互聯(lián)網(wǎng)加速了電信行業(yè) 的發(fā)展 。 價值觀： ? 開放，信任，正直，誠實(shí) ? 尊重個人價值 ? 銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)造 ? 永續(xù)發(fā)展，建百年企業(yè) 亞洲語音服務(wù)和產(chǎn)品 AsiaVOL’s Services amp。南都集團(tuán)創(chuàng)始人人之一，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。 5． 部門主管面試后，認(rèn)為比較合格人員登記填寫個人資料表格。 A． 部門主管對于不能勝任本職工作員工或考核不合格員工，第一次口頭提出警告。加班伙食費(fèi)用及出租車費(fèi)會在財務(wù)允許范圍內(nèi)予以報銷（詳見）。 6． 您應(yīng)與公司簽定正式員工合同 二、正式員工應(yīng)注 意： 如果成為正式員工的您，由于任何的原因，希望解除與公司的勞動合作，您需要提前至少一個月時間向您的主管或總監(jiān)進(jìn)行書面申請，否則將會導(dǎo)致您的工資罰金；如果您計劃離開公司，但不能確認(rèn)最后日期，請您至少在估計日期的一個月前書面通知您的主管或總監(jiān)；如果公司認(rèn)為您的工作經(jīng)過調(diào)整之后，仍無法滿足公司的要求，公司將以一個月工資代替，結(jié)束您的雇傭，并在您離開公司時被要求離職面談。 六、 培訓(xùn)流程 1． 各部門主管或總監(jiān)每年制定部門的 培訓(xùn)計劃（包括內(nèi)部、外部等多種形式），上交人事行政部。 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 15 2．各部門主管將員工的表現(xiàn)按分?jǐn)?shù)形式填寫在表格的欄目，并匯總每個人的成績。業(yè)績考核成績、個人效績評估而保證了高質(zhì)量與高效率的企業(yè)文化。即：公司所有員工每月將進(jìn)行 360 度的評估，包括：個人自我評估（附表見后）、上級評估（附表見后）、下級評估（附表見后）、隨機(jī)抽取任何二個部門的評估（附表見后）。 四、加班補(bǔ)助： 1. 所有員工加班工作超過 20： 00以后，可以得到 40元人民幣的晚餐補(bǔ)助；超過20： 30以后將得到公司至住所的出租車費(fèi)補(bǔ)助。每天 24 小時開業(yè)?；榧伲荷暾垥r需出具結(jié)婚證書 正常年齡： 3個工作日 晚 婚： 10個工作日（女 23歲以上，男 25 歲以上） 3。部門主管作出處分時需簽發(fā)違紀(jì)單，寫明違紀(jì)事實(shí)及給予何種處分。 第十六節(jié) 解雇制度 一、自愿解除合同 (辭職 ) 您有權(quán)向公司提出解除勞動合同。 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 24 七、休假流程 1． 公司員工的休假由人事行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并記入電腦個人年度休假統(tǒng)計表。 五、有薪年假 1．有薪年假的計算： 有效服務(wù)年度 支持員工 專業(yè)員工 02年 7個工作日 10個工作日 35年 10個工作日 15個工作日 6或更多 15個工作日 20個工作日 2．有薪年假的時間申請：您只能于工作滿十二個月以后，才可享用“有薪年假”，您如果您試用期滿后，但又未工作滿十二個月而欲申請“有薪年假”，經(jīng)過您的主管或總監(jiān)批準(zhǔn)，可按預(yù)支年假處理。 2．人事行政部門與公司高級副總裁共同確定出差的必要性，并簽署同意意見。年底獎金、晉級、期權(quán)等增長幅度，月評估系統(tǒng)的分 數(shù)將累計總和，計算平均分做為年度獎金發(fā)放和工資晉級的重要依據(jù)。每位員工在每年規(guī)定的時間內(nèi)接受一次工資審查，薪資調(diào)幅取決于： ? 員工歷年來的工作表現(xiàn) ? 員工是否擁有重要技能并將之運(yùn)用于工作上 ? 