困難職工幫扶制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 象（1）、家庭遭遇意外災(zāi)害，致使基本生活難以維持的特困職工。二、學(xué)校工會(huì)幫扶工作制度（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、油等過節(jié)物品和慰問金。三、特困職工子女高等教育助學(xué)基金、希望工程助學(xué)基金助學(xué)基金資助條件（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。（2）希望工程助學(xué)基金。月初新進(jìn)員工大多都不穩(wěn)定，更換了兩批，經(jīng)過管理人員的思想教育及工作上的注意，目前五名新員工工作狀態(tài)較好，學(xué)習(xí)的進(jìn)度也進(jìn)步不少。完成及跟進(jìn)四月份的員工培訓(xùn)工作，會(huì)采取看碟學(xué)習(xí)。切實(shí)維護(hù)好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。不定期開展轉(zhuǎn)贈(zèng)活動(dòng)，將籌集到的幫扶物品贈(zèng)與有需求的困難職工。深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。樓面部：何瓊2011年3月27日第五篇：困難職工幫扶制度困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂的一項(xiàng)重要工作。本月也同上月一樣，主要是平日與部分員工私底下交談，特別對于新員工進(jìn)來不久和老員工心態(tài)不穩(wěn)的，對其進(jìn)行思想培訓(xùn)。三月份原樓面副經(jīng)理調(diào)入營業(yè)部實(shí)習(xí)，酒吧也同時(shí)劃到營業(yè)部管理，一名初級(jí)服務(wù)員升職為高級(jí)服務(wù)員，離職三名員工，新進(jìn)2名新員工。（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工“四病”保險(xiǎn)。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。三、困難幫扶的類別、標(biāo)準(zhǔn)及對象特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；（2）、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會(huì)開專門會(huì)議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；幫扶限定額度（1）、限定標(biāo)準(zhǔn)：每人每次救助資金不得超過上述標(biāo)準(zhǔn)。、監(jiān)督部/審計(jì)部的監(jiān)督和審核，并由幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)小組向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受廣大職工的監(jiān)督。助學(xué)申請必須提供以下資料：（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金申請資料：《特困職工子女高等教育助學(xué)金申請表》；入學(xué)或成績證明資料，即新入學(xué)學(xué)生出具普通高校錄取通知書（復(fù)印件），已在校就讀學(xué)生出具上學(xué)年的成績表（帶有本人相片）和院?？荚u(píng)鑒定（加蓋公章）；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上地方政府出具的特別困難證明；學(xué)生本人身份證復(fù)印件和大一寸彩色相片兩張；學(xué)生本人和家長的聯(lián)名申請書。助學(xué)金額每學(xué)年為3000至6000元人民幣，具體數(shù)額將根據(jù)申請人家庭經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素研究確定。（二）特困職工子女高等教育助學(xué)基金、希望工程助學(xué)基金。（2）幫扶責(zé)任部門負(fù)責(zé)對困難職工真實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，并填寫《特別困難職工申請救助表》，簽署意見報(bào)幫扶中心辦公室。（一）職工解困基金。四、幫扶工作制度（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。對低保家庭給予減、免服務(wù)費(fèi)等優(yōu)惠。一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)
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