【正文】 《勞動合同法》對監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。《勞動法》對工會也進行了一系列的規(guī)定與保障。所以，勞動者要盡心盡力去工作，努力奉獻，創(chuàng)造價值，在工作中履行好自己的義務。要加強基礎設施建設，建設工程合同非常重要。通過合同制度，生產(chǎn)發(fā)展起來了，自由交易發(fā)達了，貨暢其流了，財富越來越多了，社會也就發(fā)達起來了。一、《合同法》的頒布和基本內(nèi)容《合同法》是民事法律體系中的重要法律，是維護國家基本經(jīng)濟制度、維護社會主義市場經(jīng)濟秩序的民事基本法，它明確了財產(chǎn)流轉(zhuǎn)過程中適用的法律規(guī)則，涉及社會生活的方方面面，滲透至十三億人的衣食住行，是與人們的日常生活聯(lián)系最密切的法律之一。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。四：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。它是由全國人民代表大會常務委員會經(jīng)過一系列的研討才頒布的。無效的勞動合同從訂立起，就沒有法律約束力。首先，勞動合同法明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權(quán)益。以下就是我學習后的對《勞動法》的認識與理解?！蔽覀冊谂c用人單位簽訂勞動合同時應該注重：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以上就是我通過學習《新勞動法》后的一些感想，為明天加油！智能電子081班張洋2010年5月22日星期六第二篇：淺談對《勞動合同法》的認識勞動法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)導論（課程論文）序號：78姓名：鄒虎山專業(yè)：生物技術班級：一班 學號：121303111淺談對《勞動合同法》的認識作為一名大一的大學生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負，去迎來就業(yè)的季節(jié)。勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位之間勞動權(quán)利義務關系的協(xié)議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護穩(wěn)定和諧的勞動關系。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風險。作為一名大學生，我們應該深刻的理解有關勞動法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識，為我們今后的發(fā)展和就業(yè)奠定基礎?！毙拚笇⒌诰攀l修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。由于合同法律規(guī)則不統(tǒng)一，不利于20多萬家外商投資企業(yè)在中國境內(nèi)從事經(jīng)營活動。大到買房、買汽車，小到買糧、買菜，都要與合同打交道。今天通過學習合同法，相信大家對合同在社會生活中的重要性有所了解，希望大家在工作生活中注意合同的運用，規(guī)范自己的行為。最后，《勞動法》對工資薪酬、社會保險做出了全面而詳細的規(guī)定，如：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動者與用人單位都有簽或不簽的自由，只有在雙方協(xié)商一致，利益一致時，才可以簽訂勞動合同。在《勞動法》中體現(xiàn)了勞動合同簽訂時用人單位與勞動者協(xié)商一致的原則。再次，國家鼓勵勞動者技術創(chuàng)新，“國家鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。實際中這樣的錯誤我們很少注意到的。住房，要有租賃合同。在這種形勢下，我國立法機關以鄧小平理論為指導，以我國《經(jīng)濟合同法》、《涉外經(jīng)濟合同法》和《技術合同法》為基礎，總結(jié)了我國改革開放以來有關合同立法、司法的實踐經(jīng)驗，采用了國際公約、國際商事合同通則和各國合同法的先進規(guī)則，吸取了世界100多年合同立法發(fā)展的成果，制定和頒布了現(xiàn)行《合同法》，這部法律反映了市場經(jīng)濟的共同規(guī)律，充滿了時代精神，給市場交易提供了統(tǒng)一規(guī)則。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。勞動合同法充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，符合傾斜保護勞動者的理念，它的實施對于保護勞動者這一弱勢群體的合法權(quán)益，將發(fā)揮重要的作用。因此《中華人民共和國勞動合同法》的通過與實施，不可不說是我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑，是我國社會進步，民主與法制建設的一個重要表現(xiàn)。勞動合同法通過規(guī)范勞動關系雙方的行為，達到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系”的終極目標。因此我們必須先學會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患，保護自己的權(quán)益。勞動合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護勞動者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強化了對勞動者保護的力度，如針對實踐中事實勞動關系大量存在的現(xiàn)狀，勞動合同法強調(diào)訂立書面勞動合同是建立勞動關系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任；針對合同短期化現(xiàn)象嚴重的情況，勞動合同法擴大了無固定期勞動合同的適用情形，力圖通過法律的規(guī)范和引導促使更多無固定期勞動合同的適用，從而實現(xiàn)勞動關系的長期穩(wěn)定；針對用人單位隨意解除勞動合同的情形，勞動合同法細化勞動合同解除的情形和程序，加強了對