困難職工幫扶制度(存儲版)
【正文】 象（1）、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工。二、學校工會幫扶工作制度（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、油等過節(jié)物品和慰問金。三、特困職工子女高等教育助學基金、希望工程助學基金助學基金資助條件（1）特困職工子女高等教育助學基金。（2）希望工程助學基金。月初新進員工大多都不穩(wěn)定，更換了兩批，經過管理人員的思想教育及工作上的注意，目前五名新員工工作狀態(tài)較好，學習的進度也進步不少。完成及跟進四月份的員工培訓工作，會采取看碟學習。切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。樓面部：何瓊2011年3月27日第五篇：困難職工幫扶制度困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。本月也同上月一樣，主要是平日與部分員工私底下交談，特別對于新員工進來不久和老員工心態(tài)不穩(wěn)的，對其進行思想培訓。三月份原樓面副經理調入營業(yè)部實習，酒吧也同時劃到營業(yè)部管理，一名初級服務員升職為高級服務員，離職三名員工，新進2名新員工。（1）特困職工子女高等教育助學基金。（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工“四病”保險。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。三、困難幫扶的類別、標準及對象特殊幫扶標準（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；（2）、因火災、水災等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；幫扶限定額度（1）、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。、監(jiān)督部/審計部的監(jiān)督和審核，并由幫扶中心領導小組向職工代表大會報告，接受廣大職工的監(jiān)督。助學申請必須提供以下資料：（1）特困職工子女高等教育助學基金申請資料：《特困職工子女高等教育助學金申請表》；入學或成績證明資料，即新入學學生出具普通高校錄取通知書（復印件），已在校就讀學生出具上學年的成績表（帶有本人相片）和院?？荚u鑒定（加蓋公章）；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上地方政府出具的特別困難證明；學生本人身份證復印件和大一寸彩色相片兩張；學生本人和家長的聯(lián)名申請書。助學金額每學年為3000至6000元人民幣，具體數(shù)額將根據(jù)申請人家庭經濟狀況、學費標準等因素研究確定。（二）特困職工子女高等教育助學基金、希望工程助學基金。（2）幫扶責任部門負責對困難職工真實情況進行調查了解，并填寫《特別困難職工申請救助表》，簽署意見報幫扶中心辦公室。（一）職工解困基金。四、幫扶工作制度（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。對低保家庭給予減、免服務費等優(yōu)惠。一、特困和困難職工標準
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