員工對部門的貢獻(xiàn)及影響力 ? 個人功績評估系統(tǒng)的結(jié)果 三、 具體的工資發(fā)放 薪金的具體計算：您的薪資將由人事行政部門匯總各種憑據(jù)（包括個人初始收入標(biāo)準(zhǔn)、考勤、業(yè)績考核表、個人功績評估），統(tǒng)一審核各種憑據(jù)的正確性，核算出您的月實(shí)際收入，月初 交給財務(wù)部門審核并發(fā)放。 節(jié)日補(bǔ)助：公司在重大的節(jié)日將由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日 補(bǔ)助費(fèi)用。 ? 員工則應(yīng)切實(shí)自我評估，擬定發(fā)展計劃，積極參與培訓(xùn)計劃，為自己的未來努力。 三、 培訓(xùn)程序 1. 您可以在年初、年中向主管或總監(jiān)提出個人合理化培訓(xùn)計劃。 3． 轉(zhuǎn)正手續(xù)為：（附轉(zhuǎn)正表格） 1） 您應(yīng)首先向人事行政部門領(lǐng)取統(tǒng)一的 《 轉(zhuǎn)正總結(jié)評估表 》 ，概括您在試用期間的工作內(nèi)容、工作業(yè)績考核成績、您對于公司的合理化建議及實(shí)施方案，并上交人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 16． 正式員工離開公司必須提前一個月提出書面申請，交回辦公用品及相關(guān)公司資料。 10． 員工工作第三個月前兩周，由包括部門主管、人事部門、總監(jiān)或總裁在內(nèi)等相關(guān)人 員對新員工進(jìn)行考核。 您所來到的公司，人才來源于三種重要渠道：通過本地招聘，精挑細(xì)選出來的人才；面向全國吸收的各地高級優(yōu)秀人才；與國際接軌，尋找到的留學(xué)生或外籍管理者、專家。有 12 年的國際市場，公關(guān)，商業(yè)運(yùn)營，包括品牌管理，公司名譽(yù)管理，危機(jī)管理，雇員管理，市場及銷售， 廣告 , 企業(yè)戰(zhàn)略咨詢， B2B市場開發(fā)和企業(yè)全面運(yùn)營管理的經(jīng)驗。我國幅員遼闊，人口眾多，隨著信息產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)一步發(fā)展，人們對信息服務(wù)和上網(wǎng)的需求不斷增長，計算機(jī)與電信集成技術(shù)的日趨成熟， ASR 、 TTS、 ITI和 VAP技術(shù)的發(fā)展，將使電話上網(wǎng)成為人們生活的一部分。我們 致力于為中國 1 億 3 千萬的電話用戶及 5000 多萬手機(jī)用戶提供語音上網(wǎng)及其相關(guān)的應(yīng)重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 4 用服務(wù)。 所述規(guī)章制度旨在設(shè)置慣例，以備遵守。 ? 1999 年： 由 廖杰遠(yuǎn)先生帶領(lǐng)的團(tuán)隊獨(dú)立推出第一臺智能語音電腦 “ 天音 I 代 ”，被國家科技部推舉為國家火炬計劃計算機(jī)領(lǐng)域十年成就的代表性成果。H 共同合作、建立了強(qiáng)有力的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。 執(zhí)行董事 錢小華博士 北京航空大學(xué)博士，丹麥科技大學(xué)訪問學(xué)者。 2． 人事行政部門采取各種招聘方式在有效時間內(nèi)招聘到相應(yīng)的人員。 11． 人事行政部門將轉(zhuǎn)正意見及轉(zhuǎn)正工資數(shù)額通知財務(wù)部門，成為轉(zhuǎn)正工資依據(jù)。 6． 最后，我們將再一次向您表示加盟公司的歡迎，希望您在今后的工作中順利。 從即日起，您的薪金將 ，并于 月 日正式有效。 若員工在培訓(xùn)期間 (包括培訓(xùn)后而未得到證書期間 )離開公司，則需賠付公司已支付的費(fèi)用。 