【正文】 規(guī)定的：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以訴諸法院或請(qǐng)求仲裁。,這有利于明確自己的權(quán)利，進(jìn)而更好地維護(hù)，在權(quán)益受侵害時(shí)，能夠敏感覺察。所以，無(wú)論民族、宗教、性別、黨派，都可以平等地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動(dòng)者也有就業(yè)的自由，自由選擇職業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。勞動(dòng)者進(jìn)行了腦力、體力付出，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)，以實(shí)現(xiàn)其生存發(fā)展。上述規(guī)定是對(duì)工會(huì)存在合理性的肯定，有利于工會(huì)明確自身權(quán)利與義務(wù)，更好地團(tuán)結(jié)、保護(hù)勞動(dòng)者，達(dá)到“和諧發(fā)展”這一目的。《勞動(dòng)合同法》對(duì)工作時(shí)間、加班問(wèn)題也做出了明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。國(guó)家提供完備的法律，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到了保障。所以，有必要發(fā)揮政府、工會(huì)、社會(huì)組織等在勞動(dòng)問(wèn)題上的監(jiān)督作用，使勞動(dòng)法可以很好的執(zhí)行，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商”。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！暗胤礁骷?jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第五篇：勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法理解對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的一些認(rèn)識(shí)2012廣告2班賀軼群學(xué)號(hào)：20122312310054國(guó)家于1998年通過(guò)《勞動(dòng)法》，又于2007年通過(guò)《勞動(dòng)合同法》，以法律形式保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，明確勞動(dòng)者義務(wù)，是依法治國(guó)的要求，也是尊重勞動(dòng)、保障人權(quán)、維護(hù)社會(huì)公平正義的體現(xiàn)?！逗贤ā芬馑甲灾蔚脑瓌t可以在合同對(duì)價(jià)的支付上進(jìn)行體現(xiàn)，或者是發(fā)包方愿意的包干價(jià)，或者是承包人愿意的以工程量來(lái)計(jì)算價(jià)款。按照《合同法》的基本原則，一切人（包括自然人和法人）都地位平等，老百姓有權(quán)按照自己的意愿訂立合同、依法從事生產(chǎn)、進(jìn)行交易，可以依法做買賣、搞運(yùn)輸、辦企業(yè)，保證人們享有充分的合同自由，不受行政機(jī)關(guān)及其他組織的干預(yù)，非基于重大的正當(dāng)事由，不得對(duì)人們的合同自由予以限制。合同法服務(wù)于人民群眾。三、《合同法》的重要性合同法服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。在分則中，分別對(duì)買賣合同、供水、電、氣、熱合同、贈(zèng)與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、委托合同、行紀(jì)合同、居間合同等作了明確規(guī)定。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、進(jìn)一步明確并限制了勞務(wù)派遣用工形式在用工體系中的地位勞務(wù)派遣用工形式與一般的勞動(dòng)合同用工相比，有一個(gè)特點(diǎn)：前者勞動(dòng)者權(quán)利的保障受到勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位兩方面的影響，這就加大了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。參考資料1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（全文）第三篇：對(duì)《勞動(dòng)合同法》(修正案)的理解對(duì)《勞動(dòng)合同法》（修正案）的理解 今天，即2013年7月1日，《勞動(dòng)合同法》（修正案）正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》的第一條就是它的立法目的，即為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。2．對(duì)于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“??用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。七：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，達(dá)到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的終極目標(biāo)。這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此我們必須先學(xué)會(huì)如何簽訂以及如何簽好勞動(dòng)合同，為以后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生減少隱患，保護(hù)自己的權(quán)益。再次，勞動(dòng)合同法通過(guò)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于促進(jìn)和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、勞動(dòng)合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四、勞動(dòng)報(bào)酬；五、勞動(dòng)紀(jì)律；六、勞動(dòng)合同終止的條件；七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同法充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法特性，符合傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的理念，它的實(shí)施對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，將發(fā)揮重要的作用。當(dāng)前我國(guó)正在進(jìn)行的社會(huì)變革充滿活力，但也帶來(lái)不少矛盾和問(wèn)題。當(dāng)我們靜下心來(lái)時(shí)，都不可不面對(duì)一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題。所以，它是一部切合實(shí)際的好法。勞動(dòng)合同法不僅明確保護(hù)勞動(dòng)者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競(jìng)爭(zhēng)秩序，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款；為了讓用人單位充分行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。但是，無(wú)效的勞動(dòng)合同，盡管是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因其違反法律規(guī)定，國(guó)家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。正所謂“和”是要讓社會(huì)主義的大家庭中的每一位成員人人都有飯吃，而“諧”是要讓社會(huì)主義的大家庭中人人都可以講話。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定