4領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 定成效。堅(jiān)持 ? 以建立現(xiàn)代 企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為 ‘ 自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展 ’ 的 第 4 頁 共 6 頁 法人實(shí)體和市場實(shí)體 ? 的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。舉辦了 x 期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班， xx 名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。工齡管理是人事計(jì)劃管理的重要內(nèi)容 。 。同時(shí)，主動(dòng)與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、審計(jì)、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對(duì) xxx 家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi) 開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競賽活動(dòng)，發(fā)放問卷 xxx 份，回收率 xx%，合格率 xxx%。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等 x 家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開了分配檔次。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為 xxx 人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等 xx 家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引 第 2 頁 共 6 頁 進(jìn)優(yōu)秀人才。 一是抓引進(jìn)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途
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