4領(lǐng)導述職述廉報告人事局領(lǐng)導述職述廉報告(存儲版)
【正文】 定成效。堅持 ? 以建立現(xiàn)代 企業(yè)制度為目標，使之真正成為 ‘ 自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展 ’ 的 第 4 頁 共 6 頁 法人實體和市場實體 ? 的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。舉辦了 x 期初級公務員任職培訓班， xx 名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容 。 。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構(gòu)和中介服務機構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務，對 xxx 家法人事業(yè)單位進行了初始登記。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi) 開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷 xxx 份，回收率 xx%，合格率 xxx%。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等 x 家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務范圍和項目，提高服務質(zhì)量，全年，共為 xxx 人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等 xx 家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引 第 2 頁 共 6 頁 進優(yōu)秀人才。 一是抓引進。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途
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