【正文】 ，小到買糧、買菜，都要與合同打交道。因此，有了市場交換，才有市場經(jīng)濟(jì)；有了生產(chǎn)和交易，才有財(cái)富急劇增多。由于合同法律規(guī)則不統(tǒng)一，不利于20多萬家外商投資企業(yè)在中國境內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)。1999年3月15日，第九屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議順利通過了《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》），并于1999年10月1日正式實(shí)施。”修正案將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！痹秳趧?dòng)合同法》第五十七條對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，僅規(guī)定了注冊(cè)資本不得少于人民幣五十萬元、應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立這兩個(gè)條件。作為一名大學(xué)生，我們應(yīng)該深刻的理解有關(guān)勞動(dòng)法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識(shí)，為我們今后的發(fā)展和就業(yè)奠定基礎(chǔ)。再次，對(duì)于違紀(jì)行為，還可以通過依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績效考核制度進(jìn)行管理。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。五：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動(dòng)者和用人單位能夠依法訂立勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)[1]，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。以上就是我通過學(xué)習(xí)《新勞動(dòng)法》后的一些感想，為明天加油！智能電子081班張洋2010年5月22日星期六第二篇：淺談對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論（課程論文）序號(hào)：78姓名：鄒虎山專業(yè)：生物技術(shù)班級(jí)：一班 學(xué)號(hào)：121303111淺談對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)作為一名大一的大學(xué)生，滿懷著對(duì)前途的信心，對(duì)事業(yè)的渴求，對(duì)理想的抱負(fù)，去迎來就業(yè)的季節(jié)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍舊有效?！蔽覀?cè)谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注重：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)地位的不平等決定了立法必須給予勞動(dòng)者傾斜保護(hù)。以下就是我學(xué)習(xí)后的對(duì)《勞動(dòng)法》的認(rèn)識(shí)與理解。如何了解，通過什么方式了解，怎么樣才能迅速的提高認(rèn)識(shí)，我想最好的辦法就是學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，可以增長我們的知識(shí)理論和社會(huì)見識(shí)，為以后走上社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先，勞動(dòng)合同法明確了保護(hù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如：《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。無效的勞動(dòng)合同從訂立起，就沒有法律約束力。學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》的有關(guān)內(nèi)容，只要我們充分運(yùn)用這些知識(shí)并把它們聯(lián)系到實(shí)際當(dāng)中去，我們就會(huì)在以后的求職、就業(yè)，甚至發(fā)生勞動(dòng)爭議需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，少走許多彎路、錯(cuò)路。它是由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)經(jīng)過一系列的研討才頒布的。其次，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。四：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。1．企業(yè)規(guī)定對(duì)員工罰款無依據(jù)可查原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺(tái)的國務(wù)院令第516號(hào)文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。一、《合同法》的頒布和基本內(nèi)容《合同法》是民事法律體系中的重要法律，是維護(hù)國家基本經(jīng)濟(jì)制度、維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的民事基本法，它明確了財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)過程中適用的法律規(guī)則，涉及社會(huì)生活的方方面面，滲透至十三億人的衣食住行，是與人們的日常生活聯(lián)系最密切的法律之一。比如說過去的涉外合同是由涉外合同法調(diào)整，而國內(nèi)合同則由經(jīng)濟(jì)合同法調(diào)整。通過合同制度，生產(chǎn)發(fā)展起來了，自由交易發(fā)達(dá)了，貨暢其流了，財(cái)富越來越多了，社會(huì)也就發(fā)達(dá)起來了。坐車、乘飛機(jī)，也是一種合同關(guān)系。要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)工程合同非常重要。在市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)規(guī)律支配著這種經(jīng)營行為，交易的產(chǎn)生是基于交易雙方對(duì)交易條件均能接受，而合同正是這些由雙方達(dá)成一致的交易條件，合同是經(jīng)營活動(dòng)的必由之路，經(jīng)營活動(dòng)多以采購合同開始并通過銷售合同實(shí)現(xiàn)利潤，通過合同所構(gòu)成的橋梁，各類資源得以合理分配和優(yōu)化利用。所以，勞動(dòng)者要盡心盡力去工作，努力奉獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值，在工作中履行好自己的義務(wù)?！?，此舉有利于開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，增加企業(yè)活力，帶動(dòng)社會(huì)進(jìn)步?！秳趧?dòng)法》對(duì)工會(huì)也進(jìn)行了一系列的規(guī)定與保障。雙方獨(dú)立決策、互不影響?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的