第六節(jié) 考核制度 一、 考核的目的 ： 公司將定期對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為您的職務(wù)和工資調(diào)整的參考。 第六條：住房資助計劃 凡已經(jīng)通過試工期的員工，將個人檔案調(diào)入公司要求所在地，公司則給該員工 加設(shè)住房基金福利。 月薪 =[崗位工資（試用期工資） /30 天 ]*工作天數(shù) 五、 各薪酬項目定義 下面是一些薪 酬項目的定義，在以后的福利計算中會時常引用這些名稱： 月基本工資 (MBS) 每月發(fā)的薪金 平均日工資 (ADS) MBS X 12個月 /254個工作日 小時工資率 (HR) ADS/8小時 綜合津貼 (CA) 按 12月的 MBS與 12月的薪金一起 月度津貼 付給員工的 1個月基本工資 服務(wù)年期 (YOS) 在公司服務(wù)的年期 年底雙薪： 年底雙月薪計算辦法：進(jìn)入公司時間在 1 個月以上（包 括 1 個月）的員工，年底發(fā)放雙月薪；進(jìn)公司時間在 1 個月以內(nèi)的員工，年底發(fā)放 個月薪資。 2. 事務(wù)性人員：您的工作及薪酬乃比照工作量及時數(shù)衡量。 2． 所有員工出差，均應(yīng)填寫如下出差申請，財務(wù)部門未見到人事行政部門總監(jiān)的簽字均不予借款、報銷。 六、其他有薪假期 1．因超時工作，補(bǔ)償休假可以由您的總監(jiān)作為批準(zhǔn)。對于受到通報表揚(yáng)、被授予榮譽(yù)稱號的員工，公司可給予一次性獎勵，同時記錄在案，作為獎勵、晉級的依據(jù)。 二、非自愿解除合同 1） 在試用期間 如公司在 3月的試用期間發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可隨時解除合同，員工可拿到計算至最后一 個工作日的月薪金。（附休假申請表） 休 假 申 請 姓 名： _____ _______ 部 門： _____________ _____ 申請時間： ____________ 申請假期種類： _________ _____ 休假時間：自 _ ____年 月 日至 年 月 日 休假原因： ________________________________ _______ ________ 部門經(jīng)理批準(zhǔn)： ___________ _____ 時間： _____ ____________ 人事部門批準(zhǔn)： ___________ ____ 時間： ____ _____________ 第十五節(jié) 獎勵與處罰 一、獎勵 1．獎金：根據(jù)公司效益及個人工作成績、工作表現(xiàn)，由您的主管領(lǐng)導(dǎo)對您評定獎勵等級， 完成重大項目并取得優(yōu)秀成績者，適時獎勵。 3） 您在工作未滿十二個月離開公司，其所預(yù)支的有薪年假，作為事假處理，按比例扣除工資。 2． 填寫每 日花費(fèi)報告，并由您的主管或總監(jiān)簽署同意意見。但是如果您工作之后，希望繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。 四、個人收入所得稅 員工在公司的所有收入應(yīng)繳納個人收入所得稅。因工負(fù)傷、致殘、患病或死亡的待遇參照國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 2. 人事行政部召集公司總裁辦公會，邀請總裁、執(zhí)行總裁、全體總監(jiān)參加。 4. 半年度培訓(xùn)計劃將由人事行政部門協(xié)助、監(jiān)督實(shí)施。 4） 公司的審批將在您申請之日的兩周之內(nèi)，給您最終的答復(fù)。 2． 人事部門還將安排分配給您暫時的工作位置、計算機(jī)，向您介紹公司的簡單辦公情況，中午用餐情況等。 C． 人事部門召集部 門主管與總監(jiān)、或總裁關(guān)于新員工轉(zhuǎn)正會議，討論并做出決定。在職業(yè)化的市場和公眾領(lǐng)域里，作為亞洲語音有限公司的代表，您現(xiàn)在負(fù)有支持公司的良好信譽(yù)的重要責(zé)