5市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告_(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作職能，主是通過(guò)制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來(lái)規(guī)范 人事管理工作，包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等。 2024 年的奮斗目標(biāo)是。 啟動(dòng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè)，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系，開(kāi)展了農(nóng)村人才和武漢專家對(duì)接活動(dòng)；組織參與武漢人才市場(chǎng)引進(jìn)人才活動(dòng)； “ 三支一扶 “ 計(jì)劃全面落實(shí)到 位。 二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。 結(jié)合定編設(shè)崗。試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關(guān)部門統(tǒng)一編號(hào)、共享資源辦法；人事考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績(jī)效考核辦法；部門內(nèi) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 部調(diào)整人員報(bào)人事部門審批備案管理辦法。 四是積極探索人事管理制度改革辦法。 制定實(shí)施方案。 一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。 率先制定和實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和考核辦法，加強(qiáng)公務(wù)
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