【正文】 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)，有力地保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定在我局的落實(shí)。我們健全完善了《化州市人事局工作管理制度》、《化州市人事局首問(wèn)責(zé)任制》等15項(xiàng)制度，做到責(zé)任分明，有章可循，提高了干部的工作能力和工作效率。開(kāi)通“化州人事網(wǎng)”公開(kāi)政策法規(guī)、招考信息、工作動(dòng)態(tài)等信息。繼市電視臺(tái)、司法局、水務(wù)局、畜牧水產(chǎn)漁業(yè)局、林業(yè)局所屬事業(yè)單位的改革完成后，市人口計(jì)生局所屬事業(yè)單位的改革也即將結(jié)束；事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有序推進(jìn)，我們嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》及《茂名市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》先后為市教育系統(tǒng)、市外經(jīng)貿(mào)局、市公安局、市規(guī)劃局、市農(nóng)業(yè)局等7個(gè)單位的下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘338人，社會(huì)反映良好。一年來(lái)，在化州人事網(wǎng)發(fā)布招聘求職信息90多條，為企業(yè)招攬各類(lèi)人才900多人。茂名、陽(yáng)江兩市紀(jì)委及組織部領(lǐng)導(dǎo)到朱玉村調(diào)研工作時(shí)都給予高度評(píng)價(jià)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等xx家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為xxx人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等x家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開(kāi)了分配檔次。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷xxx份，回收率xx%，合格率xxx%。同時(shí)，主動(dòng)與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、審計(jì)、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對(duì)xxx家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。第五篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告（本站推薦）各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：現(xiàn)將以來(lái)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。做好職稱(chēng)評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審材料份，其中高級(jí)份、中級(jí)份、初級(jí)份；為人辦理了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘人。二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。加大了考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)名機(jī)關(guān)干部分批進(jìn)行了普通話(huà)培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。一年來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足，一是人才資源開(kāi)發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位xxxx年檢工作的通知》，對(duì)條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。三是抓服務(wù)。一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。國(guó)家人口計(jì)生委宣教中心主任張漢湘、省人口計(jì)生委宣教中心副主任鄧周蓮該村考察調(diào)研時(shí)給予了充分肯定，我市市委秦剛書(shū)記、黃從南市長(zhǎng)到該村調(diào)研時(shí)，給予了高度贊揚(yáng)，全市還有15個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、70多個(gè)村委會(huì)相繼到朱玉村交流學(xué)習(xí)人事局的計(jì)生幫扶工作。三是人才服務(wù)企業(yè)展新招。培訓(xùn)教育工作一直走在茂名市前列。印制了2萬(wàn)多份《化州市人事局辦事指南》，公開(kāi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理程序及辦結(jié)時(shí)限，免費(fèi)發(fā)放給群眾。我自上任人事局長(zhǎng)以來(lái)，堅(jiān)持每周召開(kāi)例會(huì)，總結(jié)部署工作，組織干部學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)和有關(guān)文件精神，提高干部的綜合素質(zhì)；堅(jiān)持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，成為茂名市黨風(fēng)廉政建設(shè)示范點(diǎn)；堅(jiān)持每年與市檢察院共同開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪活動(dòng)。即：說(shuō)好每一句話(huà)，接好每一個(gè)電話(huà)，辦好每一件事，做好每一天的工作；不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我這里延誤，不讓需辦理的文件在我手里積壓，不讓差錯(cuò)在我這里發(fā)生，不讓部門(mén)形象在我這里受到影響。工作上、生活上從沒(méi)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。在干部任用中，我們堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示等制度，充分聽(tīng)取局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見(jiàn)，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。局黨組制定和完善了黨組會(huì)議制度和局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度。如招商引資工作，存在著不愿招、不想招、招不來(lái)現(xiàn)象，個(gè)別人甚至存在著招商引資與我無(wú)關(guān)、“事不關(guān)己、高高掛起”的思想。認(rèn)真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。貫徹實(shí)施我省人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會(huì)。開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)，為**高師應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀(guān)教育和就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。認(rèn)真做好各類(lèi)專(zhuān)家待遇落實(shí)工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象名單，開(kāi)展了2008享受政府特殊津貼專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔推薦工作。進(jìn)一步推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺(tái)《**市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“363工程”）實(shí)施辦法》，從2008年至2010年，在本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等6個(gè)領(lǐng)域，開(kāi)展規(guī)模性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，重點(diǎn)培訓(xùn)3千名高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。開(kāi)展2008高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作。現(xiàn)場(chǎng)簽約280人。四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。及時(shí)舉辦《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》骨干培訓(xùn)班，市直機(jī)關(guān)300多名人員參加了培訓(xùn)。這些問(wèn)題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。三是落實(shí)人事計(jì)劃管理制度。深入開(kāi)展“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)，X名同志分別被授予省“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”稱(chēng)號(hào)、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專(zhuān)家”候選人。三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶(hù)籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂(yōu)，讓他們安心在****建功立業(yè)。全年共引進(jìn)各類(lèi)人才某X名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)某X名，本科以上的某名。先后組織****有限公司、****有限公司、****商城等某家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同***等有關(guān)單位深入到****大學(xué)、****大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為某X人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。在***