【正文】 勞動者解雇的保護；針對違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動合同法限定了勞動者承擔(dān)違約金的范圍，僅在服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款中可以適用違約金。”勞動合同的無效，由勞動仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。作為我國勞動保障法制建設(shè)進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。六：用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎勵等。修正案將注冊資本提高了三倍，規(guī)定了設(shè)立的行政許可程序，增加了經(jīng)營場所和設(shè)施、管理制度等要求，有利于加強勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化，從而保障被派遣勞動者的權(quán)利。《合同法》共三編，分別是：總則、分則、附則；二十三章，共428條。合同法使合同雙方牟得利益的同時，也推動生產(chǎn)力的發(fā)展，促進市場經(jīng)濟的繁榮。對于承包人沒有資質(zhì)簽訂的合同，法律上就是無效合同，無形中增加了發(fā)包方的經(jīng)營成本。從勞動法中，我們還可以看到，國家在努力為勞動者創(chuàng)造優(yōu)越的勞動環(huán)境；首先，國家促進就業(yè)，保障勞動者平等的就業(yè)權(quán)。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。只有監(jiān)督到位，才能確保法律條文落到實處，才能切實維護勞動者的利益。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”，有利于保障勞動者休息的權(quán)利，但是，結(jié)合現(xiàn)實，我們可以發(fā)現(xiàn)這一規(guī)定并沒有很好地落實，超額、超量工作時有發(fā)生，前不久發(fā)生的富士康員工集體自殺事件，就與工作量大、報酬不到位有密切關(guān)系。《勞動法》這些規(guī)定有利于保障勞動者獲得報酬的權(quán)利，也有利于理順企業(yè)與員工的利益關(guān)系，緩解矛盾、穩(wěn)定社會、促進分配公平，保障效率。在規(guī)定勞動者權(quán)益的同時，《勞動法》也說明了作為勞動者應(yīng)該履行的義務(wù)，如: 完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。合同法使整個經(jīng)濟貿(mào)易的規(guī)則更加具體，企業(yè)、公民在生產(chǎn)經(jīng)營、日常交易及其他活動中都有規(guī)可循，必然有利于交易的快捷、安全進行，有利于促進經(jīng)濟生活中難題的解決。我國《合同法》正是反映我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟客觀規(guī)律的法律。修正案明確提出了“相同的勞動報酬分配辦法”的要求，使得對勞動者同工同酬權(quán)利的保障，更具有操作性。一、提高了勞務(wù)派遣單位設(shè)立的門坎修正案將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎來進行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。但是，無效的勞動合同，盡管是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因其違反法律規(guī)定，國家不予承認(rèn)，法律不予保護。所以，它是一部切合實際的好法。當(dāng)前我國正在進行的社會變革充滿活力，但也帶來不少矛盾和問題。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、勞動合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀(jì)律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責(zé)任。因此我們必須先學(xué)會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患，保護自己的權(quán)益。勞動合同法通過規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，達(dá)到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的終極目標(biāo)。2．對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“??用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。參考資料1．《中華人民共和國勞動合同法》（全文）第三篇：對《勞動合同法》(修正案)的理解對《勞動合同法》（修正案）的理解 今天，即2013年7月1日，《勞動合同法》（修正案）正式實施。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、《合同法》的重要性合同法服務(wù)于市場經(jīng)濟。按照《合同法》的基本原則，一切人（包括自然人和法人）都地位平等，老百姓有權(quán)按照自己的意愿訂立合同、依法從事生產(chǎn)、進行交易，可以依法做買賣、搞運輸、辦企業(yè)，保證人們享有充分的合同自由，不受行政機關(guān)及其他組織的干預(yù)，非基于重大的正當(dāng)事由，不得對人們的合同自由予以限制。第五篇：勞動法,勞動合同法理解對《勞動法》、《勞動合同法》的一些認(rèn)識2012廣告2班賀軼群學(xué)號：20122312310054國家于1998年通過《勞動法》，又于2007年通過《勞動合同法》，以法律形式保護勞動者合法權(quán)益，明確勞動者義務(wù)，是依法治國的要求，也是尊重勞動、保障人權(quán)、維護社會公平正義的體現(xiàn)。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。國家提供完備的法律，使勞動者合法權(quán)益得到了保障。上述規(guī)定是對工會存在合理性的肯定，有利于工會明確自身權(quán)利與義務(wù)，更好地團結(jié)、保護勞動者，達(dá)到“和諧發(fā)展”這一目的。所以，無論民族、宗教、性別、黨派，都可以